Qualsiasi responsabilità delle parti del contratto di lavoro richiede un accordo scritto

Uno dei tipi di sanzioni è materialeresponsabilità delle parti del contratto di lavoro (risarcimento del danno al danneggiato). Per danno si intende il deterioramento dello stato del bene affidato, una diminuzione della sua quantità, inclusi i beni accettati per la conservazione (uso) da terzi. Allo stesso tempo, è legalmente stabilito da clausole separate:

• la responsabilità finanziaria totale o parziale delle parti del contratto di lavoro non può essere più o meno in relazione tra loro;
• base per l'esenzione dai dannisono azioni di forza maggiore, rischio economico naturale, l'emergere di condizioni di estrema necessità (necessità di difesa), nonché il mancato rispetto delle condizioni per una corretta conservazione;
• ciascuna delle parti, in caso di danno, deve provare non solo il fatto della sua esistenza, ma anche la sua reale dimensione, basata sul valore di mercato in una data area;
• il mancato guadagno e il mancato guadagno dovuti all'inflizione di danni non sono soggetti a recupero;

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, il concetto di materialela responsabilità è definita e si applica allo stesso modo sia al dipendente che al datore di lavoro. Il contratto di indennizzo è individuale o collettivo. Entra in vigore quando viene scoperto il fatto di una carenza di valori affidatigli per iscritto o secondo un documento una tantum, o il danno è stato causato intenzionalmente, così come se il danno è stato causato da un dipendente in un stato di intossicazione alcolica o di altro tipo. Il datore di lavoro è rimborsato integralmente per i danni subiti a seguito di azioni penali o illeciti amministrativi, ma il fatto della loro esistenza deve essere stabilito da una decisione del tribunale. Il danno inflitto è la divulgazione di segreti (ufficiali, commerciali o altro) nei casi previsti dalle leggi federali. Tuttavia, nonostante l'ampia gamma di possibilità, il contratto di responsabilità del personale non è concluso con persone di età inferiore ai 18 anni. Per questa categoria di persone, la pena è generalmente stabilita da un tribunale.
Dove si applica la forma completa di preclusioneuna parte dell'accordo è il team di gestione dell'organizzazione: il direttore diretto (manager), i suoi sostituti e il capo contabile, una persona che svolge attività finanziarie (controllo), nonché i dipendenti che immagazzinano, trasportano, elaborano o vendono materiale risorse.

Nei casi in cui la responsabilità finanziariadelle parti del contratto di lavoro non è soggetta a delimitazione (è impossibile determinare la responsabilità di ciascuna), viene redatto un contratto collettivo, che implica il risarcimento dei danni da parte dell'intero gruppo di persone a cui sono state affidate le azioni utilizzando valori al fine di adempiere ai loro doveri ufficiali. Il dipendente è sollevato dalla responsabilità se è dimostrato che non è stato coinvolto nel causare danni. Se non si raggiunge un accordo su questioni controverse, la responsabilità materiale delle parti del contratto di lavoro, il suo importo e le modalità di compensazione sono determinati in tribunale, indipendentemente dal tipo di accordo.