Se l'accordo viene risolto con l'accordo di entrambe le parti (il cosiddetto licenziamento per accordo delle parti), non è necessario spiegare su quali basi viene annullato tale accordo.
In particolare, con questo giro di eventi, reciprocole concessioni si adattano a entrambi i lati. Se il datore di lavoro termina un contratto di lavoro con un dipendente che non gli piace, allora questo dipendente può smettere di lavorare e lasciare il lavoro. Il datore di lavoro in questo caso non è obbligato ad ascoltare il parere del sindacato.
Il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasitempo conveniente, anche prima della scadenza del periodo di prova, o contratto di lavoro a tempo determinato del dipendente. Una quantità significativa del versata ad una terminazione a piacimento impiegato, assicura che l'entrata in lavoro sarebbe "neutrale". In caso di annullamento e nullità di un contratto di lavoro può essere concessioni speciali e accordi tra le parti, che possono essere espressi in l'importo della compensazione finanziaria, ordine, scadenze, ecc
Tale licenziamento - per mutuo consenso delle parti - nella vita quotidiana è chiamato "paracadute d'oro".
Come funziona il licenziamento per accordo delle parti?Quali sono le sue caratteristiche? Qual è la procedura di licenziamento di comune accordo? In conformità con la legislazione russa, l'accordo (o contratto) può essere revocata in qualsiasi momento. Il Codice del Lavoro della Federazione Russa c'è un articolo 77, che dà ogni datore di lavoro il diritto di risolvere il contratto con il dipendente al momento del rilascio e inabilità temporanea del dipendente.
Se l'iniziativa proviene da un dipendente,Il datore di lavoro non ha tali privilegi. Le eccezioni sono circostanze quali la trasformazione dell'organizzazione, la sua abolizione e la cessazione delle attività del datore di lavoro. In queste situazioni, il sindacato non controlla il licenziamento di un dipendente dall'organizzazione. Alle stesse condizioni, è possibile rescindere il contratto (contratto) dello studente - questa procedura è la stessa del processo di annullamento del contratto di lavoro.
La procedura di licenziamento per accordo delle parti
La cancellazione e la cessazione dei rapporti di lavoro con l'accordo delle parti è regolata anche dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, guidati dalle istruzioni per compilare il registro del lavoro, un'attenzione particolare dovrebbe essere rivolta al primo paragrafo dell'articolo 77 del TC. L'ordine dovrebbe contenere un riferimento a questo paragrafo.
Valuteremo attentamente la procedura per l'annullamento di un contratto di lavoro di comune accordo.
La prima fase si verifica quando una delle parti agisce come l'iniziatore della risoluzione del contratto, ovvero il documento di origine viene compilato.
Cerchiamo di analizzare la situazione quando l'impiegato agiscel'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro. Prima di tutto, il dipendente deve inviare un'offerta al datore di lavoro, una proposta che deve essere approvata dal capo o meno. L'offerta stessa deve essere formalizzata sotto forma di domanda. Quando si scrive un documento del genere, di solito ci sono problemi con la formulazione di frasi nel testo. Molto spesso c'è un tale errore (una delle affermazioni erroneamente formulate): "Per favore, rilasci il 12.08.2009. dalla posizione detenuta per accordo delle parti ".
La domanda sorge spontanea:in caso di licenziamento per accordo delle parti, quali? Il molto testo della dichiarazione implica che ci sia la presenza di alcuni altri partiti, ma poi solo il datore di lavoro sapesse che il dipendente vuole lasciare l'organizzazione volontariamente e consenso non dà.
È più corretto applicare questola formulazione: "Chiedo di rescindere il contratto di lavoro con me dal 12.08.2009. sulla base della prima parte dell'articolo 77 del TC. " Ecco un'altra versione di questa affermazione: "Le chiedo di firmare un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro con me dal 12.08.2009, in base al primo paragrafo dell'articolo 77 del TC." In questo caso, è necessario prendere in considerazione alcune sfumature.
Per risolvere il contratto previo accordo delle parti, il testo nella domanda deve corrispondere agli esempi sopra riportati. Se il dipendente non vuole scaricarecon l'accordo delle parti, ma, al contrario, desidera essere rescisso unilateralmente, l'accordo non può essere reciso in forma di risoluzione del contratto di lavoro per mutuo consenso delle parti.
Nel caso in cui il datore di lavoro sia l'iniziatore, deve anche inviare un'offerta al dipendente e non è richiesta alcuna motivazione per tale decisione.
