Il libro paga è un processocontrollato dal codice del lavoro e dagli atti legislativi. Esistono diverse forme per la scelta del datore di lavoro che possono sia stimolare il dipendente sia veramente premiare gli sforzi. Il salario, calcolato in base alle ore effettivamente lavorate, è il cosiddetto salario a tempo. Questa è una forma indipendente dal risultato delle mansioni svolte. Viene preso in considerazione solo un certo periodo di tempo. Considera l'ordine del suo calcolo e delle sue varietà.
In quali casi viene utilizzato?
I salari a tempo sono la viaaccordi con i dipendenti il cui lavoro non influisce direttamente sulle prestazioni complessive dell'impresa. Ovviamente il caposquadra dell'officina, con la giusta motivazione, completerà più ordini se è interessato a questo. I prodotti realizzati durante il suo turno sono proporzionali allo sforzo impiegato.
Ad esempio, il lavoro di un insegnante consiste inL '"emissione" di ore, cioè le lezioni effettive insegnate. Si verifica una situazione in cui è difficile calcolare quanto lavoro ha svolto un dipendente: questo mese tutti hanno imparato il materiale, i prossimi due terzi. E come possiamo stabilirlo con certezza? Ma è anche necessario valutare il lavoro in qualche modo. È qui che entra in gioco il sistema del salario a tempo.
Elementi del sistema tariffario
In effetti, il tempo impiegato èun valore determinato moltiplicando l'aliquota tariffaria per le ore lavorate. L'aliquota tariffaria è indicata come l'importo assoluto della retribuzione per unità di tempo. Come valore iniziale viene utilizzata l'aliquota tariffaria minima della prima categoria. Viene utilizzato sia per il calcolo del salario di base che per il calcolo delle indennità. La totalità delle categorie di lavoratori e i valori dei coefficienti corrispondenti formano le scale tariffarie.
Dettagli di tariffe e standard di lavoro,che deve essere eseguita per unità di tempo di lavoro è contenuta nei libri di riferimento tariffario e delle qualifiche. Pertanto, l'entità della retribuzione di un lavoratore dipende direttamente dal suo grado o categoria, nonché dalla complessità delle mansioni svolte. Se il lavoro viene svolto in condizioni dannose o difficili, viene fissata una tariffa più elevata.
Le scale tariffarie unificate sono sviluppate comeimprese statali e commerciali. Al fine di ottemperare alle norme e ai regolamenti della legislazione del lavoro, oltre alla corretta assegnazione e definizione delle categorie, sono stati introdotti requisiti tariffari e qualificanti e un libro di riferimento delle qualifiche per le diverse posizioni e aree. Sulla base di essi, la direzione dell'impresa emette il proprio tariffario o aderisce all'ETS statale.
Base per i calcoli
L'azienda ha un sistema tariffario sviluppato,non contrario alla legge. Cos'altro è necessario per calcolare i salari ea quali dati è consentito fare riferimento in questo caso? Il documento principale è la scheda attività. Contiene informazioni dettagliate sulle ore / giorni effettivamente lavorati, nonché sulle assenze con indicazione del motivo. Il contabile effettua i calcoli solo sulla base dei dati forniti nel foglio. Il sistema salariale basato sul tempo registra ogni ora e giorno lavorati. Nella pagella si riflette anche la necessità di calcolare le indennità compensative e integrative, come gli straordinari, le uscite nei giorni festivi e nei fine settimana, le assenze per malattia, le indennità di viaggio.
Tipi di salario a tempo
Anche all'interno dello stesso sistema di regolamento consorgono disaccordi tra i dipendenti. Ad esempio, è più conveniente per gli specialisti e il personale dirigente calcolare gli stipendi sotto forma di stipendio. Per alcune aree di attività, è necessario motivare ulteriormente il personale aggiungendo una parte bonus. Alcuni lavorano su turni orari, il che richiede l'utilizzo di tariffe orarie. Tutto ciò ha portato a un'ulteriore delineazione del sistema generale basato sul tempo.
Nella sua forma pura, praticamente non si verifica, ma spesso i lavoratori si trovano ad affrontare le sue varietà:
- semplice basato sul tempo;
- tempo premium;
- salario a tempo con stipendio;
- tariffa a cottimo;
- basato sul tempo con un'attività standardizzata stabilita.
Ognuno di loro è uno standard per gli accordi con i dipendenti previsti dal codice del lavoro. Consideriamo le loro caratteristiche in modo più dettagliato.
