Le controversie sul lavoro sono di due tipi:collettivo e individuale. Hanno una diversa natura legale, quindi per risolverli si usano metodi diversi. L'articolo trecentoventidue del Codice del Lavoro della Russia prevede la risoluzione di controversie di lavoro individuali da parte di tribunali o commissioni speciali che si occupano di controversie di lavoro. Ciò significa che la legge prevede di consentire la risoluzione delle controversie di lavoro su due livelli: giudiziario e pre-processuale. Le singole controversie condizionali possono essere suddivise in:
- considerato all'inizio dalla commissione per le controversie sul lavoro, e il tribunale è collegato solo se una delle parti o entrambe desiderano appellarsi alla decisione di questa commissione;
- inizialmente considerato dal tribunale.
Le commissioni che trattano le controversie di lavorole imprese e le organizzazioni sono create su iniziativa di entrambe le parti coinvolte nei rapporti di lavoro. La risoluzione delle controversie di lavoro di un singolo ordine è fatta solo da commissioni create nel luogo di lavoro di quel membro del collettivo di lavoro che partecipa a questo conflitto. Se la commissione non esiste sul luogo del suo lavoro, allora immediatamente riguardo a qualsiasi controversia individuale è necessario rivolgersi al tribunale.
La risoluzione delle controversie di lavoro da parte di tale commissioneRegola il Codice del lavoro, e il permesso in tribunale - il codice di procedura civile, nonché la legge federale "Sulla pace della Russia", il 17 dicembre 1998, ed è la giustizia della pace. L'unica eccezione è rappresentata dai casi in cui è considerato il restauro sul posto di lavoro (articolo ventidue del codice di procedura civile della Russia). Tali casi sono gestiti dal principale collegamento dei tribunali federali che rientrano nella giurisdizione generale, cioè tutti i tribunali distrettuali. Secondo la regola generale adottata nei tribunali, la richiesta viene formulata nel luogo in cui si trova il convenuto o la sua proprietà.
È importante tener conto della natura giuridica della decisionecommissione sulle singole controversie di lavoro, la loro risoluzione obbligatoria non scade, ma solo la volontà dello stato di assicurare il ripristino, anche forzato, dei diritti dei lavoratori.
Va notato che per alcune categoriei dipendenti hanno un ordine speciale, che risolve le controversie di lavoro. Tali categorie comprendono i lavoratori eletti, nominati e approvati per i loro incarichi dai più alti organi statali della Russia, nonché da giudici e pubblici ministeri. Le loro dispute sul lavoro sono regolate dalle leggi della Federazione Russa "In Procura" e "Stato dei Giudici", nonché da altre leggi. La risoluzione delle controversie che coinvolgono dipendenti pubblici può essere eseguita in un ordine pre-giudiziario in un'autorità superiore, tenendo conto dell'ordine di subordinazione. In alcuni casi è anche possibile applicare leggi che riguardano le violazioni delle libertà e dei diritti dei cittadini.
Risoluzione delle controversie collettive di lavorostipulato nel sessantunesimo capitolo del Codice del lavoro della Russia, le cui norme prevedono alcune procedure di conciliazione condotte dalla commissione di conciliazione con la partecipazione di un intermediario, o l'esame di tale controversia mediante un arbitrato speciale di lavoro. Lo stesso capitolo contiene una regolamentazione dettagliata degli scioperi, come una delle misure per risolvere una disputa collettiva di lavoro. Ne consegue che il modo di tutelare i diritti del collettivo attraverso il tribunale non esiste né nella sfera del diritto del lavoro, né nella Procedura civile, né nel Codice di procedura amministrativa della Federazione Russa.
Quindi, controversie individuali nel campo del lavoroLa legislazione russa può essere risolta sia a livello pre-processuale che giudiziario. E per la risoluzione delle controversie di lavoro a cui partecipa tutta la squadra o una certa parte, c'è solo un modo extragiudiziale.
