Ma, Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, megjegyzésekkel. Ez a bekezdés fontos pontot jelöl - a szerződés megszüntetése olyan nőkkel, akik vagy másfél éves kiskorú gyermeket nevelnek, vagy "érdekes helyzetben vannak". A helyzet az, hogy az ilyen alkalmazottak nem nagyon szeretik velük foglalkozni. A munkáltatónak sok problémája van. És a legtöbb jellemzőt a 261. cikk ismerteti. Milyen jogokkal rendelkezik a terhes nők? Mire készüljön a munkáltató? Olvassa el az „érdekes helyzetben lévő nőkkel kötött munkaszerződés megszüntetésének minden tulajdonságát”!
Munkaadói kezdeményezés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke, megjegyzésekkel(és nélkülük) elsősorban arra az esetre utal, amelyet a munkaadók nagyon gyakran használnak. De nem a terhesség alatt álló beosztottakkal szemben. A helyzet az, hogy a megállapított törvények szerint a főnöknek saját kezdeményezésére joga van arra, hogy valamilyen okból megszüntesse a kapcsolatokat bármely alkalmazottal.
De nem a terhes alkalmazottakat illetően. Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke (megjegyzésekkel) azt írja elő, hogy lehetetlen egy nőt terhesség alatt elbocsátani. Vagyis akkor is, ha egy polgár rossz munkát végez, akkor azt saját kezdeményezésére nem távolíthatja el munkahelyéből. Igaz, vannak kivételek.
megszüntetése
Például az önálló vállalkozó tevékenységének megszüntetése.Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke (kommentárokkal és anélkül - ez nem olyan fontos), csak két lehetőség áll a terhes nővel kötött szerződés felmondására a munkáltató kezdeményezésére. Az első eset az, amikor a főnök vállalkozó volt, és most abbahagyja tevékenységét. Ebben a helyzetben lehetséges a munkaviszony megszűnése. Végül is, valójában a munkáltatót egyszerűen megszüntetik, nem létezik.
Szintén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261megjegyzések és azok nélkül) szabályozza azt a tényt, hogy a fej és a terhes nő között a társaság felszámolása esetén a korábban kötött, a hivatalos feladatok ellátására vonatkozó szerzõdés megszûnhet. Ennek a műveletnek a jelentése hasonló az IP megszüntetéséhez - a vállalat megszűnik működni. Ennek megfelelően nincs szüksége munkavállalókra.
A szerződés lejárta
На какие еще особенности следует обратить figyelmét? Az orosz jogszabályok védik a terhes nők jogait. Kiderül, hogy senki sem szabad elbocsátani egy ilyen alkalmazottat. Mi a teendő, ha sürgős szerződést kötöttek alárendeltjével?
Ez a helyzet kétértelmű. Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a megjegyzésekkel jelzi, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodás megszűnik, az előbbi elbocsáthatja a polgárt. De nincs joga megtagadni e megállapodás meghosszabbítását, ha a terhes beosztott maga ezt akarja.
Hogyan fejezzük ki ezt a bekezdést egyszerű szavakkal?Amikor a határozott idejű szerződés a munkavállaló terhessége alatt megszűnik, az utóbbinak joga van saját kezdeményezésére nyilatkozatot írni, amely megmutatja a szerződés meghosszabbításának vágyát az „érdekes helyzet” végéig.
Gyakran a munkáltató szabadságot nyújtkismama. Ha ez a munkaszerződés felmondása a megszűnés időpontja miatt, akkor ebben az esetben a munkavállaló és a főnök közötti kapcsolat meghosszabbítását a "törvényes pihenés" végéig meg kell hosszabbítani.
Terhes nőknek kötelesekorvosi jelentéseket nyújtanak az egészségi állapotról (valójában - a terhesség menetéről). Erre a munkáltató kérésére kerül sor, de nem gyakrabban, egy trimeszterben egyszer (háromhavonta egyszer).
