Az ország lakosságának jelentős részét alkotjákmunkaügyi kapcsolatok, amelyek kölcsönös kötelezettségek és jogok széles skáláját jelentik, amelyek mind a munkáltatót, mind a munkavállalót minden kategóriában megilletik. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a felek jogai sérülnek, és kötelezettségeiket nem teljesítik. Ebben az esetben különféle büntetéseket alkalmaznak a szabálysértőkre.
Tehát milyen típusú felelősséget írnak elő a munkajog megsértéséért az Oroszországban hatályos törvények, és hogyan alkalmazzák azokat a gyakorlatban? Próbáljuk meg kitalálni.
Röviden a munkajog megsértéséért járó felelősség típusairól
Az orosz törvényhozó mindent megolda munkaügyi jogviszonyban álló felek között fennálló kötelességek és jogok a Munka Törvénykönyve szövegében. Ez a kódex kimerítő listát ír elő mindazon, mind a munkáltatót, mind a munkavállalót érintő megengedhető befolyásoló intézkedésekről, amelyeket a munkaügyi jogszabályok megsértése esetén tesznek ellenük.
Tehát milyen felelősségtípusok vannakmunkajogi követelmények megsértése? A jogalkotó anyagi, fegyelmi, közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősséget ír elő. Az, hogy milyen intézkedésre kerül sor, az elkövetett jogsértés súlyosságától, valamint az elkövető személyétől függ.
Most nézzük meg részletesebben, hogy milyen felelősséggel jár a munkaügyi jogszabályok megsértése, és milyen befolyásolási intézkedésekkel jár.
Fegyelmi
A fegyelmi felelősség egy fogaloma munkajog normáiban jelen van, amely csak olyan munkavállalóra alkalmazható, aki vállalkozásban, szervezetben vagy állami intézményben dolgozik. A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkajog megsértéséért ezt a fajta felelősséget kizárólag olyan személy vagy testület szabhatja ki, aki jogosult ezen tevékenységek elvégzésére a vállalkozásnál. Ezek körébe rendszerint maga a vezető, első helyettesei, valamint a munkavédelmi vagy szakbizottsági szakemberek tartoznak.
Milyen típusú jogsértések esetén fegyelmi eljárásfelelősség? Mindenekelőtt az ilyenek csoportjába tartoznak az olyan cselekmények, amelyek a munkahelyen érvényes megállapított és törvényesített belső szabályzatok munkavállaló általi megsértésével kapcsolatosak. Ez olyan szabálysértés, amely az összes többihez képest a legegyszerűbb büntetést vonhatja maga után - megrovást.
Mint minden más típusú jogsértés esetében, aakik fegyelmi felelősségre jogosultak, akkor tisztségéből való felmentésről rendelkeznek. Ilyen hatásmérték sok esetben történik. Különösen, ha a munkavállaló a felvételkor megkötött szerződésben foglaltaknak megfelelően rábízott kötelességeit folyamatosan nem, vagy nem megfelelő módon teljesíti, a jogsértésért ez a munkavállaló felel. A munkaügyi jogszabályok előírják hivatalából való elmozdítását.
Abban az esetben, ha a munkavállaló távol van a helyszínrőlhárom óránál hosszabb ideig tartó feladatának teljesítése esetén a munkáltató a munkanap kezdetétől jogosult őt elbocsátani. A jogszabály szövege szerint azonban ez akkor alkalmazható, ha a munkavállalónak nincs lehetősége arra, hogy az ideiglenes távollét okát tiszteletteljesen kifejtse és igazolja.
Munkaügyi törvények megsértéséértfelmondás formájában való felelősség akkor is felmerülhet, ha a munkavállaló ittasan vagy kábítószer-mérgező ittas állapotban érkezik az előírt feladatai ellátásának helyére. Ez is elbocsátás tárgyát képezi. Ebben az esetben azonban egy speciális testületnek kell eljárást lefolytatnia egy ilyen állapot vizsgálatára, a helyzet dokumentált megerősítésével. Ha ez nem történt meg, a munkavállalónak joga van bíróságon megtámadni az elbocsátást, indokolva annak jogellenességét.
