Oggi verrà studiato l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa.Il fatto è che è responsabile delle peculiarità del lavoro di una donna incinta. Contiene anche alcuni punti che si applicano alle donne con bambini piccoli (fino a 1,5 anni). Ogni datore di lavoro deve seguire regole stabilite. Dopo tutto, la violazione del codice del lavoro, soprattutto in relazione alle donne incinte, è un crimine terribile. Pochi si fiderebbero di un'azienda che sfrutta le donne in posizioni "interessanti". Ed è improbabile che la futura mamma stessa mantenga un lavoro in cui i suoi diritti legali non sono rispettati. Allora su cosa puoi contare? Quali sono le specificità della vita lavorativa previste dalla legge in Russia?
Velocità di produzione
La prima cosa a cui prestare attenzione:la maggior parte delle aziende ha i cosiddetti tassi di rendimento. Questo è quanto lavoro deve fare un determinato dipendente. L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che una donna incinta ha tutto il diritto di ridurre questo indicatore. Le madri con bambini di età inferiore a un anno e mezzo hanno gli stessi diritti.
Su richiesta di tali donne, il datore di lavoro deveridurre i tassi di produzione. Soprattutto quando si tratta di indicazioni mediche. Durante la gravidanza e la prima volta dopo il parto, il corpo della donna è in uno stato vulnerabile. Il datore di lavoro deve tenere conto di questo fattore.
A proposito, per ridurre le norme del lavoro svolto senzale dichiarazioni di una futura o neomamma non hanno senso. La legge non prevede tale beneficio. Fino a quando la donna stessa non dichiara i suoi diritti, il capo tratta il dipendente alla pari con tutti gli altri.
Fattori avversi
A cos'altro dovresti prestare attenzione?Accade così che i doveri di una donna incinta implichino la presenza di una varietà di fattori che possono influire negativamente sulla salute di un subordinato o del futuro bambino. L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la fornitura di condizioni di lavoro normali per le donne in una posizione "interessante".
Cioè, tutti i fattori sfavorevoli devono essereeliminati su richiesta del dipendente. In caso contrario, ha tutto il diritto di rifiutarsi di adempiere ai suoi doveri ufficiali. Allo stesso tempo, viene preservato lo stipendio del subordinato. In altre parole, le donne incinte hanno il diritto di ricevere condizioni di lavoro adeguate. E il datore di lavoro è obbligato, su richiesta del subordinato, ad eliminare tutti i fattori sfavorevoli che possono avere un impatto negativo sulla salute sia della madre che del bambino. Tuttavia, c'è un punto importante. E con l'eliminazione dei fattori e con una diminuzione dei tassi di produzione, il dipendente mantiene i guadagni medi.
Prima dell'eliminazione
Articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti (2015-2016)ha molte altre funzionalità. Ad esempio, come già accennato, una donna incinta può richiedere al datore di lavoro di eliminare i fattori lavorativi avversi. E finché il capo non soddisfa la richiesta, non devi andare a lavorare. È legale. Questa regola è spiegata nell'articolo in esame.
Nonostante il fatto che il dipendente non lavorerà,mantiene ancora i guadagni medi per la posizione. La manodopera viene pagata per tutti i giorni persi. I fondi vengono prelevati dai fondi del datore di lavoro. Pertanto, è nell'interesse del management dell'azienda soddisfare rapidamente la richiesta della donna incinta.
Non importa quanto dura l'assenzasubordinare. La legge afferma chiaramente: fino a quando i fattori sfavorevoli non vengono eliminati, una ragazza in una posizione "interessante" può non andare a lavorare, mantenendo il suo guadagno medio in una determinata posizione. Cioè, l'assenza di un subordinato può durare diversi giorni o un paio di mesi. Tutto dipende dal datore di lavoro.
A proposito di ispezioni
Quali altre funzionalità sono fornitedetta l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Vedere un medico durante la gravidanza è importante. È un must per tutte le future mamme. Inoltre, va notato: il codice del lavoro afferma che il datore di lavoro è obbligato a dedicare tempo ai suoi subordinati per visitare il ginecologo.
Ma costringendo le visite al di fuori dell'orario di lavoronessuno ha il diritto. Se un dipendente si prende del tempo da un ginecologo durante il lavoro, non può rifiutarlo. Queste sono le regole dettate dall'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Visitare un medico durante la gravidanza non conta come assenteismo. E la giornata lavorativa viene pagata allo stesso modo del periodo interamente lavorato.