Határozott idejű szerződés és tényleges munka
De itt van néhány funkció.Melyik? Már egyértelmű, hogy ha a munkaszerződés lejár, akkor a munkavállaló meghosszabbíthatja azt akár a terhesség végéig, akár a csecsemő gondozásához kapcsolódó nyaralás végéig. Minden a helyzettől függ. Csak ez nem törli a lehetséges elbocsátást.
Почему?Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke (megjegyzésekkel) kimondja, hogy ha egy beosztott még terhesség után is teljesíti munkaköri feladatait, a munkáltató a munkaügyi megállapodás lejárta miatt megszüntetheti üzleti kapcsolatát.
Vannak bizonyos határidők.A főnöknek csak egy hete lesz az a naptól számítva, amikor állítólag meg kellett volna tudnia, vagy ténylegesen megtudta az alárendelt terhességének végét. Ezeket a szabályokat kell jelenleg alkalmazni Oroszországban.
Mások helyett
Нередко бывает так, что срочный договор egy olyan alkalmazottból áll, aki ideiglenesen távollévő alkalmazott helyett fog dolgozni. Ezt a tényt figyelembe kell venni. Különösen, ha terhes beosztottról van szó.
Valójában ebben az esetben a főnöknek minden joga vanfelmondni a megállapodást. Csak ne örüljön ilyen gyorsan - ha a terhes nő írásbeli hozzájárulást írt a kevésbé fizetett helyzetbe való áttéréshez, akkor a munkaviszony megszűnése tilos.
При всем этом, ст.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke (megjegyzésekkel és anélkül) kényszeríti a munkáltatót, hogy bukás nélkül kínáljon megüresedett állásokat a női munkavállalók számára. Igaz, hogy egy nőnek egészségügyi okokból meg kell birkóznia a hivatalos feladatokkal. Például, egy terhes nő nem kínálhat rakodó állást.
Nyaralás és háztulajdonos
На что еще следует обратить внимание? Ст.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke a megjegyzésekkel (3. rész) a várandós nő ideiglenes munkavégzéséhez felvett terhes nő elbocsátásának részleteit tartalmazza. Kiderül, hogy a munkáltató képes eltávolítani az alárendelt személyét a hivatalos feladatok alól, de ezt megelőzően köteles felajánlani a munkavállaló számára kevésbé idősebb vagy kevésbé fizetett állást. Elutasításával a munkaszerződés hivatalosan is felmondható.
De mi van akkor, ha csak egy nő vankenyérkereső a családban? Feltéve, hogy 3 évesnél fiatalabb gyermeke vagy fogyatékkal élő gyermeke van. Vagy ha az anya fiatal babát (14 év alatti polgár) gondoz. Ebben a helyzetben a munkáltató ismét korlátozásokat kap a cselekvésekre. A lényeg az, hogy ha a gyermek második szülője nem áll munkaviszonyban, akkor az anya-nedves ápolót nem lehet saját kezdeményezésére elbocsátani. Kivéve a korábban megadottakat.
Saját kívánság
Ennek ellenére a Labor 261. cikkéhez fűzött megjegyzésekAz Orosz Föderáció kódexének rendelkezései szerint a munkáltatónak nem kell mindig elviselnie a terhes nőket a munkahelyén. A lényeg az, hogy a főnök saját kezdeményezésére nem mondhatja le a munkaviszonyt egy "érdekes helyzetben" lévő beosztottal. Ez érthető - megpróbálják megvédeni a lányokat Oroszországban. A terhesség és a gyermekgondozás során a polgárok ezen kategóriája kiszolgáltatott helyzetben van.
De mi van akkor, ha egy nő maga döntelhagyni a munkahelyet? A vizsgált cikkben nincs említés azokról az esetekről, amikor a terhes nő kezdeményezésére javasolják a munkaviszony megszüntetését.
Ez egyszerű - ebben az esetben a nőknek vana hivatal elhagyásának joga. Vagyis ha egy "érdekes helyzetben" lévő munkavállaló úgy dönt, hogy kilép, akkor neki joga van ehhez. A lényeg az, hogy a munkáltató megkapja a megfelelő kérelmet, amelybe beírják: "Elbocsátása saját akaratából". Erre a kérdésre nincs más egyszerű megoldás.
