Oggi studieremo l'art.261 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Questo paragrafo indica un punto importante: la risoluzione del contratto con le donne che stanno allevando un figlio minore fino a un anno e mezzo o si trovano in una "posizione interessante". Il punto è che tali dipendenti non amano molto avere a che fare con. il datore di lavoro ha molti problemi. E la maggior parte delle caratteristiche sono enunciate nell'articolo 261. Quali diritti hanno le donne incinte? A cosa dovrebbe prepararsi il datore di lavoro? Leggi tutte le caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con donne in una "posizione interessante" di seguito!
Iniziativa del datore di lavoro
Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti(e senza di essi) indica innanzitutto un caso molto spesso utilizzato dai datori di lavoro. Ma non in relazione ai subordinati con gravidanza. Il punto è che, secondo le leggi stabilite, il capo ha il diritto, di propria iniziativa, di interrompere i rapporti con qualsiasi dipendente per un motivo o per l'altro.
Ma non per quanto riguarda le lavoratrici gestanti. Arte.261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con commenti) impone l'impossibilità di licenziare una donna durante la gravidanza. Cioè, anche se un cittadino fa un lavoro scadente, non può essere rimosso dai suoi doveri di propria iniziativa. Tuttavia, ci sono eccezioni.
Liquidazione
Ad esempio, la cessazione delle attività come imprenditore individuale.Nell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con e senza commenti - questo non è così importante), ci sono solo due possibilità per rescindere un contratto con una donna incinta su iniziativa del datore di lavoro. Il primo caso è quando il capo era un imprenditore, e ora interrompe le sue attività. In questa situazione è possibile la risoluzione del rapporto di lavoro. Dopotutto, infatti, il datore di lavoro viene semplicemente eliminato, non esisterà.
Anche l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (concommenti e senza di essi) regola che tra il capo e la donna incinta, in caso di liquidazione della società, il contratto precedentemente concluso sull'esercizio delle funzioni d'ufficio può essere risolto. Il significato di questa azione è simile all'abolizione di un singolo imprenditore: la società cessa le sue attività. Di conseguenza, non ha bisogno di lavoratori.
Scadenza del contratto
Quali altre funzionalità dovrebbero essere pagateAttenzione? La legislazione russa tutela i diritti delle donne incinte. Si scopre che nessuno può semplicemente licenziare un dipendente del genere. E se si stipulasse un contratto a tempo determinato con un subordinato?
Questa situazione è ambigua. Arte.261 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti indica che se l'accordo concluso tra il datore di lavoro e il dipendente termina, il primo può licenziare il cittadino. Ma non ha il diritto di rifiutare di prolungare questo accordo se la subordinata incinta lo vuole.
Come esprimere questo punto in parole semplici?Quando un contratto di lavoro a tempo determinato termina durante la gravidanza di un dipendente, quest'ultimo ha il diritto di scrivere, di propria iniziativa, una dichiarazione corrispondente, che evidenzi la volontà di prolungare il contratto fino alla fine del " situazione interessante".
Molto spesso, il datore di lavoro concede un congedoper la gravidanza e il parto. Se si tratta di risoluzione del contratto di lavoro in connessione con l'inizio della data della sua risoluzione, in questo caso, il termine per l'estensione del rapporto tra il dipendente e il capo deve essere prorogato fino alla fine del "riposo legale ".
Le donne incinte devonofornire rapporti medici sullo stato di salute (in effetti - sul corso della gravidanza). Questo viene fatto su richiesta del datore di lavoro, ma non più di una volta al trimestre (una volta ogni 3 mesi).
Contratto a tempo determinato e lavoro effettivo
Ma anche qui ci sono alcune particolarità.Quale? È già chiaro che in caso di scadenza del contratto di lavoro, il dipendente può estenderlo fino alla fine della gravidanza o fino alla fine del congedo associato alla cura del bambino. Tutto dipende dalla situazione. Solo questo non annulla l'eventuale licenziamento.
Perché?L'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con commenti) indica che se un subordinato svolge le sue mansioni lavorative anche dopo la gravidanza, il datore di lavoro può rescindere il rapporto d'affari con lei a causa della scadenza del contratto di lavoro.
Ci sono alcuni limiti di tempo.Il capo avrà solo una settimana dal giorno in cui avrebbe dovuto scoprire o effettivamente scoperto la fine della gravidanza del subordinato. Queste sono le regole attualmente in vigore in Russia.
Invece di altri
Capita spesso che un contratto a tempo determinatoè con un dipendente che lavorerà al posto di un dipendente temporaneamente assente. Questo fatto dovrebbe essere preso in considerazione. Soprattutto quando si tratta di una subordinata incinta.
Infatti, in questo caso, il capo ha tutto il dirittoper rescindere il contratto. Basta non rallegrarsi così in fretta: se la donna incinta ha scritto un consenso scritto per essere trasferita in una posizione meno retribuita, è vietato rescindere il rapporto di lavoro.
