Una persona che occupa una certa posizioneha sempre responsabilità e diritti chiari. Il contabile del libro paga non fa eccezione. Al contrario, una posizione di responsabilità obbliga il dipendente a rispettare le regole stabilite e conoscere i propri diritti.
Perché la descrizione del lavoro è così importante
Qualsiasi datore di lavoro che assume una persona perla posizione richiesta, è interessato che il candidato svolga i compiti a lui assegnati nel modo più accurato possibile. Per fare ciò, le imprese creano descrizioni delle mansioni che regolano la procedura per il lavoro del personale. Tale documento è particolarmente necessario nelle aziende con un personale numeroso. Ad esempio, in contabilità, ogni dipendente svolge la sua parte di contabilità. La descrizione del lavoro del contabile del libro paga è una sorta di limitatore delle mansioni assegnate.
A sua volta, un ragioniere che ottiene un lavoroper una posizione relativa al libro paga e alle tasse, è imperativo che tu familiarizzi con le tue responsabilità. Inoltre, la descrizione del lavoro deve essere correttamente redatta e firmata dal responsabile dell'impresa.
Un commercialista che calcola lo stipendio deve rispettare determinate scadenze per il calcolo e la presentazione delle segnalazioni, quindi è particolarmente importante garantire il rapporto con un documento normativo appropriato.
La descrizione del lavoro non ha una struttura standard, quindi ogni azienda può modificare questo documento a sua discrezione.
Nomina in carica
Contabile pagamentiapprovato per la carica dall'Amministratore Delegato. La candidatura del richiedente deve essere concordata con il capo contabile dell'impresa. Se il richiedente ha un'istruzione superiore, non ci sono requisiti di anzianità. Uno specialista con una formazione economica secondaria deve avere almeno tre anni di esperienza lavorativa in questo settore.
Non dovresti avvicinarti a questo punto formalmente.Se un'azienda è alla ricerca di un contabile professionista con esperienza lavorativa obbligatoria, tale requisito dovrebbe essere prescritto nelle istruzioni. In futuro, il mancato rispetto di questo articolo può servire come motivo per rifiutarsi di assumere. Inoltre, il rifiuto sarà giustificato e aiuterà l'impresa se il candidato inizia a contestare la decisione negativa presa.
Il calcolatore di stipendio è subordinato nel suo lavorocapo contabile. Secondo la scala salariale, un tale dipendente dovrebbe ricevere meno del capo contabile, nonostante la somiglianza di responsabilità e carico di lavoro della giornata lavorativa.
Ciò che un contabile dovrebbe sapere sulla contabilità dei salari
Descrizione del lavoro del contabile contabilelo stipendio non regola il livello di conoscenza a cui deve corrispondere il dipendente, ma tuttavia la responsabilità richiede una certa esperienza e conoscenza da parte del richiedente.
Prima di tutto, un contabile dovrebbe saperlo benela legge sulla contabilità, navigare perfettamente nella documentazione legale, utilizzare correttamente nei decreti di lavoro, lettere, ordini e altri documenti normativi relativi al calcolo dei guadagni e delle imposte. Il lavoro di un contabile paghe presuppone un flusso di lavoro chiaro che deve essere rigorosamente osservato. Inoltre, il candidato per la posizione deve conoscere il piano dei conti e tutta la corrispondenza necessaria.
Un contabile moderno deve essere in grado di lavorare concorsi di specializzazione, oltre a possedere le competenze di gestione elettronica dei documenti relativi alla presentazione delle segnalazioni. Naturalmente sarà utile la conoscenza degli standard di sicurezza e protezione del lavoro.
Che cosa dovrebbe fare un contabile del libro paga: responsabilità
Un'intera sezione è dedicata ai doveri di un dipendente nella descrizione del lavoro. Descrive in dettaglio tutte le sfumature della posizione.
Il calcolo e il calcolo dello stipendio sonole responsabilità principali di un contabile in questo settore. Un lavoro integrale in questo ambito può essere considerato anche il calcolo delle imposte salariali e dei contributi assicurativi, il controllo del loro trasferimento.
Per il corretto calcolo dell'orario di lavoroper i dipendenti, il contabile è obbligato a redigere un foglio delle ore, calcolare correttamente i certificati di congedo per malattia, raccogliere i documenti necessari per confermare i benefici fiscali. Il contabile deve monitorare attentamente tutti i cambiamenti nel settore del personale, nonché riflettere tempestivamente nei documenti gli ordini interni per il calcolo dei bonus e dell'assistenza materiale.
Responsabilità per violazione dei compiti assegnati
Se nel processo di lavoro, certoviolazioni, quindi le sanzioni amministrative dovrebbero essere applicate al dipendente. La descrizione del lavoro di un contabile del libro paga contiene una serie di misure disciplinari che monitorano il rispetto delle responsabilità.
Una sanzione amministrativa è espressa in denaroforma e varia da 30 a 50 volte il salario minimo. L'importo della multa dipende dal grado di danneggiamento dei dati. In caso di violazione intenzionale della legge - sottovalutazione dei salari ed evasione fiscale - il ragioniere sarà perseguito.
Lavoro e diritti professionali di un commercialista
Un ragioniere professionista ha il diritto di richiederedipendenti che forniscono la documentazione necessaria, sulla base della quale verrà calcolato il reddito del dipendente. In caso di rifiuto, lo stipendio viene calcolato in modo generale, secondo l'orario.
Inoltre, il contabile ha il diritto di non tenerne contodocumenti compilati in modo errato, richiedono la fornitura tempestiva di dichiarazioni primarie e registri, nonché proposte alla direzione per l'ottimizzazione della contabilità fiscale.
Regole per l'approvazione dei regolamenti sul lavoro
Descrizione del lavoro del contabile contabilelo stipendio è un documento indipendente, che viene redatto secondo le regole accettate del flusso di documenti. Non si dovrebbe rendere l'istruzione parte integrante del contratto di lavoro, poiché dovrà essere redatto un accordo aggiuntivo per apportare modifiche.
Dopo aver concordato tutte le sezioni del documentol'amministratore delegato approva l'istruzione. In basso si trovano anche la data di approvazione e il sigillo. Il candidato per la posizione deve avere familiarità con il documento prima di firmare il contratto di lavoro principale. La descrizione del lavoro inizia a operare dalla data della sua sottoscrizione.
Requisiti aggiuntivi per il richiedente
Alcuni datori di lavoro per ulterioriprove di conoscenza del candidato sono allegate alla descrizione del lavoro con prove per un contabile delle buste paga. Il ragioniere viene assunto solo a condizione del superamento positivo della prova.
In caso di modifica dei compiti specificati inistruzioni, è imperativo modificare il documento e firmarlo di nuovo. Sarà inoltre necessario un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, poiché nuove responsabilità potrebbero comportare una variazione dei salari.
Assumere un dipendente per l'azienda che lo faràper eseguire il calcolo e il calcolo dei salari, è necessario studiare la candidatura il più attentamente possibile. L'area del libro paga è la più importante nella contabilità e richiede un serio controllo amministrativo.
