Monitoraggio del mercato del lavoro. Come non vendere il tuo lavoro troppo a buon mercato?

Il monitoraggio del mercato del lavoro è un processo importante.È di grande importanza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Tutti cercano di scoprire qual è il salario medio nel mercato del lavoro per vendere il proprio lavoro nel modo più redditizio possibile, se si tratta di un dipendente, e quale salario competitivo fissare nel caso di un datore di lavoro per attirare il maggior numero di persone qualificate e personale coscienzioso.

Monitoraggio del mercato del lavoro

Per conoscere e valutare correttamentelo stato del mercato del lavoro, è necessario studiarlo attentamente e monitorare costantemente la situazione. Tuttavia, questo solleva la domanda: dove ottenere informazioni e come viene monitorato il mercato del lavoro?

Per essere consapevoli dei cambiamenti in atto, è necessario conoscere i salari di varie imprese e imprese, come dipendono dalle specificità del lavoro, dall'industria, dal tipo di attività economica, ecc.

Pro del monitoraggio

Il monitoraggio del mercato del lavoro e dei salari è importante inprincipalmente per i datori di lavoro. Sono loro che studiano la domanda e l'offerta, formano il salario del proprio personale e agiscono come un elemento importante nel sistema di relazioni.

Qual è il vantaggio del monitoraggio del mercato del lavoro?In primo luogo, è possibile valutare quanto sia attraente la quantità di denaro offerta dal datore di lavoro al dipendente. In secondo luogo, confronta i salari della tua azienda con quelli degli altri, esaminando così l'ambiente competitivo. In terzo luogo, scopri come il prezzo di uno specialista varia a seconda delle sue qualifiche. Quarto, il datore di lavoro può vedere e fissare limiti salariali per i dipendenti di diverse classificazioni e diversi livelli di formazione.

Cosa serve?

Monitoraggio costante e di alta qualità del mercato,oltre ai vantaggi di cui sopra, aiuta l'azienda a tenersi al passo con i cambiamenti in atto nel mercato del lavoro. Il datore di lavoro ha l'opportunità di determinare in modo indipendente i confini dello stipendio di un dipendente di un certo collegamento, mentre lo fa sistematicamente in modo che il livello salariale corrisponda alla media nel periodo corrente.

Ad esempio, ogni anno, tenendo conto dell'inflazione, un dipendentenecessita di indicizzazione dei salari. Il datore di lavoro è costretto a aumentarlo in modo che il suo dipendente non si rechi nell'azienda dei concorrenti. Tuttavia, monitorando la situazione del mercato, può tracciare le dinamiche degli aumenti salariali in diverse aziende in qualsiasi settore e, sulla base di questi dati, prendere la decisione di non indicizzare gli stipendi, perché in questo caso non ha senso che uno specialista se ne vada per una nuova azienda che non conosce le stesse condizioni.

Reclutamento

Uno dei fattori decisivi durante l'assunzioneper un dipendente ci sarà una valutazione dello stipendio dell'azienda, confrontandolo con altre aziende e settori simili. Per un datore di lavoro che decide quali limiti salariali fissare per una posizione specifica, il monitoraggio del mercato del lavoro sarà un fattore importante.

Di conseguenza, da ciò è possibile trarre conclusioni su come si svilupperà la situazione delle assunzioni se entrambi i soggetti dei rapporti di lavoro analizzano la situazione attuale.

Quando un datore di lavoro inizia a cercare persone in cerca di lavoroposto vacante, propone i requisiti per il futuro dipendente, ovvero indica il sesso desiderato, l'età, il livello di istruzione e qualifiche, la conoscenza delle lingue straniere, stage aggiuntivi, diplomi, ecc. Da qui, tenendo conto del salario medio nel mercato del lavoro, fissa i confini dei salari, introduce un sistema di bonus e molto altro ancora. Il richiedente, a sua volta, valutando i requisiti, si nomina solo se comprende di possedere i requisiti e riceverà uno stipendio davvero dignitoso, più che in altre aziende.

A cosa porta l'ignoranza della situazione sul mercato del lavoro?

Diciamo che il datore di lavoro ha monitoratosituazione nel mercato del lavoro. Il protocollo dei risultati consente di navigare il più rapidamente possibile e trovare un candidato adatto. Tuttavia, ci sono momenti in cui il datore di lavoro vuole impostare lui stesso la fascia salariale. In tali situazioni, come qualsiasi altro imprenditore, vuole risparmiare denaro, trovare uno specialista qualificato per meno soldi. Dopo aver fissato il prezzo per un dipendente al di sotto del prezzo di mercato, il datore di lavoro dovrà cercare un candidato da un mese a un anno. Poiché una persona guarda sempre vari annunci, vedrà la differenza nelle condizioni offerte e non vorrà associarsi a una tale società.

Conoscendo il livello del salario medio nel mercato del lavoro, il datore di lavoro fissa un importo simile o leggermente superiore per prendere uno specialista dai concorrenti.
A volte, quando si espande un'azienda e si aprono filiali, amministratori e manager devono cercare rapidamente dipendenti. In questo caso, il monitoraggio della situazione sul mercato del lavoro svolgerà un ruolo importante.

Dove ottenere i dati?

Questa è la domanda più importante per qualsiasi datore di lavoro,e ancor di più il ricorrente. Se prendiamo una situazione lavorativa standard, allora tutti sanno che quando si cerca un lavoro, chiunque cerca posti vacanti sui giornali, sui siti web, si iscrive alla borsa del lavoro. Studiando le offerte dei datori di lavoro, il candidato stesso può formare il quadro attuale del mercato del lavoro. Le notizie e le risorse informative forniscono anche informazioni sui salari in diverse aree e tipi di attività economica. Le aziende hanno la possibilità di contattare agenzie di reclutamento e monitorare la situazione sul mercato del lavoro a un certo costo. I siti ufficiali del Servizio statistico statale federale, nonché del Ministero dello sviluppo economico della Federazione Russa, consentono di studiare i dati del mercato del lavoro e di tenersi al passo con la situazione attuale.