Ma tanulmányozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikkét.A helyzet az, hogy ő felel a terhes nő munkaerő-jellemzőiért. Ezenkívül néhány olyan kérdést is megjelöl, amelyek kisgyermekes (1,5 év alatti) nőkkel kapcsolatosak. Minden munkáltatónak be kell tartania a megállapított szabályokat. Valójában a Munka Törvénykönyve megsértése, különösen a terhes nők vonatkozásában, szörnyű bűncselekmény. Kevés ember bízik abban a társaságban, amely „érdekes” helyzetben használja ki a nőket. És maga a várandós anya sem valószínű, hogy olyan munkát vállal, amelyben törvényi jogait nem tartják tiszteletben. Szóval mit számíthat? Milyen munkajellemzőket biztosít a törvény Oroszországban?
Termelési arányok
Az első dolog, amire figyelni kell:a legtöbb társaság rendelkezik úgynevezett gyártási szabványokkal. Így mennyi munkát kell elvégeznie ennek vagy annak a munkavállalónak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke kimondja, hogy a terhes nőknek joguk van ezen mutató csökkentésére. A másfél éves kort el nem érő csecsemő anyák ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek.
Az ilyen nők iránti kérelem benyújtása esetén a munkáltató kötelescsökkenteni a termelési rátákat. Különösen, ha orvosi indikációkról van szó. A terhesség alatt és a szülés után először a nő teste sérülékeny állapotban van. A munkáltatónak figyelembe kell vennie ezt a tényezőt.
Egyébként a nélkül végzett munka normáinak csökkentéseegy leendő vagy új anya nyilatkozatainak nincs értelme. A törvény nem ír elő ilyen jóindulatot. Amíg maga a nő nem nyilvánítja ki jogait, a főnök mindenkivel egyenlő bánásmódban részesíti az alkalmazottat.
Kedvezőtlen tényezők
Mire kell még figyelni?Így fordul elő, hogy a terhes nő felelőssége számos olyan tényező jelenlétét vonja maga után, amelyek negatívan befolyásolhatják a beosztott vagy a leendő baba egészségét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke előírja a normális munkakörülmények biztosítását az "érdekes" helyzetben lévő nők számára.
Vagyis minden kedvezőtlen tényezőnek igena munkavállaló kérésére megszüntették. Ellenkező esetben minden joga megtagadhatja hivatalos feladatai teljesítését. Ugyanakkor a beosztott fizetése megmarad. Más szóval, a terhes nőknek jogukban áll megfelelő munkakörülményeket biztosítani. A munkáltató pedig köteles a beosztott kérésére kiküszöbölni minden olyan kedvezőtlen tényezőt, amely negatív hatással lehet mind az anya, mind a baba egészségére. Van azonban egy fontos pont. A tényezők kiküszöbölésével és a termelési ráta csökkenésével az alkalmazott megtartja az átlagkeresetet.
Megszüntetés előtt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke megjegyzésekkel (2015–2016)sokkal több funkcióval rendelkezik. Például, amint már említettük, egy terhes nő megkövetelheti a munkáltatótól a kedvezőtlen munkaügyi tényezők kiküszöbölését. És amíg a főnök nem teljesíti a kérést, addig nem kell munkába mennie. Ez legális. Ezt a szabályt a vizsgált cikk tartalmazza.
Annak ellenére, hogy az alkalmazott nem fog dolgozni,továbbra is megtartja a pozíció átlagos keresetét. A munkaerő fizetése minden elmulasztott nap után felmerül. Az alapokat a munkáltatói pénzeszközökből vonják ki. Ezért a vállalat vezetésének érdeke, hogy a terhes nő kérését gyorsan kielégítse.
Nem számít, mennyi ideig tart a távollétalárendelt. A törvény egyértelműen kimondja: a kedvezőtlen tényezők kiküszöböléséig az "érdekes" helyzetben lévő lány nem mehet dolgozni, megtartva átlagos keresetét egy adott pozícióban. Vagyis beosztott hiánya több napig vagy pár hónapig is eltarthat. Minden a munkáltatótól függ.
Az ellenőrzésekről
Milyen egyéb szolgáltatásokat nyújtanakdiktálja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikkét? Fontos orvoshoz fordulni terhesség alatt. Minden kismama számára kötelező. Sőt, meg kell jegyezni: a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató köteles időt szánni beosztottainak a nőgyógyász felkeresésére.
De arra kényszerítve őket, hogy munkaidőn kívül látogassanak elsenkinek nincs joga. Ha egy alkalmazott szabadságot kér a nőgyógyászhoz munka közben, akkor nem tagadhatja meg. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke diktálja. A terhesség alatt történő orvoslátogatás nem számít hiányzásnak. A munkanapot ugyanúgy fizetik, mint a teljesen ledolgozott időszakot.