Semplice salario a tempo
In base al nome, è facile intuire che lo siail più "facile" e "trasparente" per il calcolo dei salari del lavoro. I guadagni sono calcolati in base alle ore lavorate. Il tempo speso in modo efficiente o meno non influirà in alcun modo sullo stipendio percepito. Di mese in mese, il dipendente riceve costantemente quasi lo stesso importo, che oscilla leggermente a causa del diverso numero di giorni liberi nel mese. I pigri e i maniaci del lavoro saranno ricompensati allo stesso modo. È giusto? La maggior parte dei dipendenti e dei datori di lavoro è più che soddisfatta di questo sistema. La stabilità è il principale vantaggio di questa forma di pagamento. La mancanza di influenza sul dipendente sotto forma di "motivazione" e "demotivazione", nonché qualche ingiustizia della stessa retribuzione, indipendentemente dagli sforzi compiuti - il principale "meno".
Torniamo ai calcoli.Sulla base del tempo effettivamente lavorato e della comodità della sua contabilità, un'ora, un giorno o un mese possono essere presi come unità. I salari orari, giornalieri e mensili sono formati di conseguenza - salari a tempo. Questo sarà calcolato dalla formula:n = Tcon × Bfdove:
- Tcon - tariffa (oraria o giornaliera).
- Nelf - tempo effettivamente lavorato (numero di ore, giorni).
L'applicazione delle tariffe mensili (pagamento mensile) cambia la procedura di calcolo: Зn = Bf ÷ Bn × Tcon, dove inn indica il numero nominale di giorni lavorativi in un mese secondo il programma, mentre per Bf impiegano giorni effettivamente lavorati.
Il tempo paga con lo stipendio
A differenza del semplice modulo basato sul tempo, lo stipendio,dovuto al dipendente su base mensile, rimane sempre costante. Per ricevere questa parte dello stipendio, devi lavorare un determinato numero di giorni in un mese e ore in giorni lavorativi. Ad esempio, un'azienda lavora 5 giorni alla settimana per 8 ore. Avendo soddisfatto le condizioni stabilite dal datore di lavoro, il dipendente riceverà uno stipendio fisso. In questo caso, l'importo della retribuzione sarà lo stesso in ogni mese, indipendentemente da quanti giorni lavorativi "caduti" per il periodo. Il ricalcolo avverrà solo in caso di ricoveri, assenze per malattia o ferie. Inoltre, i pagamenti verranno effettuati non in base alle tariffe, ma in base allo stipendio mensile.
Un esempio di calcolo dello stipendio
Considera una situazione in cui a un dipendente viene assegnato uno stipendio mensile e uno dei mesi non è stato completamente lavorato. Considereremo la condizione come dati iniziali: impostare una settimana lavorativa di 40 ore con uno stipendio in25 mila rubli Il primo mese è stato completato. Nel successivo, il dipendente è andato in ferie pagate per 14 giorni. Il numero di giorni lavorativi in ogni mese sarà considerato come 22. Calcolare il salario.
Cosa è richiesto a un dipendente per ricevere uno stipendio?Rimanere sul posto di lavoro per il numero prescritto di ore e giorni al mese. Nel primo caso, il dipendente ha adempiuto al suo dovere e riceve i 25 mila rubli dovuti. E il secondo mese? Il calcolo del salario a tempo con uno stipendio per lavoro incompleto sarà simile a questo:
- 25.000: 22 × (22-14) = 9091 p. (sarà lo stipendio mensile per il secondo mese).
Il pagamento delle ferie sarà calcolato sulla base di uno stipendio di 25 mila rubli e il dipendente riceverà 9091 rubli in totale. più il pagamento delle ferie.
Calcolo alla tariffa giornaliera
Cosa cambierebbe se il calcolo fosse effettuatoin base alla tariffa giornaliera? Le ore effettive lavorate (in questo caso 22 giorni e 8 giorni) sarebbero moltiplicate per il tasso salariale stabilito. Affinché la discrepanza nelle risposte non confonda il lettore, la accetteremo in base alla prima condizione (25.000 ÷ 22 = 1137 rubli):
- 22 × 1137 = 25.014 p. - stipendio per il primo mese;
- 8 × 1137 = 9096 p. - stipendio per il secondo mese.
