La legislazione attualmente mancauna forma obbligatoria di contratto di lavoro. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce abbastanza chiaramente cosa dovrebbe essere inscritto in esso, come dovrebbe essere concluso, terminato o modificato. Innanzitutto, deve essere redatta una forma scritta di un contratto di lavoro e in due copie, una per il dipendente, la seconda per l'organizzazione a cui è accettato. A nome della società, di regola, agisce il suo capo, dotato di questo diritto dal suo statuto. O può essere un altro dipendente, a cui è stata rilasciata la corrispondente procura, oppure gli è delegata nei documenti costitutivi.
Non importa quale forma di lavorocontratto, lo scopo della sua conclusione è immutato. È stato definito dalla legislazione. È la base per avviare un rapporto di lavoro. Sebbene sia stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa che deve esserci una forma scritta di un contratto di lavoro, in alcune situazioni può essere considerato concluso anche in sua assenza. In particolare, se il funzionario del datore di lavoro ha consentito a una persona di svolgere le sue funzioni. In questo caso, l'organizzazione (imprenditore privato) ha l'obbligo di concludere un accordo entro e non oltre tre giorni dal fatto di cui sopra.
Per facilitare la redazione dell'organizzazionequesto documento, è auspicabile che venga sviluppata una forma standard di contratto di lavoro per questa persona giuridica. Ciò ti salverà anche da errori inutili che potrebbero verificarsi in assenza di determinati moduli standard. Il contratto deve includere informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro. Per il primo, è necessario indicare il nome completo, i dati del passaporto. Per il secondo, questo è il TIN, informazioni sul funzionario del datore di lavoro che firma il documento (inclusa la base per il diritto di concludere un accordo).
Il documento dovrebbe includerne diversicondizioni obbligatorie dei rapporti di lavoro. In primo luogo, è il luogo di lavoro. C'è una particolarità qui, se una persona è ammessa in un'unità separata, è necessario indicare il suo indirizzo. La seconda è la funzione lavoro. Questo termine indica una specialità o professione di una certa qualifica, una posizione nella tabella del personale, un tipo di lavoro. La terza condizione è la data di inizio del lavoro. Se si tratta di un contratto a tempo determinato, è necessario indicare quando scade e il motivo per cui è stato scelto questo tipo di documento (l'elenco è determinato dalla legge). Deve esserci una descrizione dei termini della remunerazione. Di solito includono stipendio (tariffa), indennità, pagamenti aggiuntivi, ratei di incentivi.
Indipendentemente dalla forma del contratto di lavoro, deveincludere le condizioni per l'orario di lavoro e i periodi di riposo. Molto spesso scrivono che sono comuni per un'unità specifica dell'organizzazione. Se una persona deve lavorare con condizioni di lavoro diverse dalle normali, devono essere indicate nel documento ed è necessario determinare i tipi e gli importi del risarcimento per loro. Inoltre, è prescritto tutto ciò che riguarda l'assicurazione obbligatoria di una persona. Oltre a quanto sopra, nel contratto possono essere stipulate altre condizioni obbligatorie, nonché ulteriori condizioni indicate nel Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti nel campo del diritto del lavoro.