In altre parole, privare una donna incinta solo del guadagnoper il fatto che sia andata dal ginecologo, è impossibile. È vietato. Articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 3 - questo è ciò a cui dovrebbe riferirsi una ragazza in una posizione "interessante" se il datore di lavoro non la lascia andare dal medico per un esame di routine. O quando dice che la giornata non sarà pagata. Tali decisioni sono illegali. Questa è una violazione diretta della legislazione stabilita.
Fino a un anno e mezzo
Questa è la peculiarità del Codice del lavoro in relazione ale ragazze in una posizione "interessante" non finiscono qui. E se una donna partorisse, ma per motivi medici non potesse tornare al suo precedente posto di lavoro?
Questa situazione è indicata dall'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa (2015anni e edizioni più recenti). Il fatto è che fino all'età di un anno e mezzo una madre neo-costituita può richiedere un trasferimento dal datore di lavoro ad una posizione che corrisponderebbe a un certificato medico di salute.
Allo stesso tempo, è importante notare: i guadagni medi per il subordinato rimangono. Questo è un elemento obbligatorio. Il datore di lavoro non può trasferire una donna con un figlio di età inferiore a 1,5 anni in una posizione meno retribuita.
Esami obbligatori
Queste sono le norme contenute nell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I commenti a questa parte della legislazione sul lavoro richiedono un'attenzione particolare. Aiutano a comprendere le sfumature delle regole stabilite.
Grande attenzione è riservata alle visite mediche.Le donne durante la gravidanza devono registrarsi presso una clinica prenatale. Da questo punto in poi iniziano le visite obbligatorie. Non puoi saltarli. Più precisamente, tali passaggi non sono i benvenuti. E il datore di lavoro deve rilasciare le sue subordinate incinte per controlli di routine con conservazione dei guadagni.
I commenti al codice del lavoro, all'articolo 254, indicano che al momento in Russia sono obbligatori i seguenti esami medici:
- ginecologo - una volta ogni 2 settimane (e almeno 10 volte durante l'intera gravidanza);
- terapista - almeno 2 volte in 9 mesi;
- dentista, otorinolaringoiatra, oculista - su registrazione (minimo).
In pratica, gli ultimi specialisti passano 2volte durante la gravidanza - all'inizio del termine e alla fine. Questo è se non ci sono complicazioni. Inoltre, le donne incinte dovrebbero sottoporsi a ulteriori esami e test. L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa (i commenti del 2016 hanno interpretato i test imminenti) indica che le manipolazioni mediche obbligatorie dovrebbero includere:
- esami del sangue e delle urine (sangue - almeno 3 volte, urina - ad ogni visita dal ginecologo);
- ECG (almeno 1 volta);
- CTG (1 volta).
E questo è solo con un flusso perfettogravidanza. Tutte le analisi e gli esami sono un processo che richiede molto tempo. Pertanto, la maggior parte degli esami medici si svolgono durante l'orario di lavoro. E il datore di lavoro non dovrebbe solo rilasciare i subordinati per visitare i medici, ma anche mantenere i loro guadagni.
Possibili conflitti
Nonostante tutto quanto sopra, l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa concommenti (2015-2016) provoca qualche indignazione dei datori di lavoro, oltre a conflitti. Cosa puoi affrontare? Nell'articolo in esame, nei commenti, vengono indicati i conflitti più comuni. Questi includono le seguenti opzioni:
- I datori di lavoro ritengono che una donna dovrebbe lavorare fuori dalle ore perse durante l'orario non lavorativo.
- Qualcuno potrebbe richiedere un obbligatoriodocumentazione che conferma il fatto di una visita a un medico. Nel caso dei medici, questo è possibile, ma quasi nessuno darà un parere medico sulla donazione di sangue o urina per l'analisi.
- Ci sono capi che credono che le donne incinte utilizzino attivamente e abusino dei loro diritti. Spesso i datori di lavoro impongono multe e altre sanzioni alle donne incinte.
Quali requisiti sono appropriati e quali no? L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti aiuterà a capirlo. Cosa può essere considerato una violazione della legge?
Imposizione di sanzioni
Quindi, in conformità con l'articolo studiato del diritto del lavoro, il datore di lavoro deve pagare la visita dal medico per una dipendente incinta. Questo non conta come assenteismo o salti.
