Ma ki kell találnunk, hogy mitfolyamatos munkatapasztalatot jelent. Hány nap ez? Mire használják? Ezt a koncepciót korábban folyamatosan hallották. De a modern Oroszországban lassan elavulttá válik. Tehát mit kell tudni erről a koncepcióról? Milyen tulajdonságokra kell figyelni? És valóban szükség van rá a modern társadalomban? Mindent gond nélkül kitalálhat!
Nincs pontosság
Általában Oroszországban szinte minden kifejezésta munkával kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében van egy megfelelő specifikus meghatározás. Segítségével lehet majd pontosan megmondani, mivel foglalkozik az állampolgár.
A folyamatos munkatapasztalat meghozza a határozottságotsok probléma. A Szovjetunióban ezt a fogalmat nagyra értékelték, és pontos meghatározása volt. Most nincs bejegyezve sehol. Nem marad más hátra, mint az általánosan elfogadott szabályok alapján kitalálni, milyen élményről van szó. Egy fogalom meghatározásakor némi nézeteltérés adódhat. Bővebben róluk később.
A tapasztalat alapvető meghatározása
Mi a folyamatos szolgáltatás?Hány nap van Oroszországban? Első lépésként oda kell figyelni a vizsgált fogalom meghatározására. Már elmondták, hogy ebben a kérdésben nem lehet pontosságot elérni, mivel az Orosz Föderáció jogszabályaiban nincs egyértelműen meghatározott leírás a kifejezésre.
Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat?Sokan úgy gondolják, hogy az egyazon vállalaton belüli munkaköri feladatok ellátására fordítanak időt. Vagyis mennyi ideig dolgozik egy személy egy adott vállalatnál.
Ez a leggyakrabban előforduló fogalom.A Szovjetunióban ez a pont fontos szerepet játszott. Lehetővé tette, hogy különféle juttatásokat és prémiumokat, valamint egyéb bónuszokat kapjon a vállalattól és az államtól. De ma már kevesen törekednek a folyamatos tapasztalatszerzésre.
Jogi koncepció
Mire kell még figyelni? A vizsgált kifejezéssel kapcsolatban jogi vélemény született. Kissé megváltoztatja a folyamatos munkatapasztalat értelmét. Miről szól?
A helyzet az, hogy egyesek azt állítják,folyamatos tapasztalatnak minősül a munkavégzéssel eltöltött idő a munkatevékenységbe beszámítható esetleges szünetekkel. Vagyis nem szükséges ugyanazon a cégen belül dolgozni. És a munkaköri kötelezettségek teljesítése sem mindig szükséges a munkatapasztalat folyamatosságához.
Jogi szempontból a szünetek lehetségesek.De csak bizonyos. Ezért a folyamatos munkatapasztalat kiszámítása nem egyszerű feladat. Számos árnyalatra és funkcióra kell figyelnie. Hiszen az állam nagyobb mértékben támogatja a jogi definíciót. Néha a vizsgált kifejezést szolgálati időnek nevezik. Ez nem teljesen helyes.
Lehetséges szünetek a karrierben
A munkatapasztalat fontos fogalom.Óriási szerepe van a nyugdíjak kiszámításában. De létezik olyan kifejezés is, amit folyamatos munkatapasztalatnak neveznek. Ez nem olyan fontos a modern Oroszországban. Már elhangzott – néha tarthat rövid szüneteket. Egy állampolgár életének mely időszakai nem minősülnek munkatapasztalata megszakításának? Ezek közé tartozik:
- szülési szabadság;
- a sorkatonai szolgálat teljesítése sorozáskor;
- alternatív vagy szerződéses szolgálat a hadseregben;
- szövetkezetekben és kolhozokban eltöltött idő;
- munkaerő a Belügyminisztériumban;
- az Orosz Föderáció Állami Duma helyetteseként dolgozik;
- Nyaralás a gyermek gondozására.
A fenti időszakok mindegyikére nem vonatkozikszünetek a munkatevékenységben. Ez azt jelenti, hogy ha például egy nő dolgozott egy cégnél, majd szülési szabadságra ment, majd visszahelyezték a szervezetbe, akkor a munkatapasztalata folytatódik. A lényeg, hogy a korábban felsorolt időszakok a hivatali kötelezettségek és a munkavégzésnek is minősüljenek.
