Az új törvény értelmében a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát növelték. A köztisztviselő nyugdíja egy olyan előny, amelyet hosszú szövetségi kormányzati állásoknál kap.
A szövetségi munkavállaló olyan személy, aki szövetségi szolgálatként dolgozik, és aki ehhez az állami költségvetésből készpénzes támogatást kap.
Az ellátások hozzárendelése
A nyugdíjazás lehetősége minden olyan köztisztviselőnél jelenik meg, aki teljesítette az összes feltételt. Törvény szerint, ha a következő feltételek teljesülnek, a polgár várhatóan nyugdíjat kap:
- legalább 16 éves tapasztalat a közszolgálatban;
- A köztisztviselők számára megállapított nyugdíjkorhatár.
Az elbocsátáskor kérheti az ellátások kinevezését is, ha:
- Az alkalmazottak vagy a kormányzati szervek felszámolása csökkent.
- Amikor elbocsátották az irodából.
- Ha eléri a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát.
- A rossz egészségi állapot miatt, amely zavarja a további normál munkát.
A munka funkcionális és munkakörülményei alapján háromféle köztisztviselő létezik.
Az első típus olyan alkalmazottak, akiknek hatásköre az egész országra kiterjed.
A második típus azok az alkalmazottak, akiknek munkaereje csak egy régióra korlátozódik.
A harmadik típus a katonai személyzet és a velük egyenlő személyek.
Minden típushoz van egy bizonyos életkor,amelyhez eljutva nyugodtan megpihenhet egy megérdemelt pihenést. Átlagosan 60 évre van meghatározva. Az intézmény kérésére az alkalmazott hosszabb ideig, legfeljebb 70 évig dolgozhat.
Jogosultság nyugdíjra
Évi nyugdíjkorhatár emeléséről szóló törvényjavaslata köztisztviselőknek számos változása van, amelyek 2017. január 1-jén léptek hatályba. Az új projekt értelmében a polgárok nyugdíjkorhatárát a férfiaknál 65 évre, a nők esetében pedig 63 évre kell emelni. Ugyanakkor a munkatapasztalat is tizenöt évről húsz évre nő..
Eredetileg férfiakat ésa nők 65 évesen mentek nyugdíjba, de a törvényjavaslat felülvizsgálata után megváltoztatták a nők életkorát. Most minden, a közszolgálatban dolgozó nő 63 évesen nyugdíjba vonulhat. A törvényjavaslatban minden olyan változtatás megtörtént, amely lehetővé teszi a köztisztviselők nyugdíjkorának és munkatapasztalatának pontos nyomon követését:
- 2017-es nyugdíjba vonulásakor legalább 16 éves tapasztalattal kell rendelkeznie;
- 2018 - 16,5 éves tapasztalat;
- 2019 - 17 éves;
- 2023 - 19 éves;
- 2025 utáni nyugdíj kijelölésekor legalább húsz éves munkatapasztalattal kell rendelkeznie.
A nyugdíjkorhatár javasolt emelése 2007 - reköztisztviselők és a szolgálati idő változása fokozatos átmenetre utal. 2017-ben a nők nyugdíjba vonulhatnak, amikor elérik 55,5 éves korukat, a férfiak pedig 60,5 évesen. Jövőre a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát további 0,5 évvel emelik, nőknél és férfiaknál 56, 61 év. Fokozatosan az életkornak el kell érnie a 63 és 65 évet.
A nyugdíj nagysága
A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelésére irányuló projekt szintén befolyásolta a kifizetések nagyságát. Ettől az évtől az ellátásokat a szolgálati idő alapján számítják ki, és a fizetés 45% -ától csaknem 80% -áig terjednek.
Most minden egyes munkaév után a biztosítási nyugdíjA keresetek 3% -a hozzáadódik. Vagyis ha kezdetben a nyugdíjkorhatár elérésekor a nyugdíj 45% volt, akkor egy év múlva a fizetés 48% -a lesz. A fizetés összege évente növekszik.
Szeniorság és nyugdíj
Nem elég visszavonulnimegfeleljen a számlában meghatározott életkornak. Megalapozott tapasztalattal is rendelkeznie kell. 2017-ben 16 éves. Ezzel a szolgálati idővel a nyugdíjas fizetése 45% -ára számíthat. Ha ebben az évben a leendő nyugdíjas tapasztalata meghaladja a húsz évet, akkor a fizetés több mint ötven százalékát kapják meg.
2020-ban a minimális szolgálati időnek 17,5 évnek kell lennie, amelyhez a fizetésből számított nyugdíjak 45 százalékát hozzárendelik. És 2025-ben ugyanannyi százalékot rendelnek húsz év szolgálattal..
