Il licenziamento è una fase importante e responsabile nosolo per un dipendente di una particolare organizzazione, ma spesso anche per la sua famiglia e i suoi amici. La legislazione russa regola in modo completo tutti gli aspetti del licenziamento. L'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 77 stabilisce i motivi legali per la risoluzione del contratto. Il diritto del lavoro definisce anche gli aspetti del licenziamento e le procedure formali richieste.
Commenti sull'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Questo articolo, come accennato in precedenza,stabilisce le ragioni per le quali il rapporto di lavoro può essere risolto. L'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 77 è una garanzia legale del diritto del lavoro che non contraddice la Costituzione. La risoluzione del contratto è possibile quando sono soddisfatte contemporaneamente tre condizioni:
- Ci sono ragioni stabilite dalla legge.
- L'ordine di licenziamento è rispettato.
- C'è un ordine di licenziamento.
Parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (paragrafi1-4) stabilisce che il contratto può essere risolto su richiesta del dipendente o datore di lavoro, previo accordo delle parti o per scadenza del contratto. Inoltre, il contratto è soggetto a risoluzione nei seguenti casi:
- se il dipendente viene trasferito ad un altro datore di lavoro o ad una posizione elettiva;
- se il dipendente rifiuta di adempiere alle proprie mansioni lavorative a causa di un cambio di proprietario, cambio di giurisdizione, riorganizzazione dell'impresa;
- se il dipendente rifiuta di continuare a svolgere il lavoro a causa di nuove modifiche al contratto;
- quando si trasferisce un dipendente in un'altra posizione per motivi di salute;
- se l'azienda si trasferisce in un'altra sede;
- se si fossero verificate circostanze che non dipendevano da nessuna delle parti;
- in caso di violazione delle regole per la conclusione dei contratti di lavoro e l'impossibilità di continuare a lavorare in futuro.
Iniziativa dei dipendenti
L'articolo 77, paragrafo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma:che il dipendente può essere licenziato di propria iniziativa. Questo si basa sui principi della libertà di lavoro e sulla scelta del luogo di lavoro. Su richiesta del dipendente, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento. Inoltre, l'articolo 77, paragrafo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un riferimento all'80 art. Codice del lavoro, secondo il quale il datore di lavoro deve essere informato di questo 14 giorni prima della data di licenziamento per iscritto, e ciò può essere fatto non solo durante il periodo di lavoro, ma anche in vacanza, durante la malattia.
Se il motivo del licenziamento è l'impossibilitàprosecuzione del lavoro per motivi oggettivi (studio, pensione, violazione del diritto del lavoro da parte del datore di lavoro, i termini dei contratti collettivi, accordi integrativi), il contratto deve essere risolto entro il termine indicato nella domanda. Inoltre, il dipendente può ritirare la domanda di licenziamento se il datore di lavoro non ha trovato un sostituto per lui. La risoluzione del contratto in questo caso non viene effettuata.
Iniziativa del datore di lavoro
Articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 77 al paragrafo 2afferma che il licenziamento può essere anche iniziativa del datore di lavoro. Su iniziativa della direzione, un dipendente può essere licenziato per i seguenti motivi (in conformità con gli articoli 71 e 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- Completamento insoddisfacente del periodo di prova.
- Cambiamenti nelle condizioni di lavoro.
- Scadenza del periodo di validità del contratto.
- Liquidazione dell'impresa.
- Riduzione reale del personale.
- Inosservanza della posizione ricoperta per motivi medici o in base ai risultati della certificazione presso l'impresa.
- Cambio del proprietario dell'impresa.
- Inadempimento grave o ripetuto una tantum.
- Perdita di fiducia.
- È immorale per un dipendente svolgere un lavoro genitoriale.
- Decisioni irragionevoli che comportano perdite o gravi violazioni da parte della direzione.
- Se durante il rapporto di lavoro il dipendente ha fornito al manager informazioni false o documenti contraffatti.
- La scadenza del periodo di validità dell'accesso ai dati classificati, se il lavoro con essi è associato.
- Secondo le circostanze previste dal contratto di lavoro.
- Per altri motivi stabiliti da questa normativa.
accordo
La clausola 1 (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) informa che il contratto può essere risolto previo accordo delle parti. Ciò può essere fatto indipendentemente dal periodo di validità del contratto.
In pratica, i datori di lavoro stessi offronorisolvere il contratto su questa base quando non ci sono altri motivi legali per il licenziamento. Tuttavia, ciò richiede anche il desiderio del dipendente. Previo accordo delle parti, sia il dipendente che il datore di lavoro possono informare del licenziamento oralmente o per iscritto. Viene inoltre concordata la data di scadenza del contratto.
Procedura di licenziamento
La procedura per la risoluzione del rapporto è ancheregolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Di norma, l'ultimo giorno lavorativo è considerato la data del licenziamento. Al dipendente viene fornito un libro di lavoro e altri documenti relativi all'impiego e il calcolo viene effettuato.
Se il datore di lavoro non soddisfa almeno uno deiqueste responsabilità, questo lo minaccia di responsabilità materiale. E il record dell'ordine di licenziamento nel libro di lavoro deve necessariamente contenere un articolo del codice del lavoro, secondo il quale il rapporto di lavoro è stato risolto.
L'ordine di licenziamento
Non importa quale motivo si ferminorapporti di lavoro, il dipendente deve prendere dimestichezza con l'ordine di licenziamento contro firma. Se il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro, viene inviata una notifica al dipendente e anche contro la firma. Un dipendente dell'organizzazione può richiedere una copia dell'ordine e un avviso di licenziamento.
Pertanto, l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene 11 punti. È lei la garanzia legale del diritto del lavoro nella Federazione Russa.