A jövedelemről
Néhányan érdekeltek a pénzszerzésben.Valójában a terhesség alatt az állampolgárok gyakran elveszítik teljes munkaképességüket. Ez azt jelenti, hogy rosszabbul működnek. A Munka Törvénykönyve még normákat is tartalmaz, amelyek jelzik a terhes nők könnyű és részmunkaidős munkához való jogát. Valójában a női állampolgárok rosszabbul és rövidebb ideig kezdenek dolgozni. Logikus azt feltételezni, hogy jövedelmük csökkenni fog.
De ez nem ilyen egyszerű.Mit tartalmaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke (megjegyzések)? Az indexált bérek nagysága csökkenhet. De csak a munkavállalóval való személyes megegyezés alapján. És kivételes esetekben.
Mit jelent?A munkáltató köteles megtartani a várandós nő korábbi keresetét. Kivételt csak azok az esetek jelentenek, amikor a főnök felajánlotta a munkavállalónak, hogy alacsonyabb keresetű másik beosztásba költözzön, ha az előző személyzet távollétére kötött határozott idejű szerződés lejár. A munkáltató csak írásbeli beleegyezéssel jogosult a keresetek csökkentésére. A gyakorlatban ez nagyon ritkán fordul elő.
Nem mindenkinek
Mit jeleznek még a Munka Törvénykönyve 261. cikkével kapcsolatos megjegyzések?RF? Az országban hatályos egyes törvények néhány jellemzője kommentárokkal tárul fel. Már elmondták, hogy ha egy anya kisgyermeket vagy fogyatékkal élő babát gondoz, valamint ha 3 évesnél fiatalabb gyermekei vannak, akkor senki sem bocsáthat el ilyen alkalmazottat. A cikk pontosan így szabályozza.
Ugyanakkor sérti mindenki egyenlőségétalkalmazottak. Miért? A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az egyetlen kenyérkereső, akit egy gyermekes nő képvisel, nem bocsátható el a munkáltató kezdeményezésére. Ugyanakkor semmit sem mondanak az apáról, aki egyszerre tud kiskorúakat gondozni, dolgozni, és egyedüli pénzt keres. Kiderült, hogy a nőknek több joga van.
Szép kivételek
És a munkáltató valójában azzá válikjogfosztott. Jogilag nem képes elbocsátani egy terhes nőt, ha az önállóan nem fejezte ki a hivatali feladatai megszüntetésének vágyát. Csak ne idegesítsen. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkéhez fűzött megjegyzések több pontot tartalmaznak, amelyekben a megállapított szabályokat jogszerűen meg lehet kijátszani. Miről szól?
A helyzet az, hogy bárkit kirúghat.beosztottja a szervezet felszámolásában. Sőt, ez a szabály még a terhes nőkre is érvényes. Ezt már elmondták. Mi a következő lépés? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének tanulmányozása alatt álló cikkhez fűzött megjegyzésekben még több olyan pont szerepel, amelyek még egy "érdekes helyzetben lévő" nő eltávolítását is lehetővé teszik. Melyikek? Azt:
- A hivatali kötelességek okok nélküli ismételt elmulasztása.
- Többször elkövetett cselekmények, amelyek megsértik a munkaszerződésben megállapított eljárásokat.
- Ha az oktatás területén dolgozó alkalmazott erkölcstelen cselekedetet követ el.
- Az oktatási és oktatási intézmények alkalmazottai erőszakos (fizikai vagy pszichológiai) erőszakot alkalmaznak a hallgatók ellen.
A fenti okok miatt felmenthetikbármilyen keret. Még egy terhes nő is. A lényeg, hogy bizonyítékokkal rendelkezzenek az elkövetett jogsértésekről. A munkáltató fő feladata ebben az esetben a beosztott jogellenes cselekedeteinek bizonyítása.
