L'efficienza di produzione dipende in gran parte daproprio dalla forma della remunerazione. Quali possono essere le sue forme? In generale, ce ne sono due: a cottimo e a tempo. Tutti gli altri sono solo varietà di loro. Con la retribuzione a cottimo il lavoratore riceve direttamente una retribuzione per il lavoro svolto, e il semplice salario a tempo presuppone che riceva denaro non per i beni prodotti, ma proprio per le ore trascorse sul posto di lavoro.
Può sembrare che la retribuzione a cottimo sia più redditizia.entrambe le parti, ma il fatto è che molti datori di lavoro lo rifiutano, poiché lo considerano insufficientemente efficace. I pro e i contro della paga oraria saranno discussi in questo articolo.
Forma di remunerazione basata sul tempo
L'uso diffuso di questo modulo è spiegato danumerose circostanze. Prima di tutto, tali circostanze dovrebbero includere il progresso scientifico e tecnologico, che cambia costantemente l'essenza della produzione. Nel corso degli anni la divisione del lavoro è diventata sempre più evidente, i requisiti per il personale si fanno sempre più stringenti. Non è sempre possibile valutare il risultato di un determinato dipendente, poiché l'enfasi principale è sul lavoro collettivo e, ovviamente, sul risultato collettivo.
In alcuni casi, il processo di produzione è strettamente regolamentato. Il punto è che un aumento della produzione porterà ad un aumento non dei profitti, ma delle perdite.
Sì, il salario a tempo ha un grandenumero di vantaggi. I principali includono il fatto che il datore di lavoro non deve spendere molto tempo e denaro per migliorare il controllo della qualità del prodotto: i dipendenti non hanno fretta e fanno tutto per la loro coscienza. I dipendenti si sentono parte dell'impresa e comprendono che il benessere degli altri dipende dal loro lavoro. I salari basati sul tempo riducono significativamente il turnover del personale. I dipendenti sanno che rimanendo nell'azienda riceveranno uno stipendio stabile, che permetterà loro di essere fiduciosi nel futuro.
I salari a tempo garantiscono un relativamenteSalario fisso. Ognuno ottiene esattamente ciò che dovrebbe ricevere, il che significa che nessuno sta cercando di aggirare nessuno per sciocchezze, l'ostilità può essere osservata non così spesso.
Il salario di tempo ne causaproblemi e difficoltà? Sfortunatamente sì. Non dimenticare che i dipendenti vengono pagati non per il lavoro svolto, ma per la loro effettiva presenza su di esso. Non ci sono così tanti incentivi che possono aumentare la produttività del lavoro. Il controllo della qualità non è così importante, ma diventa necessario controllare gli stessi dipendenti. Ciò comporta costi considerevoli. Il controllo potrebbe non essere fattibile in alcune situazioni. È anche importante notare che i supervisori sono in grado di venire a patti con i lavoratori che non vogliono lavorare come previsto.
Il controllo necessario, descritto sopra,può costare molto a un datore di lavoro. Dove trovare i soldi per questo? Nella maggior parte dei casi, il denaro viene prelevato dagli stipendi dei lavoratori stessi. Questo è uno dei motivi principali per cui il salario a tempo è solitamente inferiore al salario a cottimo.
In effetti, il datore di lavoro non paga i dipendentiil lavoro stesso e le ore durante le quali vi rimangono. Possono sorgere problemi se la produzione viene sospesa per ragioni oggettive. Il punto è che se l'attrezzatura è rotta, il lavoratore non sarà in grado di svolgere i suoi compiti immediati. È vero, c'è quasi sempre l'opportunità di fare qualcos'altro, a differenza del suo solito lavoro. Ma ancora utile per l'impresa. Basta non dimenticare che non tutti accetteranno di svolgere un lavoro che non è specificato nel contratto di lavoro.
