Számlálási tapasztalat. Idősség kalkulátor

Hosszú munkatapasztalat, amint tudod, -a jó nyugdíj garantója. Annak érdekében, hogy helyesen kiszámítsa a nyugdíjazási juttatások összegét vagy a betegbér kiszámítását, nem elegendő csupán a munkafüzetből származó nyilvántartások kezelése. Fontoljuk meg itt a tapasztalat kiszámításának periódusait, megértjük annak felépítését és konkrét példákat adunk.

Mi a szolgálat?

Országunk jogszabályai határozzák meg a munkátszolgálati idő, mint az egyes állampolgárok teljes munkaidő és / vagy társadalmilag hasznos foglalkoztatása. Minden róla vonatkozó információt személyes munkafüzetbe írnak be. A szolgálati idő hazánkban a következő szolgáltatások nyújtásának alapja:

• fizetés;
• vakáció;
• nyugdíj biztosítása;
• ideiglenes rokkantsági ellátások.

Az Orosz Föderációban a teljes szolgálati idő megoszlik munka (ma biztosítás) és speciális szolgálati idő alatt. E fogalmakat részletesen elemezzük.

Az általános foglalkoztatástól a szolgálati időig

A teljes szolgálati idő a teljes időtartammunkaerő, társadalmilag szükséges emberi tevékenységek, valamint a törvényben foglaltak szerint egyéb időszakok. A 173. sz. Szövetségi törvény 2002. január 1-jei hatálybalépése óta ezt a fogalmat felváltotta a biztosítási tapasztalat. Ezt a következőképpen kell értelmezni: az állampolgár tevékenységeinek teljes időtartama, amelynek során az orosz nyugdíjalapba befizetett összeget fizettek, valamint a törvény által előírt egyéb időszakok.

A felhalmozódáskor a biztosítót veszik figyelembenyugdíjak - ahhoz, hogy jogosultak legyenek arra, a biztosítási díjakat összesen öt évre meg kell fizetni. Az orosz nyugdíjrendszer ma a biztosítási alapelveken alapszik - a jövőbeni nyugdíjkifizetések méretét nem befolyásolja a jövedelem nagysága, nem pedig a munka időtartama, hanem csak a polgárok által a nyugdíjalapba levonott biztosítási járulékok.

A biztosítási idő kiszámításához először tudnunk kell, mit tartalmaz a törvény abban.

Mit tartalmaz a foglalkoztatási (biztosítási) tapasztalat?

1. o., 1. cikk 10 A „Munkahelyi nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény elsősorban a biztosítási időszakot tartalmazza:

• Foglalkoztatási vagy egyéb tevékenységek az Orosz Föderáció területén, amelyeket a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló jogszabályok szerint biztosított polgárok végeznek.
• A polgárok foglalkoztatása vagy egyéb tevékenységeiaz Orosz Föderáció területén kívül, ha az orosz törvény vagy a nemzetközi szerződések szerint megengedhető, hogy azt hozzákapcsolják az állampolgárok általános munkatapasztalatához. Ellenkező esetben annak érdekében, hogy az ilyen munka időtartamát beillesszék a szolgálati időbe, az állampolgárnak teljes időtartama alatt meg kell fizetnie a szükséges összegű biztosítási hozzájárulást a FIU-nak.

Mit tartalmaz a szolgálati idő is

A „Munkahelyi nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény tapasztalatainak kiszámításához a következő időszakokat is felhasználhatja:

