Gli stipendi sono generalmente addebitati per entrambiore lavorate o per la quantità di prodotti prodotti. Tuttavia, in alcuni settori, è più razionale pagare non per gli indicatori attuali, ma per l'intera gamma di lavori. In questo caso, è adatto un sistema salariale forfettario.
L'essenza del sistema di accordi
L'essenza di questo sistema è il pagamentosvolto sulla base della quantità totale di lavoro svolto, indipendentemente dal tempo impiegato su di esso. L'uso di un tale sistema è razionale nei progetti di costruzione, riparazione, ricerca. Poiché il sistema salariale forfettario è caratterizzato da una temporanea economia del lavoro, è opportuno introdurlo periodicamente anche presso le imprese nei casi in cui:
- la società non rientra nei termini contrattuali per la consegna dell'oggetto, mentre la violazione del contratto rischia di sanzioni significative;
- se necessario, liquidazione delle circostanze di emergenza (incendio, inondazione) che possono portare all'arresto della produzione;
- in caso di necessità di produzione introdurre nuove attrezzature e tecnologie.
I salari forfettari prevedono il seguente meccanismo per la formazione del fondo salariale:
- individua i processi produttivi principali e ausiliari;
- viene calcolata la quantità di lavoro richiesta;
- viene determinato il tempo per la sua attuazione e vengono visualizzati anche i tassi a cottimo;
- viene calcolato il prodotto dei prezzi per la quantità di lavoro secondo l'elenco;
- l'importo dello stipendio richiesto è determinato sommando i pagamenti per ogni articolo.
Il fondo stipendio viene assegnato all'intera squadra(brigata) ed è distribuito al suo interno a cottimo, fissato nelle tariffe contrattuali o nel coefficiente di partecipazione al lavoro. La modalità di distribuzione del reddito, l'importo del pagamento, l'elenco dei lavori da eseguire e il termine per la consegna dell'ordine sono fissati nei contratti di lavoro stipulati tra i dipendenti e l'azienda cliente.
Tipi e caratteristiche del sistema
Il sistema di pagamento forfettario può essere semplicee premium. Nel primo caso, lo stipendio viene addebitato a tassi fissi predeterminati per il volume eseguito, indipendentemente da altre condizioni e fattori aggiuntivi. Nel secondo caso, è consentito accumulare un bonus, ad esempio, per abbreviare i tempi, per risparmiare materiali, per prestazioni di alta qualità di lavori particolarmente complessi, ecc.
Inoltre, il sistema salariale forfettario può essere individuale, cioè stabilito per un dipendente specifico, o collettivo - per l'intera brigata (sito).
Quando si applica il metodo di pagamento brigata, il datore di lavoro deve fornire ai dipendenti una serie di condizioni:
- la presenza della quantità adeguata di lavoro prescritta nel contratto;
- supporto tecnico e strumentale necessario;
- fornitura tempestiva e sufficiente di fonti energetiche (elettricità, gas);
- creazione di condizioni di lavoro confortevoli e sicure (fornitura di tute, fornitura di luce, calore, acqua, rispetto dei diritti dei dipendenti al riposo e alla pausa pranzo).
Il sistema di pagamento forfettario non esentail datore di lavoro dall'obbligo di pagare gli stipendi due volte al mese: in anticipo e sotto forma di importo totale. Pertanto, è necessario prevedere pagamenti intermedi del salario nel contratto di lavoro se il processo di produzione durerà più di un mese. Vale anche la pena considerare che in caso di licenziamento di un dipendente e mancato completamento dell'intero importo del lavoro forfettario, l'anticipo non è rimborsabile. Pertanto, è necessario pagare i salari sulla base dell'ordine e dei certificati di lavoro eseguiti per i volumi effettivamente completati. La remunerazione del lavoro in base a un sistema forfettario non può essere inferiore al salario minimo accettato nella regione (o nel paese).
