Com'è esattamente l'emissione dei dipendentisalari, abbastanza dettagliati nel Codice del lavoro (in particolare: articolo 136). Questa domanda è piena di sfumature vincolanti. Il datore di lavoro è tenuto non solo a dare denaro ai suoi lavoratori per l'importo stabilito dal contratto, ma a farlo regolarmente, seguendo rigorosamente la procedura. Diamo un'occhiata a ciò di cui parla l'articolo 136 (RF).
sommario
Il documento include norme specifiche, obbligatorieper l'amministrazione dell'impresa. A proposito, la loro incapacità di minacciare i funzionari con misure di influenza da parte delle autorità di regolamentazione. L'articolo 136 impone ai datori di lavoro di informare i lavoratori su:
- la dimensione dei pagamenti principali e supplementari;
- importi trattenuti con basi;
- importo totale dei fondi maturati.
I dati elencati devono essere fornitile persone in turni prima di avere accesso ai fondi dovuti. Inoltre, il testo contiene le condizioni che regolano il luogo, i tempi e l'ordine delle operazioni specifiche per il pagamento del denaro guadagnato. Va notato che le norme incluse nell'articolo 136 del Codice del lavoro sono piuttosto rigide. Procediamo ad uno studio più dettagliato su di essi.
Foglio di calcolo
Questo è il nome di un documento speciale approvato,contenente le informazioni necessarie. L'articolo 136 del codice del lavoro prevede che l'amministrazione debba agire apertamente, nel rispetto della legge. Non è consentito nascondere le informazioni finanziarie sui conti a un dipendente rispetto al quale vengono eseguite le transazioni. Il fatto è che non ci vengono addebitati solo determinati importi di stipendio, bonus, indennità, indicizzazione e simili, inoltre, ad esempio, vengono trattenute le tasse. Tutto questo deve essere comunicato al titolare dell'account. Le operazioni vengono eseguite da un contabile. Potrebbe benissimo sbagliarsi, mostrare elementare disattenzione. L'articolo 136 è redatto in modo tale da escludere l'emergere di questioni controverse protratte. Naturalmente ci sono malintesi. Ma il dipendente ha il diritto di ricevere dall'amministrazione (leggi: contabilità) un'analisi completa e dettagliata delle operazioni. La forma del libro paga deve essere approvata da un atto interno. Questa questione è dettagliata nell'articolo 372 di detto codice.
Luogo di ricevimento dello stipendio
La legislazione conferisce al lavoratore e all'impresa il diritto di concordare dove verrà effettuato l'accordo. Ci sono due opzioni principali:
- presso la sede dell'amministrazione;
- su un conto bancario.
Il legislatore chiarisce che le parti possonosu base volontaria per determinare altre condizioni per il trasferimento dei fondi guadagnati. Dovrebbero essere indicati nel contratto o accordo speciale. Questo articolo è implementato molto raramente, solo in determinate condizioni di lavoro. Ad esempio, se una persona viene inviata in viaggio d'affari in un paese con il quale non sono stati conclusi accordi intergovernativi su transazioni finanziarie, o in un deserto. Giudica tu stesso, in tal caso è possibile attuare l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Mandare regolarmente un contabile in libertà? Ovviamente no. Le parti concordano i tempi ed a quali condizioni il pagamento verrà effettuato, di regola, al termine dell'incarico, successivamente al trasferimento dei risultati della ricerca.
Obblighi e diritti del dipendente
Di cosa è responsabile l'amministrazione, noi siamo con tesmontato (a questo punto). Ma il lavoratore ha anche delle responsabilità. Vale a dire: deve informare l'azienda per iscritto sui dettagli del suo account personale. Senza tale carta, il contabile non ha il diritto di effettuare trasferimenti. Questo è strettamente controllato e non è una formalità vuota. Se una persona vuole cambiare banca, ne informa l'amministrazione. È necessario scrivere una dichiarazione corrispondente, indirizzandola al capo o al capo del dipartimento finanziario. Questo deve essere fatto entro e non oltre cinque giorni prima del pagamento successivo. Altrimenti, gli specialisti non avranno il tempo di elaborare il documento. Di regola, il documento è scritto a nome del capo contabile, in modo da non generare burocrazia inutile. Questa affermazione non riguarda nessun altro.
Termini di pagamento
La prossima condizione descritta dal nostro articolo,parla di quando è necessario trasferire denaro al dipendente. Si consiglia di dividerlo in due parti. In ogni caso il legislatore obbliga l'amministrazione ad effettuare i pagamenti con regolarità di mezzo mese. Chiamavamo queste ricevute: pagamento anticipato e stipendio. Tutte le sfumature delle relazioni monetarie sono determinate nel contratto collettivo. Sono anche prescritti nelle normative interne sul lavoro. Di norma, il denaro viene trasferito personalmente al lavoratore. Ma ci sono condizioni quando vengono accreditate sul conto di un'altra persona. Ad esempio, quando un dipendente muore improvvisamente. Situazioni specifiche sono determinate da atti normativi regolamentari speciali e devono anche essere incluse nel contratto. Inoltre, l'articolo indica il periodo di pagamento delle ferie. Tale importo deve essere consegnato al dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del resto. Le condizioni speciali includono una raccomandazione sull'ordine dei pagamenti se il tony cade nel fine settimana. In questo caso l'importo dovrà essere a disposizione del lavoratore il giorno lavorativo precedente il giorno libero.
Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti
Il 2016 non ha apportato modifiche in meritoconsiderato comma della normativa. Gli esperti, commentando, indicano che le disposizioni dell'articolo sono strettamente vincolanti. I datori di lavoro senza scrupoli cercano di evitare di dover effettuare pagamenti su base regolare. Ciò è consentito solo quando è sancito nei termini di un accordo o altro documento bilaterale. Cioè, le parti devono accettare altre condizioni che soddisfino entrambi. Per la violazione delle disposizioni dell'articolo, la pena è una multa. Il dipendente deve essere consapevole che l'attuazione delle leggi sul lavoro è monitorata dalle agenzie governative. Se l'amministrazione si comporta in malafede, non paga in tempo, allora dovresti sentirti libero di contattare l'autorità competente. L'ispettore controllerà tutti i documenti e prenderà una decisione. Ma prima di lamentarti, devi controllare i documenti che regolano la procedura di pagamento presso l'azienda. Forse non hai letto qualcosa o l'hai dimenticato. Controlla il contenuto del contratto di lavoro, le regole della casa e altri documenti. Puoi trovarli da un ufficiale del personale o da un avvocato. Non sono segreti e devono essere forniti per la revisione sia durante l'assunzione che in altri momenti.