A kirúgás nem probléma
Mire kell még figyelni?Jelenleg Oroszországban megengedett a szolgálati idő megszakítása nélküli elbocsátás. Különféle szabályok vonatkoznak erre a kérdésre. A legegyszerűbb az a helyzet, amikor az állampolgár önállóan felmond a munkahelyén, és megpróbál mielőbb munkát találni.
Milyen feltételek mellett lesz fenntartva a folyamatos szolgáltatás?Hány napig szerepelhet kirúgottként anélkül, hogy elveszítené ezt a funkciót? Oroszországban a 30 napos munkatapasztalat számításának megszakítása nélkül szabad munkát keresni.
Kiderül, hogy ha egy állampolgár már kapott munkátmásik céghez, de teljesítette a törvényben megállapított hónapot, a folyamatos munkavégzés folytatódik. A lényeg a hivatalos munkaviszony. Csak az számít.
Egy másik fontos szempont, hogy minden elbocsátás kötelezőlegyen szabad akaratodból. A polgárok munkakönyvében pedig nem szabad a „cikk” értelmében a hivatalos feladatok alóli felmentést tartalmazni. Ellenkező esetben a folyamatos szolgáltatás fenntartásához szükséges minden jog elveszik. Ezt mindig szem előtt kell tartani.
Két hónap
A funkciók ezzel nem érnek véget.A folyamatos szolgáltatás számításának szabályaiban több fontos pont is van. Nem mindig lehetséges 30 napon belül munkahelyet váltani. Bizonyos körülmények között ez az időszak meghosszabbodik. Például legfeljebb két hónapig. Mikor lehetséges ez? A következő körülmények között az állampolgár az elbocsátás után 60 napig fenntartja a munka folytonosságát:
- A korábbi munka nehéz körülmények között zajlott.
- Az Orosz Föderáció állampolgára az országon kívül dolgozott. Az elbocsátás után 2 hónap áll rendelkezésére új állás keresésére.
- Ha egy külföldi állampolgárról beszélünk, aki az Orosz Föderációban dolgozik. De csak azzal a feltétellel, hogy az országok között megkötötték a társadalombiztosítási megállapodást.
Nincs más lényeges ok.Ezért a polgárok gyakran alkalmazzák azt a gyakorlatot, hogy új munkahelyet találnak és fenntartják a folytonosságot az elbocsátást követő egy hónapos szolgálati idő kiszámításakor.
90 nap
De ez nem minden olyan funkció, aminek lennie kellfontolgat. A lényeg, hogy a folyamatos szolgálati idő akkor is folytatódhat, ha az állampolgárok 3 hónapig nem mennek el dolgozni. Ez a legritkább eset, de akkor is figyelembe kell venni.
Az már világos, hogy önálló elbocsátáskorA legtöbb esetben egy személy 30 napot kap arra, hogy új állást találjon. Csak bizonyos körülmények között ez az időtartam megduplázódik. De háromszoros növekedéssel számolhat.
Az elbocsátott állampolgárok 90 napig kereshetnek munkát. Ez a szabály vonatkozik a vállalkozás felszámolása miatt állandó alkalmazási helyükről elbocsátott személyekre is.
házastársak
Van még egy pont, amiről kimaradtFigyelem. Nem túl gyakran, de előfordul. Olyan helyzetekről beszélünk, amikor az egyik házastársat áthelyezik egy másik régióba dolgozni. Ennek megfelelően a családnak költöznie kell. A második házastársnak fel kell lépnie.
De továbbra is megszakítás nélküli szolgálatban lesz.Hány nap van ebben az esetben az álláskeresésre? Három hónap (90 nap). Sokan azonban megpróbálnak már nem törekedni a folytonosságra, vagy mielőbb, az első 30 napon belül új munkahelyet keresni. Ez egy további biztonsági háló, amely segít elkerülni a meglepetéseket.
A szakma megőrzése
Hogyan kell kiszámítani a folyamatos szolgáltatást?Már most világos, hogy folyamatos vajúdás időszakairól beszélünk. Oroszországban továbbra is lehetséges a vizsgált kifejezéssel jellemezni a nyugdíjalapba történő pénzeszközök jövőbeli nyugdíjhoz történő átutalásának időszakait. Van még egy apró árnyalat, amelyet nem vettek figyelembe.