Amit az élmény tartalmaz
A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelésea tapasztalat növekedésével párhuzamosan számítva. Ez a közszolgálat időtartamának összesített mutatója, figyelembe véve a szövetségi munkavállalók ellátására való jogosultság megállapításakor a tevékenység különböző típusait.
Az idősségi nyugdíj kijelölésénél figyelembe veszik a szövetségi alkalmazott szolgálati idejét, a polgári kormányzati pozíciókat és a szövetségi kormány pozícióit.
Az új törvényjavaslatnak megfelelően a köztisztviselői szolgálati idő a következő kritériumokat veszi figyelembe:
- Az orosz köztisztviselők nyugdíjkorhatára.
- A jelenlegi szolgálati időnek meg kell felelnie az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának követelményeinek, amikor ellátásokat igényel.
A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emeléséről szóló új törvényjavaslat lehetőséget biztosít arra, hogy a következő szakterületeken továbbra is szolgálatot teljesítsen:
- Ügyészek.
- A Vizsgálati Bizottság munkatársai.
- Katonai szolgálat szerződés alapján.
- Tűzoltók.
- Ellenőrző szervek.
- Büntető végrehajtó szervek.
- Adórendőrség.
- Vámtisztek.
- Helyi önkormányzati szervekben dolgozó képviselők és személyek.
- Kormányközi szervezet munkatársai.
- Néhány olyan intézményi pozíció, amelyben az államnak dolgozni kell.
A fenti szakmákba tartozó személyek nyugdíjának nagysága a szolgálati idő hosszától, havi átlagfizetésétől függ, a közszolgálat utolsó évében.
A nyugdíj kiszámítása egy átlagos havi fizetés alapján
Az átlagos havi keresetet az átlagos havi fizetés alapján számítják ki, amely a következő típusú kifizetéseket tartalmazza:
- havi fizetés a beosztásnak megfelelően;
- fizetés a címért;
- idősségi bónusz;
- bármilyen bónusz;
- egyszeri fizetés a nyaralásért, anyagi segítség.
Ez alapján a teljesfizetés, nemcsak az alapfizetése. A számítás nem tartalmazza azokat az időszakokat, amikor nem történt fizetés: szabadság saját költségen, munkaképtelenség időszaka. Ha abban az időben voltak időbeli elhatárolások, akkor ezeket nem veszik figyelembe a nyugdíj kiszámításakor.
A teljes nyugdíjat elosztással számoljákaz év fizetése tizenkettővel. Ha a számítási időszak magában foglalja azokat a napokat, amikor az állampolgárnak nem volt pénzbeli juttatása, akkor a nyugdíj összegét úgy számítják ki, hogy a kapott összeget elosztják a ledolgozott napok számával, és megszorozzuk egy hónap átlagos munkanapjainak számával.
A nyugdíjkorhatár növelése
2017 óta emelték a nyugdíjkorhatártköztisztviselők. A törvénytervezetet 2016 tavaszán fogadták el. Az állami és szövetségi intézményekben dolgozó állampolgárok nyugdíjkorhatára akkor kezdődik, amikor a nőknél 63, illetve a férfiaknál 65 év.
Úgy döntöttek azonban, hogy ilyen mutatókra térnek átfokozatosan, évente hat hónappal emelve a nyugdíjkorhatárt. 2017-ben az életkornak 55,5 és 60,5 évnek kell lennie. 2026-ra eléri a férfi köztisztviselők nyugdíjkorhatárát. A nők csak 2032-re jutnak új adatokhoz. Az életkor mellett a nyugdíj kiosztásához húszéves munkatapasztalattal kell rendelkezni, még mielőtt ez az időszak 15 év lett volna. A szolgálati idő, valamint az életkor fokozatosan, hat hónappal növekszik.
Nyugdíjas év, életkor és szolgálati idő
Összegzésként érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíjba vonulás évéhez szükséges a szükséges tapasztalat, hogy megfeleljen a törvény által megállapított életkornak:
- 2017 - nők 55,5, férfiak 60,5 év, munkatapasztalat 16 év.
- 2018 - nők 56, férfiak 61, 16,5 év.
- 2019 - nők 56,5, férfiak 61,5, tapasztalatok 17.
- 2020 - nők 57, férfiak 62, munkatapasztalat 17,5.
- 2021 - nők 57,5, férfiak 62,5, tapasztalatok 18.
- 2022 - nők 58, férfiak 63, 18,5.
- 2023 - nők 58,5, férfiak 63,5, 19 évesek.
- 2024 - nők 59, férfiak 64, 19,5.
- 2025 - 59,5, illetve 64,5, húsz éves tapasztalat.
2026-tól a szolgálati időnek legalább húsz évnek kell lennie, a férfiak életkora pedig eléri a 65. Ugyanakkor a nők nyugdíjkorhatára továbbra is évente hat hónappal 63 évre nő.