Con tutto ciò, l'art.261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con e senza commenti) obbliga il datore di lavoro a offrire posti vacanti alle lavoratrici senza fallo. È vero, una donna deve far fronte ai doveri ufficiali per motivi di salute. Ad esempio, non puoi offrire a una donna incinta un lavoro come caricatore.
Vacanza e capofamiglia
A cos'altro dovresti prestare attenzione? Arte.261 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti (parte 3) indica le peculiarità del licenziamento di una donna incinta assunta temporaneamente al posto di qualcun altro. Si scopre che il datore di lavoro è in grado di rimuovere un subordinato dalle funzioni ufficiali, ma prima è obbligato a offrire al dipendente una posizione meno elevata o meno retribuita. Se si rifiuta, c'è una possibilità ufficiale di rescindere il contratto di lavoro.
Ma cosa succede se una donna è l'unica?capofamiglia in famiglia? A condizione che abbia un figlio di età inferiore a 3 anni o un figlio disabile. O se la madre si prende cura di un bambino piccolo (cittadino di età inferiore a 14 anni). In questa situazione, il datore di lavoro riceve nuovamente restrizioni sulle azioni. Il punto è che se il secondo genitore del bambino non ha un rapporto di lavoro, allora la madre-infermiera non può essere licenziata di propria iniziativa. Salvo quanto precedentemente previsto.
proprio desiderio
Tuttavia, commenti sull'articolo 261 del Lavorodel Codice della Federazione Russa indicano che il datore di lavoro non deve sempre sopportare le donne incinte al lavoro. Il punto è che il capo, di propria iniziativa, non può rescindere il rapporto di lavoro con un subordinato che si trova in una "posizione interessante". Questo è comprensibile: stanno cercando di proteggere le ragazze in Russia. Durante la gravidanza e l'assistenza all'infanzia, questa categoria di cittadini si trova in una posizione vulnerabile.
Ma cosa succede se una donna decide da sola?lasciare il posto di lavoro? Tutto nell'articolo studiato non si fa menzione di casi in cui si propone di interrompere il rapporto di lavoro su iniziativa della donna incinta.
È semplice: le donne in questo caso hannoil diritto di lasciare la carica. Cioè, se un dipendente che si trova in una "posizione interessante" decide di dimettersi, ha il diritto di farlo. La cosa principale è che il datore di lavoro riceve una domanda appropriata, in cui sarà scritto "Licenziamento di sua spontanea volontà". Non ci sono altre soluzioni semplici a questa domanda.
A proposito di guadagni
Alcuni sono interessati a fare soldi.Durante la gravidanza, infatti, le cittadine spesso perdono la loro piena capacità lavorativa. Ciò significa che funzionano peggio. Il Codice del lavoro contiene anche norme che indicano i diritti delle donne incinte al lavoro leggero e al lavoro part-time. Infatti, le cittadine iniziano a lavorare peggio e per tempi più brevi. È logico supporre che i loro guadagni dovrebbero diminuire.
Ma non è così semplice.Cosa prevede l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (commenti)? I salari indicizzati potrebbero diminuire. Ma solo previo accordo personale con il dipendente. E in casi eccezionali.
Cosa significa?Il datore di lavoro è obbligato a trattenere i guadagni precedenti per la donna incinta. Le uniche eccezioni sono i casi in cui il capo ha offerto al dipendente di passare a un'altra posizione con un reddito inferiore in caso di scadenza di un contratto a tempo determinato concluso per il periodo di assenza di uno dei precedenti dipendenti. Solo con il consenso scritto il datore di lavoro ha il diritto di ridurre il reddito. In pratica, questo accade molto raramente.
Non per tutti
Cos'altro indicano i commenti sull'articolo 261 del Codice del lavoro?radiofrequenza? Alcune caratteristiche di alcune leggi in vigore nel Paese vengono rivelate con commenti. È già stato detto che se una madre si prende cura di un bambino piccolo o di un bambino disabile, nonché se ha bambini di età inferiore a 3 anni, nessuno può licenziare un tale dipendente. Questo è esattamente il modo in cui disciplina l'articolo.
Allo stesso tempo, viola l'uguaglianza di tuttidipendenti. Perché? Il Codice del lavoro stabilisce che l'unico capofamiglia, rappresentato da una donna con figli, non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro. E allo stesso tempo nulla si dice del padre, che può anche occuparsi contemporaneamente di minori, e lavorare, ed essere l'unico percettore. Si scopre che le donne hanno più diritti.
Belle eccezioni
E il datore di lavoro diventa effettivamentediseredato. Non è legalmente in grado di licenziare una donna incinta se non ha espresso in modo indipendente il desiderio di porre fine alle sue funzioni ufficiali. Basta non essere arrabbiato. Dopotutto, i commenti all'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa hanno diversi punti in cui le regole stabilite possono essere eluse legalmente. Di cosa si tratta?
