Trova modi ottimali per migliorarela produttività del lavoro è una delle sfide più urgenti e complesse nel mondo degli affari di oggi. Secondo la ricerca condotta, la maggior parte delle imprese russe è catastroficamente in ritardo rispetto alle società americane, giapponesi ed europee in questo indicatore.
Modi per aumentare la produttività del lavoro
Le nostre aziende hanno ancora molta strada da fare dalla modernizzazione di tutti i processi produttivi e dall'attuazione di programmi di gestione efficaci al cambiamento della mentalità dei dipendenti stessi.
I modi per aumentare la produttività del lavoro in un'impresa sono convenzionalmente divisi in gestionali ed economici.
Il percorso manageriale è finalizzato ad attrarre e orientare il personale verso un lavoro produttivo ed efficiente.
Il percorso economico è finalizzato alla modernizzazione eottimizzazione dei processi di produzione e produzione al fine di ridurre il costo del tempo di lavoro e della manodopera per la produzione di un'unità di prodotti e il rilascio di quantità aggiuntive di prodotti per unità di tempo.
Il principale fattore che influenza l'aumento del livello di produttività è un sistema di remunerazione dei dipendenti efficientemente funzionante.
Produttività del lavoro e modi per aumentarla
Quando la questione di investire permiglioramento del business, la maggior parte dei manager effettua acquisti di nuove attrezzature o acquisisce ulteriori locali. Ma questa è una decisione sbagliata, poiché l'investimento principale dovrebbe essere il desiderio di aumentare l'efficienza del personale subordinato.
Sono i modi per aumentare la produttività del lavoro emotivare i dipendenti per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi, sviluppare le capacità personali e migliorare la loro esperienza lavorativa. E i lavoratori produttivi saranno impegnati a fare cose che sono orientate verso gli obiettivi e gli interessi comuni dell'azienda. Di conseguenza, si sforzeranno ancora una volta di raggiungere il successo, il che ridurrà significativamente il turnover dei dipendenti.
Tutte le imprese hanno sviluppato i propri metodi e programmi per stimolare le prestazioni dei dipendenti, ma ci sono alcuni punti che devono essere rispettati in ogni azienda.
I modi principali per aumentare la produttività del lavoro:
1. Rendi i tuoi obiettivi accessibili e visibili.
È imperativo che il personale veda sempre il principalegli obiettivi della società. I leader devono assicurarsi che i dipendenti siano consapevoli di quale sia la loro priorità assoluta. La familiarizzazione sistematica del personale sui progressi raggiunti, i bonus periodici e i vari eventi festivi congiunti contribuiranno a mantenere il loro livello di motivazione.
2. Crea diversi tipi di premi.
I dipendenti hanno diversi titoli di lavoro e lavoratoriresponsabilità, mentre ognuno ha un diverso senso di motivazione al lavoro. Il livello di efficienza consente a ciascuno di loro di ricevere un certo tipo di incoraggiamento. Vari bonus, permessi, incentivi contribuiranno a convincere ogni dipendente che è possibile scegliere un incentivo individuale, a seguito del quale tutti si adopereranno per raggiungere i compiti assegnati.
3. Coinvolgere il personale nella scelta degli incentivi.
Programma di incentivi, che è organizzatosenza la partecipazione dei dipendenti, è destinato al fallimento. Le persone lavorano sempre in modo più efficiente quando conoscono l'obiettivo esatto e le ricompense che ne derivano.
4. Ottieni ricompense sempre in tempo.
La più grande soddisfazione da ricompensail dipendente riceverà solo nel momento in cui avrà completato il suo lavoro e non dopo due settimane. La gratitudine espressa tempestivamente sarà associata all'attività completata e allo stesso tempo stimolerà a svolgere il lavoro per ricevere una ricompensa.
conclusione
Sistema equilibrato e competentela remunerazione, che tiene conto di tutti i criteri rilevanti e della motivazione del personale, è il principale fattore di aumento della produttività. Garantire che qualsiasi tipo di ricompensa sia associata a una maggiore produttività sulla strada per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi dell'azienda.