C'è una differenza nei calcoli.Con uno stipendio fisso, in un modo o nell'altro, devi calcolare la retribuzione media giornaliera per congedo per malattia o indennità di ferie, o per effettuare altre trattenute / indennità. In caso di fatturazione giornaliera o oraria viene impostata l'unità di guadagno.
Pagamento a tempo con bonus
Interessante sia per il datore di lavoro che per il dipendenteil metodo di calcolo è il salario bonus (basato sul tempo). Questo è allo stesso tempo pagamenti garantiti per giorni / ore effettivamente lavorati e motivazione a svolgere meglio le proprie mansioni per ricevere un bonus. Il contratto di lavoro prescrive le condizioni, la cui osservanza premia il dipendente con pagamenti aggiuntivi a suo favore. Come condizione può essere: adempimento del piano di vendita, anzianità di servizio, 13a retribuzione, risultati del trimestre / semestre / 9 mesi, ecc. I salari bonus basati sul tempo sono calcolati sulla base del tasso percentuale dei bonus o di un importo fisso specificato nel contratto di lavoro.
Forma di retribuzione mista
Si applica il salario a cottimoa un sistema di libro paga misto. Combina un pagamento fisso per ore / giorni lavorati o salari e una remunerazione per il volume dei prodotti prodotti (vendite).
Lavoro a cottimo e salario a temposi collega a un sistema in cui è conveniente per il datore di lavoro. Di solito, questo metodo di calcolo viene utilizzato nelle vendite dirette, in varie organizzazioni commerciali e in alcune aziende manifatturiere. Con una forma di pagamento mista, il dipendente è più interessato al risultato finale. Di solito, viene impostata una percentuale fissa sul volume delle merci vendute o dei prodotti fabbricati a causa di un dipendente. Quindi, il lavoro a cottimo non è limitato, il che consente a una persona di influenzare direttamente il livello dei suoi guadagni.
Nonostante gli evidenti vantaggi di un sistema misto,In effetti, questa forma di remunerazione è spesso deludente: il datore di lavoro abbassa deliberatamente lo stipendio. La produttività non dipende sempre direttamente dal dipendente, il che alla fine si traduce in un piccolo reddito, di cui è difficile vivere.
Un esempio di calcolo a cottimo
Come già sapete, l'accumulo di dati basati sul tempoi salari sono basati sulle ore effettive lavorate. Considera una situazione in cui un dipendente ha una tariffa oraria e il 10% della quantità di prodotti prodotti al mese. Calcoliamo il suo stipendio se è inoltre noto che la tariffa oraria del dipendente è di 120 rubli. In un solo mese sono state lavorate 180 ore. Il volume dei prodotti fabbricati ammontava a 124 mila rubli.
Calcoliamo la retribuzione a tempo con il lavoro a cottimo:
- Zp = Bf × Th = 180 × 120 = 21600 p.
- 124.000 × 10% = 12.400 RUB
- 21.600 + 12.400 = 34.000 p.
Entro la fine del mese, il dipendente riceverà 34 mila rubli.
Calcolo del libro paga con attività standardizzata
Questa è una sorta di pagamento bonus di tempo.Viene stabilito lo scopo del lavoro, che deve essere completato entro un certo tempo. In caso di rispetto del compito prescritto - guadagni aggiuntivi sotto forma di una percentuale fissa dello stipendio o dell'importo calcolato in base ai coefficienti tariffari. I salari basati sul tempo garantiscono la ricezione della remunerazione per il lavoro. Il premio per l'adempimento e l'adempimento eccessivo del piano, nonché la corretta qualità o il risparmio sui costi energetici e altre cose, sono ottimi incentivi per il dipendente.
A differenza del modulo a tempo parziale, non esistecollegamento diretto con l'ammontare dell'eccesso di riempimento. La percentuale viene calcolata come bonus dai salari già maturati. Nel caso del modulo a cottimo, i calcoli vengono effettuati dall'ammontare del fatturato creato.
I salari dei tempi moderni lo sonoun insieme delle sue diverse forme adatte a una situazione specifica. Salario basato sulle ore lavorate: la capacità di pagare con un dipendente la cui produttività non può essere calcolata in termini monetari o fisici. Con l'aiuto di un bonus o di una parte di lavoro a cottimo, nonché la creazione di un'attività standardizzata, il datore di lavoro ha l'opportunità di motivare il dipendente a migliorare le prestazioni e la qualità. I salari basati sul tempo sono il terreno comune tra gli interessi dell'azienda e il singolo dipendente.