A szabálysértésért a munkavállaló felelősséggel tartozikfelmondás formájában munkaügyi jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben is, ha szakmai tevékenysége helyén bármilyen mértékű lopást követ el. A jogalkotó azonban magyarázatot is ad erre a helyzetre, amely kimondja, hogy a lopás tényét nem csak megfelelő módon (okirat elkészítésével, tanúk jelenlétével és a bűnösségre utaló kellő számú tényezővel) kell megállapítani. egy adott személyé). A törvényes felmondáshoz bírósági határozatnak kell lennie, amely a per során megállapított személy bűnösségének beismerésére vonatkozik.
Abban az esetben, ha a vállalkozás első személyei, aamely magában foglalja magát a vezetőt, valamint a helyettesét és a főkönyvelőt, a tevékenység végzésével összefüggő súlyos jogsértést követ el, a felsőbb hatóság jogosult őket tisztségéből felmenteni. Ez vonatkozik a titkosszolgálatoknál és az állami ellenőrzési és felügyeleti rendszerben dolgozó munkavállalókra.
A szervezet, vállalkozás vezetője akkor is felmenthető tisztségéből, ha hibájából a munkabér kifizetése nem történt meg, vagy a munkabér kifizetése késett.
Különös figyelmet kell fordítani a munkajograaz elvégzett munka megfelelőségére támaszkodik az oktatási és képzési tevékenységet végző személyekre. Abban az esetben, ha a beosztást betöltő személy erkölcstelen cselekményt követ el, és erre bizonyíték van, a vállalkozás, intézmény vezetője köteles őt elbocsátani.
A munkáltató anyagi felelőssége
Ami ezt a fajta felelősséget illeti, mint lényeges, mind a munkáltatóra, mind magára a munkavállalóra vonatkoztatható.
Ami a menedzser felelősségét illeti a jogsértésértaz Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, akkor azt anyagi formában viseli abban az esetben, ha a szervezet tulajdonosának hibájából az alkalmazottak nem kaptak bért. Ebben az esetben az ügyvezető köteles pótlólagos pénzeszköz-befizetést fizetni arra az időszakra, amíg a fizetést nem folyósították, annak átlagos havi nagyságával megegyező összegben. Abban az esetben, ha a munkabér egy hónapot meghaladó késéssel, a szerződésben nem meghatározott időtartamon belül történik, a vállalkozás vezetője köteles megtéríteni a szervezet által okozott kárt, hogy saját tőkéjéből kártérítést fizessen a munkavállalóknak. . Ezen túlmenően ebben az esetben vissza kell téríteni azokat, valamint a társaság által a kártérítés kifizetése érdekében befizetett összes járulékot.
A gyakorlat azt mutatja, hogy az igazságszolgáltatás nagyonaz emberek gyakran fordulnak anyagi kártérítés fizetésére a vállalkozástól a jogellenes elbocsátás és a kényszerű távollét miatt. Ebben az esetben az anyagi felelősség a vállalkozás vezetőjét, vagy ha van ilyen, az intézményben lévő más személyt terheli, aki az elbocsátást végrehajtotta.
A munkavállaló anyagi felelőssége
Ami a felelősséget illetia munkajog munkavállaló általi megsértése, akkor azt megfelelő módon kell kiszabni, az általa elkövetett jogsértés egyértelmű vizsgálatával és külön aktus kidolgozásával.
Milyen esetekben viseli a vállalkozás alkalmazottjaanyagi felelősség? Mindenekelőtt ide tartozik minden olyan helyzet, amikor az ő hibájából a berendezés meghibásodik, és a dolgok is elromlanak. Ha az intézményben, szervezetben okozott kár a munkavállaló ittas állapotában keletkezett, akkor ez a körülmény súlyosbító körülménynek minősül, amelynek következtében a munkavállaló nemcsak anyagi felelősségre vonható a munkaügyi jogszabályok megsértéséért, hanem fegyelmi is. , elbocsátás formájában.
Az emberek egy speciális csoportja az anyagifelelős személyek, akik a munkaszerződés tartalma szerint felelősek minden olyan értékért, amelyet az ellenőrzésére bíztak. Az anyagilag felelős személyek leggyakoribb kategóriája a biztonsági őrök és az eladók. Abban az esetben, ha munkájuk során a rájuk bízott értékek eltűnnek, akkor a dolgozóknak teljes mértékben meg kell téríteniük valós értéküket.
