A megjelenő fő dokumentumaz emberi tevékenységek bármely iparágban, egy munkakönyv. Ez bemutatja a munkavállaló képesítését, a szervezetet, ahol dolgozott, a karrier növekedését és a hozzáállását a feladataihoz. Ezenkívül ez a fő forrás, amelyből a munkavállalók tapasztalataira vonatkozó információk merülnek fel.
Vannak bizonyos kitöltési szabályok.a munkafüzet, amelyet be kell tartania a munkáltatónak vagy annak a személynek, akinek ezt a kötelezettséget bízták meg. A nyilvántartásba vételi eljárást egy szabályozási aktus szabályozza, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagy jóvá. Ezt a dokumentumot akkor állítják ki, ha a munkavállaló öt napnál hosszabb ideig dolgozik olyan helyen, amelyet fő munkahelyének tekintnek. Kivételt képeznek azok a munkáltatók, akik nem regisztráltak jogi személyként.
Ha egy személynek van első állása, kitölti a szabályokata munkakönyvek előírják, hogy az adatokat ebben a dokumentumban legkésőbb egy héttel attól a naptól kezdve kell felvenni, amikor hivatalba lép, és ezt a jelenlétében végzik. Az első oldalon az életrajzi adatok vannak írva: név, vezetéknév, születési idő (az információ a bemutatott útlevélből származik), beosztás, képesítés (az oktatási okmány alapján).
A kitöltési szabály rövidítése vagy javításamunkakönyvek nem engedélyezettek. Ez magában foglalja a munkavállaló által elvégzett munka, a másik pozícióra való áttérés, az ösztönzők és díjak, valamint az elbocsátás adatait. Az utóbbi esetben fel kell tüntetni a munkaszerződés felmondásának okát. Fegyelmi szankciókat vagy megrovásokat nem írnak ebben a dokumentumban, kivéve azokat az eseteket, amikor ez elbocsátáshoz vezetett. Ha a munkavállaló kívánja, részmunkaidős munkájával kapcsolatos információkat be lehet venni a könyvbe. Ezt azonban a fő munkáltatónál a megadott igazolás alapján végzik, amely megerősíti a kiegészítő tevékenységet.
Minden bejegyzés sorozatszámának be kell mutatniavonatkozó szakasz. A munkafüzetek kitöltésének mintája azt ajánlja, hogy a dátumokat arab számokkal, az évet teljes egészében, a dátumot és a hónapot két számjeggyel írják. A fogantyút kék, fekete vagy lila pasztával veszik. Nem szabad gélpasztákat használni, mivel ezek gyorsan elhalványulnak. A jegyzetek készítéséhez használt kézírásnak tisztának és olvashatónak kell lennie.
Ha az a helyzet, amelyre a munkavállalót alkalmazzák,Nem ír elő konkrét ismereteket vagy készségeket, szakmája megfelelő dokumentumok nélkül írható. Bármely itt található rekorddal először meg kell ismerkednie az aláírással.
A munkafüzet kitöltési szabályai javasoljákírja le a munkaszerződés megszűnésének okát a Munka Törvénykönyve vagy más szabályozási aktus megfogalmazott pontosságával. Ez magában foglalja a katonai szolgálat, a továbbképző tanfolyamokon történő képzés vagy az átképzés adatait is, a vonatkozó dokumentumok alapján. Jelölje meg a dokumentumban és a munka során kapott érdemekért járó jutalmakat, nevezetesen állami díjakat, okleveleket vagy valami más odaítélését, amelyet a kollektív szerződés vagy a szervezet alapokmánya, vagy jogszabályok írnak elő.
Ha az egyik szakasz oldala véget ért,a munkafüzet kitöltésének szabályai azt tanácsolják, hogy varrjanak ide egy szabványos nyomtatványt. A fő dokumentumhoz hasonlóan kitöltve és karbantartva. Ezt a pillanatot bélyegző jelöli. Egy külön betét érvénytelennek tekinthető.
A munkavállaló az elbocsátás napján megkapja a munkakönyvet. Ezenkívül a dokumentumban szereplő összes bejegyzést a munkáltatónak, a vállalat pecsétjének és a munkavállaló aláírásának kell igazolnia.