• Katonai szolgálat, belügyekben végzett munka, büntetőszervezet, tűzoltóság.
• Az ellátások megszerzésének ideje az ideiglenes rokkantság időszakában.
• Nappali tagozatos képzés közép- vagy felsőoktatási intézményben.
• Ügyvéd, magánnyomozó, biztonsági őr, közjegyző.
• A termelési szövetkezetben, kollégiumban vagy más gazdaságban vagy parasztfarmban való tagság időszaka.
• A gyermek gondozásának ideje az elmúlt 1,5 évig. Foglalással - legfeljebb 6 év, azaz csak négy gyermek gondozásának ideje.
• A munkanélküli ellátások megszerzésének időszaka.
• A fizetett közmunkában való részvétel ideje.
• Az áthelyezés időtartama egy másik településen a közszolgálat irányába történő foglalkoztatás céljából.
• Az elítélt fizetett munkája.
• A fogvatartás időtartama, a büntetés végrehajtása, hibás vád esetén száműzetésben való tartózkodás alatt.
• Állami Duma helyettes, a Szövetségi Tanács tagjának hatásköreinek végrehajtása.
• Az az idő, amely alatt a fogyatékos polgár elhagyja az első kategóriába tartozó fogyatékkal élőket, fogyatékossággal élő gyermekeket vagy 80 évesnél idősebb idős embereket.
• Gyerekek gondozása 18 éves koruk előtt, HIV és AIDS-ben.
• A Távol-Észak kicsi etnikai csoportjainak klán közösségéhez való csatlakozás ideje.
• A munka időszaka azokon a területeken, amelyeket a munkafüzetben korábban nem vettek figyelembe, szellemi tulajdon, a "háztartási" munkavállalók - dajka, házvezetőnő, személyi titkár - szerződéses foglalkoztatása.

Érdemes megjegyezni, hogy a felsorolt ​​időszakokcsak akkor veszik figyelembe a szolgálati idő kiszámításakor, ha munkaszervezetet vagy más tevékenységeket megelőztek vagy követtek, a biztosítási hozzájárulások FIU-val történő fizetésével együtt. Ha két vagy több ilyen időtartam egybeesik időben (például munkanélküli-ellátások igénybevétele és idős személy gondozása), akkor a polgár választása alapján csak egyet számítanak a biztosítási nyilvántartásban.

A számításokhoz szükséges dokumentumok

Hagyományosan a munkarekord számít. Ha ez a dokumentum elveszett, hiányos vagy helytelen információkat tartalmaz, akkor törvény is megengedi a következőket:

• a megkötéskor a hatályos jogszabályok minden követelményének megfelelően kötött munkaszerződések;
• személyes számlák;
• a munkáltató kezével írt igazolások;
• nyilatkozatok a fizetés kiadásáról;
• kivonatok a megrendelésekből.

A felsorolt ​​dokumentumok általános követelményei a következő információk tartalmát tartalmazzák:

• a kibocsátás száma és dátuma;
• A munkavállaló teljes neve, születési ideje;
• beosztás, időszak, munkavégzés helye;
• a kiadatás alapja.

A mai biztosítási tapasztalat olyan nyilatkozatokkal is megerősíthető, amelyek megerősítik, hogy Ön vagy munkáltatója átutalta a biztosítási járulékokat a Nyugdíjpénztárba az előírt időszakban.

A szenioritás kiszámításának szabályai

A szolgálati idő kiszámítása egyszerű séma szerint történik:

1. A 255. számú szövetségi törvény szerint az Art. 16. cikk, 1. pont meghatározza tevékenységük időszakait, amelyek szerepelnek a biztosítási tapasztalatban.
2. Konvertálja az egyes időszakok időtartamát naptári napokra.
3. Összegezze az összes időszakot, hogy megkapja a naptári napok teljes számát.
4. Válassza ki a teljes hónapokat a kapott számból (= 30 nap).
5. A hónapok közül válassza ki a teljes éves tapasztalatot (= 12 hónap).
6. Szerezze meg a teljes szolgálati időt években, hónapokban és napokban.

A biztosítás kiszámítására vonatkozó szabályok egy másik változata léteziktapasztalat. A tevékenység időtartama a kezdet napjától a befejezés napjáig számít (beleértve egy nap hozzáadását). Például a munkába állás napjától az elbocsátás napjáig. Először össze kell adnia az éveket, majd a hónapokat, majd a napokat. Ezután szükség esetén alakítsa át a napokat hónapokra, a hónapokat pedig évekre, figyelembe véve, hogy 1 hónap = 30 nap, és 1 év = 12 hónap.