Egyes vállalkozások különazon személyek, akikre üzleti titkot képező információt bíztak meg. A jogalkotó megjegyzi, hogy az ilyen magatartások általuk történő nyilvánosságra hozatala nemcsak a szervezetnek okozott kár mértékében való anyagi felelősséget von maga után, hanem büntetőjogi felelősséget is.
A felelősséggel kapcsolatbanmunkás, akkor ez a faj nagyon gyakran kerül kapcsolatba másokkal - adminisztratív és bűnözőkkel. Ez abból adódik, hogy olyan közigazgatási szabálysértés vagy bűncselekmény esetén fordulhat elő, amelynek következtében az intézményt, vállalkozást anyagi kár érte. Ebben az esetben a munkavállalónak teljes mértékben meg kell térítenie.
A büntetések kiszabásának eljárása
A szabálysértést elkövető személy helyes és jogszerű felelősségre vonása érdekében a felhatalmazott szerveknek egyértelműen rögzíteniük kell a szabálysértést.
A Munka Törvénykönyvének cikkelyei azt mondják, hogy a behajtáslegkésőbb az okozott anyagi kár felfedezésétől számított egy éven belül kiszabható. A jogalkotó ilyen időszakot biztosít a helyzet alapos megértéséhez és a szükséges kártérítés pontos összegének meghatározásához. Ennek érdekében a vállalkozásnál auditok, leltározások végezhetők, ellenőrzéseket végző bizottságok állíthatók össze és egyéb intézkedések megtehetők.
A jogalkotó azt is megjegyzi, hogy egyrésztegy szabálysértés egy fegyelmi szankcióval sújtható, azonban a gyakorlatban gyakran előfordul, hogy más felelősségi formákkal (büntetőjogi, közigazgatási, fegyelmi) párosul.
A törvényi előírásoknak megfelelően,a munkavállalót értesíteni kell, hogy egy bizonyos típusú büntetés alkalmazására kerül sor. Az értesítést írásban kell benyújtani. A munkavállalónak joga van ezt a tényt bíróság előtt megtámadni.
A munkáltató adminisztratív felelőssége
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megsértéséért való adminisztratív felelősség is felmerülhet mind a munkáltató, mind a munkavállaló vonatkozásában.
Ami a cégtulajdonost illintézmények, akkor vele kapcsolatban ez a fajta felelősség irányulhat abban az esetben, ha az érintett személy lényegesen megsérti a Munka Törvénykönyvében szereplő normákat. Az ilyen személyekre vagy személyek csoportjára vonatkozó szankciók többnyire a tárgyalások vagy a megállapodások (egyszerű kétoldalú és kollektív) megkötésének elkerülése miatt irányulnak. Abban az esetben, ha egy személy nem teljesíti az ilyen típusú szerződésekben előírt feltételeket, ez is okot jelent a munkajog megsértése miatti ilyen típusú jogi felelősségre vonni.
Adminisztratív felelősség is lehetjönni abban az esetben, ha a munkáltató megtagadta a fogyatékos személy felvételét. Szankciókat azonban csak akkor alkalmaznak, ha a vállalkozásnál van kvóta erre a fogyatékos személyre.
Adminisztratív felelősségre vonásesetleg néhány más esetben is. Ide tartozik különösen: külföldi állampolgárok illegális munkába helyezése, a munkavédelmi követelmények megsértése intézményben vagy vállalkozásnál, valamint a vállalkozás alkalmazottainak elbocsátása sztrájk vagy vitákban való részvétel miatt. a kollektív szerződésben bemutatott normák.
A munkáltató adminisztratív felelősségeakkor is előfordulhat, ha a vezető beosztású személy lehetővé teszi, hogy a munkavállaló ténylegesen hivatali feladatait elláthassa anélkül, hogy a felek között akkor munkaszerződése lenne.
Ha egy vezető beosztásban lévő személynem teremti meg a feltételeket a munkahelyek időben történő hitelesítéséhez, vagy ezen eljárás lebonyolítását semmilyen módon nem zavarja, közigazgatási felelősségre is vonja.