Nem csak a terhes nők számára
Mit kell még tudni a vizsgáltrólkérdés? Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke megjegyzésekkel - a női jogok védelmének garanciája az elbocsátáskor bizonyos esetekben. Az ország jogszabályai a fenti jellemzőket nem csak az "érdekes helyzetben" lévő lányok számára írják elő. Kire terjed ki még a cikk? Azt:
- Először is ezek olyan állampolgárok, akiknek 3 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak. Különösen, ha a másik szülő nem dolgozik hivatalosan.
- Másodszor, olyan lányok, akik legfeljebb 1,5 éves újszülöttet gondoznak.
- Harmadszor azok az alkalmazottak, akik fogyatékossággal élő gyermekeket gondoznak, vagy kiskorúak vannak a kisgyermekek gondozásában.
Ennek megfelelően az összes többi állampolgár nem teheti megélvezze ezeket a kiváltságokat. Mit jeleznek még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkével kapcsolatos megjegyzések? Vannak olyan jellemzők, amelyekről korábban nem volt szó, de rendkívül fontosak a munkáltató számára.
Fő felelősség
Az Art. MegjegyzéseiAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke segít abban, hogy teljes mértékben megértsük a terhes nővel kapcsolatos főnökkel való munkaviszony megszűnését. Kiderült, hogy a munkáltatónak nincs joga önállóan felmondani a lánnyal korábban kötött szerződést. Kivételes esetekben, amelyek a gyakorlatban rendkívül ritkák. De ha az "érdekes helyzetben" lévő munkavállaló önállóan felmondólevelet ír és ott "szabad akaratából" indokként jelzi, akkor teljesen felmenthető munkaköri kötelességeiből.
Mi a teendő, ha a munkáltató megsérttörvényi szabályokat? Panaszkodnia kellene rá. Ezt követően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított szabályokat be nem tartó vezetőt bizonyos büntetés fenyegeti. Ez egy vagy másik nagyságrendű bírság megfizetése.
Mennyit kell pontosan fizetni? Ez vitatott kérdés.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke (vannak észrevételek vagy sem - nem számít) pénzbüntetést ír elő 200 000 rubel összegig. De korántsem ez az egyetlen felelősségi forma, amelyet a munkáltatóra ruháznak. Pénzbírság helyett közmunkára ítélhetik, akár 360 órán át kötelező munkában kifejezve. Vagy a terhes nő javára beszedni a munkáltató 1,5 évre szóló keresetét. A büntetést a bíróság egyéni alapon szabja ki.
Mikor kell igazán félnie ettől a felelősségtől? Ha a munkáltató:
- Nem hajlandó elfogadnimunka egy terhes nő számára. Minden állampolgárnak joga van a foglalkoztatáshoz. A terhesség pedig nem akadályozza a munkát. A lényeg az, hogy az üres állás megfeleljen a potenciális munkavállaló egészségi állapotának.
- A terhes nőt saját kezdeményezésére, minden ok nélkül elbocsátja.
- A munkavállaló "túlél" a helyéről, és minden lehetséges módon arra kényszeríti, hogy szabad akaratából szabadságot írjon.
- Nem alkalmaz kisgyerekes lányokat. Itt van egy kivétel - ha vannak kényszerítő érvek az elutasításra, a munkáltató nem vállal felelősséget.
Most már világos, hogy az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, megjegyzések. Az indexált fizetés nagysága nem csökkenthető a munkavállaló terhessége miatt. Ez csak saját kezdeményezésére vagy írásos beleegyezésével lehetséges. Általában a terhes nőknek ismerniük kell jogaikat az elbocsátáskor. Csak akkor lehet igazságot elérni. Ha egy állampolgárt önállóan elbocsátottak vagy lemondásra kényszerítettek, panaszt tehet a főnök ellen. Sajnos Oroszországban sok munkaadó megpróbálja megsérteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkében megállapított szabályokat. Ebben a helyzetben a végsőkig fenn kell tartani egy "érdekes" helyzetben lévő nő jogait.