Di conseguenza, elimina il tempo persouna ragazza in una posizione "interessante" non dovrebbe. Inoltre, a una donna non possono essere inflitte multe e altre pene. Questa è una violazione diretta delle leggi vigenti, previste dall'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È normale consultare un medico durante la gravidanza durante l'orario d'ufficio. E nessuno è in grado di punire una ragazza per questo. Pertanto, la prima e l'ultima rivendicazione sono irrilevanti.
Informazioni sull'aiuto
Ma cosa succede se il datore di lavoro richiede un certificato divisitare un medico? Questo requisito non è in contraddizione con la legislazione sul lavoro stabilita. Pertanto, il capo ha il diritto di chiedere alla donna incinta la prova della visita dal medico. Aiuto opzionale. Va bene qualsiasi elemento di prova che possa supportare una visita a una struttura medica.
Ad esempio, andrà bene un biglietto per appuntamento.Gli avvocati sottolineano che è nel migliore interesse della donna preoccuparsi in anticipo della disponibilità di conferma delle visite ai medici. Dopotutto, l'assenza dal lavoro non sarà considerata assenteismo. Se non è stato possibile provare la visita, potrebbe seguire un rimprovero. In questo caso l'assenza dal luogo di lavoro per più di 4 ore consecutive è assenteismo.
Dovresti aver paura
Cos'altro indica l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa? È normale consultare un medico durante la gravidanza. Se il dipendente può confermare di non aver saltato, non seguirà alcuna punizione.
In generale, le ragazze in una posizione "interessante" lo hanno fattodiritti speciali sul lavoro. Non possono essere licenziati. Ma punire è facile. E allora questo è possibile solo a condizione di abuso dei propri diritti. Questo è estremamente raro. Ecco perché una donna incinta potrebbe non aver paura di alcuna punizione, così come del licenziamento.
Per il monitoraggio del tempo
Perché una donna dovrebbe averneprove di visite mediche? Il punto è che ogni datore di lavoro tiene traccia dell'orario di lavoro. E i buoni, che confermano il fatto di essere in un istituto medico, aiutano questa azione. In altre parole, sono necessari non solo per confermare la coscienziosità della donna incinta, ma anche per il datore di lavoro stesso.
In caso di smarrimento del tagliando, il medico non rilascia un certificato, mainoltre non ci sono altre prove, puoi chiedere al capo di chiamare la struttura medica. E per telefono possono spesso confermare una visita a un medico. Questa è una tecnica moderna che non viene utilizzata molto spesso.
Il problema principale è il tempo
Sfortunatamente, le cose non funzionano sempre così benecome vorremmo. Se una donna va in una clinica privata, può ricevere un certificato di visita da un medico e persino confermare la consegna dei test. Ma alcuni conducono gratuitamente la gravidanza nelle cliniche prenatali. In questo caso, la visita dal medico può essere ritardata. Dobbiamo fare la fila.
Di conseguenza, il periodo di "seduta" e attesanessuno potrà documentare l'accoglienza. In effetti, la donna sta saltando il lavoro. E questo nonostante il fatto che in realtà stia aspettando che il medico la veda, solo in base all'ordine di arrivo. Nessuno rilascerà un certificato attestante che la ragazza ha preso la fila alle 9:00, ed è andata alla reception "in diretta" solo alle 15:25, per esempio. Pertanto, potrebbero sorgere alcuni problemi. In questa situazione, si consiglia di discutere in anticipo l'appuntamento con il datore di lavoro.
risultati
Quali conclusioni si possono trarre da tutto quanto sopra? L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa disciplina quanto segue:
- una donna incinta ha diritto a un lavoro più leggero;
- una donna in una posizione può esigere dal datore di lavoro le condizioni di lavoro corrispondenti alla sua condizione con la conservazione del reddito;
- finché il capo non fornisce le condizioni adeguate, non puoi andare a lavorare, ma i guadagni rimarranno;
- Puoi andare dal medico durante l'orario di lavoro, i soldi per la giornata vanno comunque pagati alla donna incinta;
- il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato da un medico, ma non può punire per la prova della permanenza in istituti medici.
Queste sono le regole che dovranno essere seguiteRussia. Le donne incinte hanno diritti speciali. A proposito, non puoi licenziarli. Questa è la punizione per l'assenteismo. E poi, se il datore di lavoro può provare che la donna era assente e non era stata dal medico.