A munkaviszony folytonosságát nem érinti, haA polgár alapos indokkal mondott le, ugyanakkor szakmáját megtartotta. Igaz, a korábban meghatározott időkereten belül új állást kell találni egyik vagy másik tevékenységi területen. Ez a funkció sokak számára nem teljesen világos.
más
A folyamatos szolgálat akkor is annak minősül, ha az állampolgárok lemondanak. A munkatevékenységnek számító időszakokat már megnevezték, de valójában nem.
Számos más pont is van, aholNem dolgozhat egy bizonyos ideig, és nem kell aggódnia a munkatapasztalat folytonosságának megőrzése miatt. Milyen időszakok tekinthetők kivételnek? Ez:
- A munkavállaló beteg gyermek szülőjeHIV-fertőzött és gondozásra szorul. Ebben az esetben az állampolgár megállapodást ír alá a munkába való visszahelyezésről, miután a kiskorú betöltötte a 18. életévét.
- Amikor azokról a nyugdíjasokról beszélünk, akik úgy döntöttek, hogy hirtelen újrakezdik munkájukat.
- Katonai személyzet elbocsátásakor.Ez a körülmény azonban legalább 20 éves szolgálati időt igényel. Ha nincs ott, akkor figyelembe veszik az Orosz Föderáción kívüli ellenségeskedésben való részvétel tényét.
Számlálási szabályok
Sok embert érdekel, hogy mi azfolyamatos tapasztalat. Hány nap ez? Hogy őszinte legyek, a pontos dátum még nincs kitűzve. Már elhangzott, hogy minden attól függ, mennyi ideig dolgozott az állampolgár egy adott cégnél. Természetesen figyelembe véve az összes korábban tanulmányozott jellemzőt.
Ezért ebben az értelemben nincsenek korlátozások, mintilyen. A folyamatos munkatapasztalat számításához szinte bármilyen időegység közvetlenül kapcsolható. Például napok vagy hónapok. A szolgálati idő kalkulátor (egy adott időszak időtartamának kiszámítását segítő szolgáltatás) napokban, hónapokban és években történő számítást tartalmaz. Ezt érdemes megfontolni. Az órákat, perceket, másodperceket nem veszik figyelembe.
A munkatapasztalat igazolása ben történikOroszország Nyugdíjpénztára munkakönyv bemutatásával. Meghatározza az összes munkaidőt, valamint az elbocsátás indokait, valamint a foglalkoztatás időpontját és a hivatalos feladatokból való elbocsátást egy adott esetben. Ezen kívül a munkahelyéről hozhat magával egy igazolást, amely igazolja, hogy az illető meghatározott ideig folyamatosan a szervezetben dolgozik.
Sokan speciális élménykalkulátort használnak,Ez nem a legjobb lépés – a szolgáltatásnak nagyon sok különböző paramétere van. És ezeket teljes egészében ki kell majd állítani. Könnyebb önállóan életre kelteni az ötletet, ha kiszámoljuk, mennyit dolgozott folyamatosan egy állampolgár. De ez is automatikusan, minden probléma nélkül megtörténik.
Ennyire fontos
Miért van szükség folyamatos tapasztalatra?Annyira fontos jelenleg Oroszországban? Korábban, mint már említettük, ez a funkció segített különféle bónuszok, bónuszok és juttatások megszerzésében. Ezért volt igazán értelme az állandó munkára való törekvésnek.
Most az ilyen tapasztalatok jelentősége elveszett.Csak néhány vállalatnál kapnak plusz jutalmat az alkalmazottak a folyamatos munkavégzésért. Például bónuszokat adnak, vagy szanatóriumokba küldik. Az orvostudományban például bizonyos bónuszokat adnak a folyamatos tapasztalatért. Ezért sok múlik az állampolgár tevékenységi körén.
Sajnos most sokkal nagyobb szerepet játszika vajúdás közvetlen időtartama, nem pedig a folyamatossága. A legfontosabb dolog a nyugdíjalapba történő hozzájárulás. Ők azok, akik befolyásolják a nyugdíjat. Elég, ha megerősíti munkatapasztalatát az egyéni vállalkozó tevékenységéről szóló nyilatkozatokkal (ha van ilyen) és egy munkanyilvántartással. Ezért nem igazán kell törekedni a folyamatos munkatapasztalatra. Talán személyes eredményként a karrierépítés során.