Il punto è che puoi licenziare chiunque.subordinato alla liquidazione dell'ente. Inoltre, questa regola si applica anche alle donne in gravidanza. Questo è già stato detto. Qual è il prossimo? Nei commenti all'articolo in esame del Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono indicati molti altri punti che consentono di rimuovere anche una donna in una "posizione interessante". Quale? esso:
- Ripetuto mancato adempimento dei doveri d'ufficio senza giustificato motivo.
- Atti commessi più volte che violano le procedure stabilite dal contratto di lavoro.
- Se un dipendente che lavora nel campo dell'istruzione commette un atto immorale.
- L'uso della violenza (fisica o psicologica) da parte dei dipendenti delle istituzioni educative ed educative contro gli studenti.
Per tutti i motivi di cui sopra, puoi essere licenziatoqualsiasi cornice. Anche una donna incinta. L'importante è avere le prove delle violazioni commesse. Il compito principale del datore di lavoro in questo caso è dimostrare le azioni illegali da parte del subordinato.
Non solo per le donne in gravidanza
Cos'altro dovresti sapere sullo studiodomanda? Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti - il garante della protezione dei diritti delle donne in caso di licenziamento in alcuni casi. La legislazione del Paese prevede le suddette caratteristiche non solo per le ragazze che si trovano in una "posizione interessante". Chi altro è coperto dall'articolo? esso:
- In primo luogo, si tratta di cittadini che hanno figli di età inferiore ai 3 anni. Soprattutto se l'altro genitore non lavora ufficialmente.
- In secondo luogo, le ragazze che si prendono cura di un neonato fino a 1,5 anni.
- In terzo luogo, i dipendenti che si prendono cura di bambini con disabilità o hanno minori a carico di bambini piccoli.
Di conseguenza, tutti gli altri cittadini non possonogodere di questi privilegi. Cos'altro indicano i commenti sull'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Ci sono alcune caratteristiche che non sono state discusse in precedenza, ma sono estremamente importanti per il datore di lavoro.
Responsabilità principale
Commenti dell'art.261 del Codice del lavoro della Federazione Russa è ciò che aiuta a comprendere appieno la cessazione dei rapporti di lavoro con un capo in relazione a una donna incinta. Si scopre che il datore di lavoro non ha il diritto di rescindere autonomamente il contratto concluso in precedenza con la ragazza. È che in casi eccezionali, che in pratica sono estremamente rari. Ma se un dipendente che si trova in una "posizione interessante" scrive autonomamente una lettera di dimissioni e indica lì come motivo "di sua spontanea volontà", può essere completamente rimossa dai suoi doveri di lavoro.
Cosa fare se il datore di lavoro violanorme statutarie? Dovresti lamentarti di lui. Successivamente, il capo, che ha disobbedito alle regole stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, deve affrontare una certa punizione. Questo è il pagamento di una multa in un modo o nell'altro.
Quanto pagare esattamente? Questo è un punto controverso.L'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ci sono commenti o meno - non importa) prevede una sanzione pecuniaria fino a 200.000 rubli. Ma questa non è l'unica forma di responsabilità assegnata al datore di lavoro. Invece di una multa, può essere condannato al servizio civile, espresso in lavori forzati fino a 360 ore. O per raccogliere a favore della donna incinta i guadagni del datore di lavoro per 1,5 anni. La punizione sarà inflitta dal tribunale su base individuale.
Quando dovresti davvero aver paura di questa responsabilità? Se il datore di lavoro:
- Si rifiuta di accettare sulavorare per una donna incinta. Ogni cittadino ha diritto al lavoro. E la gravidanza non è un ostacolo al lavoro. La cosa principale è che il posto vacante corrisponda allo stato di salute del potenziale dipendente.
- Licenzia una donna incinta di propria iniziativa senza una buona ragione.
- L'operaio "sopravvive" dal suo posto e in ogni modo la costringe a scrivere un congedo di sua spontanea volontà.
- Non impiega ragazze con bambini piccoli. C'è un'eccezione qui: se ci sono argomenti convincenti per il rifiuto, il datore di lavoro non si assume alcuna responsabilità.
Ora è chiaro quanto previsto dall'art.261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, commenti. L'importo dello stipendio indicizzato non può essere ridotto a causa della gravidanza del dipendente. Ciò è possibile solo di propria iniziativa o con il consenso scritto. In generale, le donne incinte dovrebbero conoscere i propri diritti al momento del licenziamento. Solo allora sarà possibile ottenere giustizia. Se un cittadino è stato licenziato o costretto a dimettersi da solo, puoi lamentarti del capo. Sfortunatamente, in Russia, molti datori di lavoro stanno cercando di violare le regole stabilite dall'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questa situazione, è necessario difendere fino in fondo i diritti di una donna in una posizione "interessante".
