La disciplina del lavoro e la responsabilità della sua violazione sono importanti in ogni istituzione.
Viene intrapresa un'azione disciplinare nei confronti delle persone che hanno commesso un reato disciplinare. Consideriamo questa domanda in modo più dettagliato.
La cattiva condotta disciplinare è l'adempimento improprio o l'inadempimento degli obblighi lavorativi da parte di un dipendente. Qual è la sua caratteristica?
La cattiva condotta disciplinare è caratterizzata dai seguenti elementi obbligatori:
- colpa;
- inosservanza degli obblighi lavorativi (prestazione impropria);
- illiceità;
- l'esistenza di un legame tra le azioni illecite dei lavoratori e le conseguenze.
L'azione o l'inazione di un dipendente è considerata illegale se un atto giuridico specifico prevede uno specifico obbligo di lavoro.
Colpevole di lavoratori illegalipuò essere espresso sia in forma di intenti sia semplicemente per negligenza. Se l'adempimento improprio o l'inadempimento da parte di un dipendente delle sue obbligazioni lavorative non era colpa sua, allora considerare questo comportamento come un reato disciplinare non ha senso. Questa regola si applica in questi casi.
Il mancato adempimento degli obblighi lavorativi è espresso dal mancato adempimento degli obblighi lavorativi specifici, determinati dal contratto o dalla legislazione sul lavoro.
Se manca almeno un elemento, allora questo non è considerato un reato disciplinare, cioè il dipendente non dovrebbe essere ritenuto responsabile.
Tale responsabilità disciplinare è rilevante.quindi, quando il dipendente è soggetto a sanzioni disciplinari per cattiva condotta. Questa regola deve anche essere rigorosamente osservata. La responsabilità disciplinare può essere di due tipi: generale e speciale.
Generale si applica in base alle regole,stipulato dal contratto di lavoro. Questo tipo di responsabilità si applica a tutti i dipendenti, esclusi solo coloro che hanno responsabilità speciali.
Esistono tre tipi di regole interne in TCregolamentazione del lavoro: tipica, locale e industriale. I datori di lavoro e, di conseguenza, i dipendenti devono osservarli rigorosamente, altrimenti si tratterà di un reato disciplinare.
La responsabilità speciale è assunta sulla base di atti normativi, come la carta e le disposizioni sulla disciplina. Si applica solo a una particolare categoria di persone.
Lo scopo della responsabilità speciale, al contrario del generale, è che ai trasgressori vengano applicate sanzioni più elevate.
Il datore di lavoro ha il diritto di applicare uno deisanzioni disciplinari nel caso in cui sia stato commesso un reato disciplinare. Le sanzioni disciplinari comprendono: licenziamento, ammenda, rimprovero e rimprovero. Per i dipendenti pubblici, i dipendenti statali e il personale militare, vengono applicate altre misure disciplinari.