Más szavakkal, hogy megfosszák a terhes nőt csak a keresettőlaz a tény, hogy nőgyógyászhoz ment, lehetetlen. Ez tiltott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke, 3. rész - erre kell utalnia egy "érdekes" helyzetben lévő lánynak, ha a munkáltató nem engedi orvoshoz menni rutinvizsgálatra. Vagy amikor azt mondja, hogy a napot nem fizetik. Az ilyen döntések jogellenesek. Ez a megállapított jogszabályok közvetlen megsértését jelenti.
Legfeljebb másfél évig
Ez a Munka Törvénykönyve sajátossága aaz "érdekes" helyzetben lévő lányok ezzel nem érnek véget. Mi lenne, ha egy nő szülne, de orvosi okokból nem térhet vissza előző munkahelyére?
Ezt a helyzetet jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. Cikke (2015évek és újabb kiadások). Az a tény, hogy másfél éves csecsemőig az újonnan született anya képes a munkáltatótól egy olyan munkakörbe történő áthelyezést kérni, amely megfelel az egészségi állapotról szóló orvosi jelentésnek.
Ugyanakkor fontos megjegyezni: megmarad az alárendelt átlagkeresete. Ez egy kötelező tétel. A munkáltató egy 1,5 évnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nőt nem helyezhet át kevésbé fizetett pozícióba.
Kötelező vizsgálatok
Ezeket a normákat tartalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke. A munkaügyi jogszabályok ezen részéhez fűzött megjegyzések külön figyelmet igényelnek. Segítenek megérteni a kialakult szabályok árnyalatait.
Nagy figyelmet fordítanak az orvosi vizsgálatokra.A terhesség alatt álló nőknek regisztrálniuk kell magukat az antenatális klinikára. Ettől a ponttól kezdődnek a kötelező látogatások. Nem hagyhatja ki őket. Pontosabban, az ilyen lépések nem kedveltek. A munkáltatónak pedig a jövedelem megőrzése mellett el kell engednie terhes beosztottait rutinellenőrzésekre.
A Munka Törvénykönyvéhez, a 254. cikkhez fűzött megjegyzések azt mutatják, hogy Oroszországban jelenleg a következő orvosi vizsgálatok kötelezőek:
- nőgyógyász - kéthetente egyszer (és a teljes terhesség alatt legalább 10-szer);
- terapeuta - legalább 2 alkalommal 9 hónap alatt;
- fogorvos, fül-orr-gégész, szemész - regisztrációkor (minimum).
A gyakorlatban az utolsó szakemberek 2-t teljesítenekterhességenként - a kifejezés kezdetén és végén. Ez akkor van, ha nincsenek komplikációk. A terhes nőknek további vizsgálatokon és teszteken kell átesniük. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke (a 2016. évi megjegyzések a közelgő teszteket értelmezték) szerint a kötelező orvosi manipulációknak tartalmazniuk kell:
- vér- és vizeletvizsgálat (vér - legalább háromszor, vizelet - a nőgyógyász minden látogatásakor);
- EKG (legalább egyszer);
- CTG (1 alkalommal).
És ez csak tökéletesen áramlóterhesség. Minden elemzés és vizsgálat nagyon időigényes folyamat. Ezért a legtöbb orvosi vizsgálat munkaidőben történik. A munkáltatónak pedig nemcsak szabadon kell engednie a beosztottakat orvosok felkeresésére, hanem meg kell őrizniük a keresetüket is.
Lehetséges konfliktusok
A fentiek ellenére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254a megjegyzések (2015-2016) némi felháborodást, valamint konfliktusokat váltanak ki a munkaadóktól. Mit nézhet szembe? A vizsgált cikk kommentjeiben a leggyakoribb konfliktusok vannak feltüntetve. Ezek a következő lehetőségeket tartalmazzák:
- A munkaadók úgy vélik, hogy egy nőnek a nem munkaidőben kell ledolgoznia a kimaradt órákat.
- Valaki kötelezőt írhat elődokumentáció, amely megerősíti az orvoslátogatás tényét. Az orvosok esetében ez lehetséges, de nem valószínű, hogy valaki orvosi véleményt adna a vér vagy vizelet adományozásáról elemzés céljából.
- Vannak olyan főnökök, akik úgy vélik, hogy a terhes nők aktívan élnek és visszaélnek jogaikkal. A munkáltatók gyakran bírságokat és egyéb büntetéseket szabnak ki a terhes nőkre.
Mely követelmények megfelelőek és melyek nem? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke megjegyzésekkel segít megérteni ezt. Mi tekinthető törvénysértésnek?
Büntetések kiszabása
Tehát a vizsgált munkajogi cikk szerint a munkáltatónak fizetnie kell a terhes munkavállaló orvoslátogatását. Ez nem számít hiányzásnak vagy kihagyásnak.
