Attualmente, i salari possonosvolto in diverse forme. In Occidente, e recentemente in Russia, le retribuzioni orarie stanno diventando sempre più popolari. Tuttavia, sorge la domanda: un tale pagamento è ottimale e cosa c'è di più, vantaggi o svantaggi? Proviamo a scoprirlo.
Molte aziende oggi sono dominate daun sistema di pagamento esente da tariffe, il che significa che lo stipendio di un dipendente non dipende dai suoi risultati, ma dai risultati dell'intera azienda e dal volume del fondo stipendio. Il sistema tariffario, al contrario, implica la presa in considerazione dei risultati di ogni specifico dipendente, della quantità di lavoro svolto da lui e della quantità di tempo che ha lavorato. Allo stesso tempo, il sistema tariffario di pagamento prevede forme a tempo, a cottimo e miste.
La paga oraria è il casoforma basata sul tempo e viene utilizzata quando è difficile standardizzare un lavoro particolare. Certo, puoi contare il numero di alcuni "prodotti artigianali" realizzati in un'ora, ma allo stesso tempo è quasi impossibile stimare il lavoro orario di un insegnante o di un medico.
Questa tariffa oraria può essere semplice oaggiungendo un premio. Il semplice pagamento implica un certo costo per ora di lavoro. Allo stesso tempo, il risultato non gioca un ruolo molto importante e la qualità è una preoccupazione secondaria. Se si tiene conto della qualità e del volume, è possibile aggiungere un premio alla tariffa oraria, il cui importo viene determinato in anticipo. La paga oraria può essere accompagnata da un determinato compito standardizzato. In questo caso, il dipendente riceve un pagamento aggiuntivo per il completamento preciso dell'attività.
Di norma, l'aliquota tariffaria viene calcolata datenendo conto del salario minimo legale. Inoltre, anche il numero di ore trascorse al lavoro influisce sull'entità della scommessa. In genere, l'aliquota tariffaria supera il minimo, poiché vengono prese in considerazione la complessità del lavoro, le competenze del dipendente e altri punti. Si noti che l'aliquota tariffaria non deve essere inferiore al minimo.
La paga oraria è considerata molto vantaggiosaper il datore di lavoro per una serie di motivi. Il punto è che l'orario di lavoro ha lo stesso prezzo e ha una certa durata. Questo fatto consente di calcolare la quantità di denaro guadagnato nel modo più accurato possibile se il dipendente era improvvisamente assente dal posto di lavoro o era assente per un'ora o due. Inoltre, tale pagamento consente al manager di pagare chiaramente il lavoro di persone che non lavorano tutto il giorno, part-time o con uno speciale programma flessibile. "Ogni ora" consente di risparmiare in modo significativo, poiché i dipendenti ricevono solo per il tempo effettivamente trascorso al lavoro.
Naturalmente, la paga oraria ha la sualimitazioni. Il primo è la complessità del calcolo, la contabilità rigorosa del tempo di lavoro di ciascun dipendente. Il secondo è l'inefficacia del pagamento senza premi. Il terzo è la necessità di assumere un supervisore che supervisionerà il lavoro e che deve anche pagare qualcosa.
Per quanto riguarda i lavoratori e le prestazioni della paga orarialavoro per loro, ci sono diversi punti di vista qui. Se una persona vuole trovare un lavoro part-time o part-time, la paga oraria gli andrà sicuramente bene. Spesso c'è uno stipendio orario per gli insegnanti, il cui orario di lavoro non può essere razionato con precisione. Solitamente tate, donne delle pulizie, camerieri, tutor, cuochi, baristi, corrieri ricevono denaro ogni ora, poiché il carico di lavoro non è uniforme.
Tuttavia, ci sono molti senza scrupolidatori di lavoro che fissano un livello troppo alto per i dipendenti e forniscono una grande quantità di lavoro all'ora. Come dice il proverbio, non devi farlo una volta alla volta, quindi devi affrontare i vantaggi e gli svantaggi sul posto. La decisione se la paga oraria è giusta per te dovrebbe dipendere dal tipo di occupazione, dall'orario di lavoro e dalle politiche del datore di lavoro sul posto di lavoro.