Példa a szolgálati idő kiszámítására

Tegyünk egy példát a szolgálati idő kiszámítására. Az állampolgárnak vannak jegyei a munkafüzetben:

• Foglalkoztatás az Orion vállalkozásnál: 1980.05.05 - 1995.07.06.
• Foglalkoztatás az altairi gyárban: 1995.10.10 - 2012.07.22
• Foglalkoztatás a "Solnechny" szövetkezetben: 2012.09.15 - 2016.12.20

Szakmai tapasztalatait időszakonként vesszük figyelembe:

• "Orion": 15 év 4 hónap 3 nap (mivel az elbocsátás napját a szeniorságba beleszámítottnak tekintik).
• Altair: 17 év 13 nap.
• "Sunny": 4 év 3 hónap 6 nap.

Összesen: 36 év 7 hónap 22 nap.

A különleges munkatapasztalatokra vonatkozó rendelkezések

Az állami nyugdíjakról szóló 1990. évi szövetségi törvénymeghatározta a munkaerő speciális tapasztalatát, mint a tevékenység teljes időtartamát a nemzetgazdaság bizonyos területein vagy a társadalmi tevékenység területein. Feltételezte mind a szolgálati idő nyugdíjainak kifizetését, mind a szolgálati idő kiszámításának preferenciális eljárását. A modern jogszabályok csökkentették a különleges tapasztalatok fontosságát, és meghagyták ennek legfontosabb előnyeit.

A mai speciális szakmai tapasztalatot figyelembe veszik a nyugdíj kijelölésekor:

• A szolgálati idő hossza: különleges munkakörülmények között végzett munka, az orvostudományban, a polgári repülésben, a pedagógiában, az alkotó tevékenységben, a katonai és a közszolgálatban.
• Földalatti munkában, forró műhelyekben, veszélyes munkafeltételekkel rendelkező munkahelyeken foglalkoztatottak.
• Idős korban a különleges munkakörülmények miatt - akik foglalkozási betegség miatt kaptak rokkantságot az I., II.

Ennek vagy annak a foglalkoztatásnak a speciális tapasztalatokba történő felvételét a következő törvények (a jelenlegi módosításokkal és kiegészítésekkel) szabályozzák:

• ФЗ №76.
• 10. számú szövetségi törvény.
• Törvény, 1992.06.18., 3061-I
• Az RSFSR Minisztertanácsának 384. sz. Határozata.
• Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 29. sz. Határozata.

A betegszabadság szolgálati idejének kiszámítása

A számítások elvégzéséhez szüksége vaninformációk a biztosítási tapasztalatokról - azok az időszakok, amikor a munkavállalót átmeneti fogyatékosság esetén biztosították. Emlékezzünk arra, hogy az ilyen tapasztalatok a törvény szerint magukban foglalják:

• munkaszerződés alapján hivatalos munkaviszony;
• állami vagy önkormányzati szolgálat;
• egyéni vállalkozói tevékenység, tagság egy kolhozban, tevékenység az orosz ortodox egyházban, képviselők időszaka az Állami Dumában;
• katonai szolgálat, munka a bűnüldöző szervekben stb.

Összegeznie kell tehátnaptári sorrendben a fenti időszakok mindegyike - az utolsó időszak az ideiglenes fogyatékosság elvesztésének napja lesz. A betegszabadság szolgálati idejének kiszámításakor fontos figyelni arra, hogy ez teljes éveket és teljes hónapokat is tartalmaz. A "maradványokat" (hónapokat és éveket, amelyeket nem dolgoztak ki a végéig) napokká kell átalakítani, majd hónapokat (= 30 nap) és éveket (= 12 hónap) kell belőlük alkotni, és hozzá kell adni a "teljes" élményhez - ugyanaz, mint az általános számításban ...

A biztosítási tapasztalat kiszámítása után meg tudja ítélni az átmeneti rokkantság kifizetéseinek összegét:

• 6 hónapnál kevesebb - 1 minimálbér / hó.
• 5 éves kor alatt - az átlagfizetés 60% -a.
• 5-8 év - az átlagfizetés 80% -a.
• Több mint 8 év - a betegszabadság megegyezik az átlagos fizetésével.

A munkatapasztalat, nevezetesen azok, akik hozzájárultak ehheza nyugdíjalapba történő befizetések időtartama garantálja a nyugdíj, átmeneti rokkantsági kifizetések megkapását. Mint látta, a szolgálati idő hossza meglehetősen könnyen kiszámítható, valamint meghatározható azok az időszakok, amelyek alkalmasak az összetételébe.