I sociologi che studiano il processo lavorativo hanno a lungoè stata notata una regolarità: l'incoraggiamento materiale dell'attività, l'iniziativa dei dipendenti porta ad un aumento dell'efficienza del processo lavorativo e ad un aumento del profitto dell'impresa. Il miglior tipo di tale ricompensa è, senza dubbio, il sistema di bonus dei dipendenti.
I bonus servono come principale incentivo perqualsiasi forma di organizzazione del lavoro. L'esistenza del sistema premiante convince chiaramente il lavoratore dell'esistenza di un rapporto diretto tra la crescita della sua attività e l'interesse personale al lavoro e il livello di reddito.
Bonus per i dipendenti - pagamento di ulterioriimporti in aggiunta allo stipendio base a seguito di un'elevata valutazione dei risultati lavorativi e al fine di stimolare ulteriormente l'attività lavorativa attiva. Esistono altre forme di incentivi in denaro, ad esempio la retribuzione di fine anno per il lavoro. I bonus per i dipendenti possono essere mensili, trimestrali o annuali. I bonus sono generalmente fissati come una percentuale dello stipendio o del tasso salariale.
Se l'azienda ha un bonussistema di pagamento (a cottimo oa tempo), quindi l'erogazione del premio è prevista dalla disposizione sui premi, purché siano rispettati gli indicatori qualitativi e quantitativi indicati. In questo sistema, i bonus ai dipendenti sono regolari, i bonus sono soggetti a pagamento obbligatorio e il dipendente, in assenza di violazioni, può richiederli a norma di legge.
Se i bonus sono sotto forma di pagamenti di incentivi eprevisto dal regolamento sviluppato direttamente presso l'impresa, quindi il costo dei bonus può essere attribuito ai costi di produzione e vendita dei prodotti ed incluso nel prezzo di costo.
Bonus per alti risultati nel lavoro, bonus vari (per qualifiche elevate, ecc.) Possono essere attribuiti alle spese del contribuente sui salari in conformità con il codice fiscale.
I bonus per i dipendenti non sono regolamentatilegislazione del lavoro, tutte le disposizioni sono di natura esclusivamente raccomandativa e la disposizione sui bonus è sviluppata da ciascuna impresa in modo indipendente. Tale disposizione deve necessariamente indicare le condizioni e gli indicatori dei bonus, i suoi termini e dimensioni, la fonte, nonché la gamma dei bonus e la scala per il calcolo dei bonus.
Di solito ci sono 4 gruppi principali di indicatori per i quali vengono pagati i bonus ai dipendenti.
uno.Quantitativo: l'adempimento e il superamento del piano di produzione, l'aumento della percentuale di produzione, il rispetto dei termini di riparazione (o la riduzione di questi termini), l'adempimento di un determinato volume in un numero inferiore.
2. Alta qualità: miglioramento della qualità dei prodotti, riduzione della percentuale di scarti.
3. Uso economico delle risorse.
4. Funzionamento razionale delle apparecchiature, aumento del tasso di utilizzo, introduzione di nuove tecnologie progressive.
Dirigenti, professionisti, dipendenti del premio, assolitamente fissato in relazione all'aumento dei profitti. La condizione più importante per i bonus non è solo il rispetto degli indicatori di produzione, ma anche l'assenza di violazioni della disciplina del lavoro. L'importo del bonus viene solitamente calcolato entro il 40% della rata, anche se alcune disposizioni prevedono bonus fino al 75% della rata o della retribuzione.
Fondo di aggiudicazione di un'impresa o divisioneè formato sulla base dei risultati del lavoro per il periodo di fatturazione. Sulla base dei fondi pianificati dall'ufficio contabilità e tenendo conto del contributo di specifici dipendenti, vengono maturati gli importi dei bonus.
Quindi, si dovrebbe distinguere regolarmentebonus pagati, che costituiscono la parte variabile, o sopra tariffaria, dello stipendio, e una tantum. Quest'ultimo può, tra l'altro, essere corrisposto in occasione di una data solenne, sulla base dei risultati di un concorso, di uno spettacolo, ecc.