Ennek megfelelően dolgozza le a kimaradt időtegy "érdekes" helyzetben lévő lánynak nem szabad. Sőt, egy nőre nem szabhatók ki pénzbírságot és egyéb büntetést. Ez a megállapított törvények közvetlen megsértését jelenti, amelyekről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke rendelkezik. Normális, ha terhesség alatt, irodai órákban fordul orvoshoz. És senki sem képes ezért lányt megbüntetni. Ezért az első és az utolsó állítás irreleváns.
A Súgóról
De mi van akkor, ha a munkáltatónak igazolást kell kérnieorvoshoz látogat? Ez a követelmény nem mond ellent a kialakult munkaügyi jogszabályoknak. Ezért a főnöknek joga van a terhes nőtől az orvoslátogatás igazolását kérni. Opcionális segítség. Minden bizonyíték, amely alátámasztja egy orvosi intézmény látogatását, megteszi.
Például találkozójegy is megteszi.Az ügyvédek rámutatnak, hogy a nő érdeke, hogy előre aggódjon az orvoslátogatások megerősítésének elérhetőségéről. Végül is akkor a munkából való távolmaradás nem tekintendő mulasztásnak. Ha nem sikerült bizonyítani a látogatást, dorgálás következhet. Ebben az esetben a munkahelyen való hiányzás több mint 4 órán keresztül hiányzás.
Félnie kellene
Mit jelez még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke? Terhesség alatt normális orvoshoz fordulni. Ha az alkalmazott megerősíteni tudja, hogy nem hagyta ki, akkor nem következik büntetés.
Általában az "érdekes" helyzetben lévő lányoknak vanmunkahelyi különleges jogok. Nem lehet őket kirúgni. De büntetni könnyű. És ez csak akkor lehetséges, ha visszaélnek a jogaikkal. Ez rendkívül ritka. Éppen ezért a terhes nő nem félhet semmilyen büntetéstől, valamint az elbocsátástól.
Időkövetésre
Miért kellene egy nőnekaz orvoslátogatások bizonyítéka? A lényeg az, hogy minden munkaadó nyomon követi a munkaidőt. És az orvosi intézményben való tartózkodás tényét igazoló kuponok segítik ezt az akciót. Más szavakkal, nem csak a terhes nő lelkiismeretességének megerősítésére, hanem magára a munkáltatóra is szükség van rájuk.
Ha a kupon elveszik, az orvos nem igazolást állít ki, hanemnincs más bizonyíték is, megkérheti a főnököt, hogy hívja az orvosi intézményt. Telefonon pedig gyakran megerősíthetik az orvoslátogatást. Ez egy modern technika, amelyet nem nagyon használnak.
A fő probléma az idő
Sajnos a dolgok nem mindig működnek ilyen jól,ahogy szeretnénk. Ha egy nő magánklinikára megy, ott igazolást kaphat az orvos felkereséséről, és még a vizsgálatok kézbesítését is megerősítheti. De egyesek ingyen folytatják a terhességet az antenatális klinikákon. Ebben az esetben az orvoslátogatás késhet. Sorba kell állnunk.
Ennek megfelelően az "ülés" és a várakozás időszakasenki sem tudja dokumentálni a vételt. Valójában a nő kihagyja a munkát. És annak ellenére, hogy ténylegesen várja, hogy az orvos meglátogassa, csak előbb érkezési sorrendben. Senki nem állít ki igazolást arról, hogy a lány 9: 00-kor állt be a sorba, és például csak 15: 25-kor ment "élőben" a recepcióra. Ezért felmerülhetnek bizonyos problémák. Ebben a helyzetben ajánlott előzetesen megbeszélni az orvos látogatását a munkáltatóval.
megállapítások
Milyen következtetéseket lehet levonni a fentiekből? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke a következőket szabályozza:
- a terhes nőnek joga van a könnyített munkához;
- egy pozícióban lévő nő megkövetelheti a munkáltatótól az állapotának megfelelő munkakörülményeket, a jövedelem megőrzésével;
- amíg a főnök nem biztosít megfelelő feltételeket, nem mehet dolgozni, de a kereset megmarad;
- Munkaidőben mehet orvoshoz, a napra mindenképp pénzt kell fizetni a terhes nőnek;
- a munkáltatónak joga van igazolást követelni az orvostól, de nem büntethet az egészségügyi intézményekben való tartózkodás igazolása miatt.
Ezeket a szabályokat kell betartaniOroszország. A terhes nők különleges jogokkal rendelkeznek. Egyébként nem rúghatja ki őket. Kivéve, ha a távollétért büntetnek. És akkor, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a nő hiányzott, és nem az orvosnál.
