Per sopravvivere, ogni persona ha bisognoqualcosa da mangiare, qualcosa da vestire, avere un posto almeno per un pernottamento. Per tutto questo, ovviamente, è necessario pagare, il che significa avere un qualche tipo di reddito. Possono essere i seguenti: profitti da affari, vendita di proprietà, vincita alla lotteria. Tuttavia, la principale fonte di reddito dei cittadini russi è ancora i salari, i cui tipi possono differire in base all'oggetto della classificazione.
Salario nominale e reale
Ai fini della teoria economica, i salaridiviso in nominale e reale. Nominale: si tratta direttamente del denaro pagato al dipendente per l'esercizio delle sue funzioni professionali. Un vero stipendio è la quantità di beni e prodotti che una persona può acquisire con i soldi pagati.
Salari nominali e realisono interconnessi, nonché con il livello dei prezzi. Ad esempio, se il salario nominale aumenta del 15% e il prezzo aumenta dell'8%, il salario reale aumenterà solo del 7%. D'altra parte, se, alle stesse condizioni, i prezzi aumentassero del 20%, i salari reali diminuiranno del 5%, nonostante la crescita nominale.
Salario e sue tipologie a seconda della forma di pagamento
Secondo la forma in cui viene effettuato il pagamento dei salari, si distinguono le sue varietà naturali e monetarie.
I salari in natura sono emessi comecibo, abbigliamento, elettrodomestici e altri oggetti. Inoltre, la sua quota nell'importo totale dei pagamenti non può superare il venti percento. Lo stipendio in contanti viene emesso, rispettivamente, sotto forma di fondi liquidi: in contanti o tramite bonifico su una carta.
Vale la pena considerare che sia i tipi di salari monetari che quelli in natura sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Stipendio base e aggiuntivo
È importante che l'azienda condivida il pagamentoper lavoro sul primario e secondario. Il primo tipo di pagamento comprende direttamente i ratei per le ore lavorate o il volume della produzione prodotta, nonché eventuali supplementi per il lavoro in eccesso. In altre parole, si tratta di pagamenti direttamente collegati all'adempimento da parte dei dipendenti delle loro mansioni lavorative.
Lo stipendio aggiuntivo è addebitato per il temponon direttamente correlato a funzioni ufficiali, ma pagato secondo la normativa vigente. Ciò può includere il pagamento alle madri che allattano delle pause nel lavoro, ore di grazia per gli adolescenti impiegati nello svolgimento di compiti pubblici o statali, vacanze (compresa la scuola), congedi per malattia, ecc.
Nuovi tipi di salari
Lo sviluppo del business privato in Russia ha portato al'emergere di nuovi tipi di salari: "bianco" e "nero". "Belaya" è quella parte dei guadagni che il datore di lavoro paga ufficialmente, con la quale vengono detratte le tasse sociali e l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dai lavoratori. Di conseguenza, "nero" significa denaro pagato "in una busta" o qualcosa che viene pagato a un dipendente in modo informale, aggirando varie tasse.
Le ragioni di questa separazione sono comprensibili:Pertanto, il datore di lavoro cerca di evitare i costi in eccesso e il dipendente cerca di aumentare il suo livello di salari reali. Il vantaggio, a quanto pare, è ovvio sia per quelli che per gli altri. In effetti, per un dipendente, questo allineamento è spesso svantaggioso, poiché comporta una perdita dei contributi pensionistici, inoltre, sarà più difficile per un dipendente ottenere un prestito o in qualche modo confermare la sua solvibilità in altri casi. Va inoltre tenuto presente che la divisione in tipi di salari bianchi e neri è illegale. Con un livello di salari chiaramente sottovalutato, il datore di lavoro corre il rischio di incorrere in ispezioni e sanzioni fiscali e sul lavoro.
