La qualifica influisce sullo stipendiodipendente, la sua professionalità, la qualità del lavoro svolto da lui. Per le professioni che non richiedono una formazione speciale, le sue dimensioni non sono molto elevate, ma l'elasticità dell'offerta è maggiore, poiché i lavoratori non devono ricevere formazione. Di conseguenza, quei dipendenti che in precedenza hanno seguito una lunga formazione, accompagnati da costi elevati, hanno salari più alti.
Наемные работники получают доходы, состоящие из due componenti. Il primo sono i salari di mantenimento (per non trasferimento). E il loro secondo componente è l'affitto economico. Viene interpretato nel senso più generale del reddito derivante da un fattore che si distingue per un'offerta di lavoro anelastica. L'affitto parzialmente economico è contenuto anche nei casi con offerta elastica, l'eccezione è solo quei casi quando è elastico all'infinito. Esistono diversi casi di relazioni tra esso e i salari. La ricezione dell'affitto economico da parte dei lavoratori e il suo volume dipende dalla flessibilità dell'offerta di lavoro. Esiste un livello minimo di pagamento che una persona accetta di ricevere per i propri servizi. Se lo stipendio scende ancora di più, il dipendente si sposterà in un altro settore o rifiuterà di offrire lavoro. Quando le condizioni di mercato sono in equilibrio, ogni dipendente riceve un pagamento leggermente superiore al livello minimo. Ci sono anche impiegati i cui salari sono ai massimi livelli con il minimo che possono accettare. Il valore variabile del lavoro utilizzato determina l'entità del salario.
Tutte le spiegazioni precedenti portano ad altrodefinizione accurata di affitto economico. Corrisponde meglio alle relazioni economiche che si sono sviluppate nella fase attuale. Pertanto, l'affitto economico è una commissione che supera i costi dell'eventuale utilizzo di una risorsa. In pratica, questo sembra un pagamento che supera lo stipendio del dipendente.
In altre parole, l'affitto finanziario è l'eccedenza del proprietario della risorsa che i proprietari del fattore lavoro ricevono.
Мобильный рынок труда представлен работниками, не avere qualifiche e cambiare facilmente il loro posto di lavoro (o lavano i pavimenti, poi scaricano le macchine, poi i giornali le portano). Tutte le loro entrate - questo è lo stipendio dell'azienda. In questo caso, non esiste un affitto permanente.
Un altro caso unico è un'offerta di lavoro.assolutamente anelastico. Questa è una risorsa non standard. In questo caso, i costi del suo possibile utilizzo sono pari a zero. L'affitto economico, ovviamente, sarà pagato, ma le sue dimensioni dipendono interamente dalla domanda di servizi specifici per i dipendenti. La curva di domanda influisce in modo significativo sul suo valore e può persino scendere a zero durante i periodi di calo di interesse in un particolare tipo di attività.
Le differenze salariali vengono fatte in modo obiettivo,poiché le persone con diverse professioni non possono migrare da una risorsa all'altra senza ostacoli. Per avere una migliore idea delle entrate guadagnate dai dipendenti, è necessario rivolgersi all'emissione di capitale umano. Questa è la misura in cui una persona può generare reddito. È una combinazione di qualità umane acquisite e innate e il confine tra loro è molto sfocato. Ad esempio, abilità, talenti, salute, forza fisica possono essere sia innati che acquisiti da una persona come risultato di lezioni, allenamento. I costi per l'acquisizione delle giuste qualità da parte di una persona sono a carico dello stato, dei datori di lavoro e del dipendente stesso. E il capitale umano è in grado di formarsi durante la vita di un particolare individuo.