A gyakorlat azt mutatja, hogy ez a fajtaA felelősség nagyon gyakran a hanyag munkáltatókat terheli, akik megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy olyan dokumentumokat és igazolásokat kapjanak, amelyek a vállalkozásnál végzett munkavégzésre vonatkozó adatokat tartalmazzák. Szintén sok esetben az okirat-kiállításra jogosultak pontatlan adatokat tartalmazó igazolást nyújtanak be, amit szintén törvény büntet, és pénzbírság formájában szankcionál.
Minden lehetséges intézkedés befolyásolja a munkáltatótezeket az eseteket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének normái, valamint a Munka Törvénykönyvének cikkei írják elő. Az adminisztratív jogsértések többségére az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve cikkeinek normái pénzbírságot írnak elő. Mérete közvetlenül függ attól, hogy az elkövetett cselekmény milyen súlyos következményekkel jár. Minden közigazgatási szankciót a bíróságnak vagy a szabálysértés kivizsgálásával megbízott tisztviselőnek kell kiszabnia.
Abban az esetben, ha valaki év közben elkötelezi magáta már közigazgatási felelősségre vonáshoz hasonló szabálysértés miatt a vele szemben kiszabott szankciók csaknem megduplázódnak. Ez oktatási célból történik. Egyes esetekben megfontolható a tisztviselő munkaviszonyból való elbocsátása.
A munkavállaló adminisztratív felelőssége
Tekintettel az őket vezető dolgozókraa vállalkozásnál végzett tevékenységek, akkor a munkajog megsértése miatt közigazgatási felelősségre is vonhatók. A pontok, amelyekért ezt meg lehet tenni, azonban lényegesen kevesebb, mint amennyi a szervezet- és vállalkozásvezetőknek biztosított.
A jogszabály kimondja, hogy a munkavállalóka szervezetek felelősséget vállalnak a munkajog megsértéséért a munka indokolatlan önálló megszüntetése formájában, saját belátásuk szerint. Ide tartoznak a jogellenesen szervezett sztrájkok, valamint az olyan cselekmények is, amelyek az egész vállalkozás munkafolyamatának megzavarását vonhatják maguk után.
Mindezek mellett a jogalkotó rendelkezik ésa tisztviselők különleges felelőssége a munkajog megsértése miatt. Az adminisztratív formában azokhoz a munkavállalói kategóriákhoz van hozzárendelve, akiket törvény által védett minősített adatokkal bíztak meg, de ők a munkaköri feladatsorba foglalt nyilvánosságra hozatali tilalom ellenére ezt az információt feloldották. Ugyanez vonatkozik azokra a személyekre, akik szakmai tevékenységük során minősített adatot szereztek, majd azt harmadik félnek továbbították.
Mindezen jogsértésekért a munkavállaló jogosultközigazgatási bírságot szabnak ki. A jogalkotó megjegyzi, hogy mérete nem haladhatja meg a vétkes személy minimálbérének 25-szörösét, a tisztviselők esetében pedig az 50-et.
A munkáltató büntetőjogi felelőssége
Büntetőjogi felelősség a munka megsértéséértA vállalkozás vagy szervezet vezetőjére vonatkozó jogszabályokat elsősorban anyagi szankciók formájában képviselik, amelyeket az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének cikkei szerint hajtanak végre.
Tehát a munkáltatót is be lehet vonnibüntetőjogi felelősséget abban az esetben, ha a szakszervezetek munkáját akadályozó cselekményeket követ el. Sőt, ebben a helyzetben a nyomozás szempontjából fontos a bűnösség formája – ezt szándékos formában kell kifejezni.
Ebbe a típusba a munkáltató is bevonhatófelelősséget, amikor egy alkalmazottat személyes indítékok és indítékok alapján elbocsátott. Ebben az esetben egy bizonyos ideig (legfeljebb három évig) megfosztják a vezető pozíciók betöltésének jogától. Az ilyen bűncselekményekért büntetésként javítómunkát lehet előírni.
A munkáltató akkor is felelősségre vonható a munkajog megsértéséért, ha a munkáltató egy hónapnál hosszabb ideig indokolatlanul elmulasztja a munkavállalói bér kifizetését.
Ha a jogszabály egészét tekintjük, akkormegjegyezhető, hogy egy ilyen aktus fegyelmi, anyagi és közigazgatási felelősséget is ír elő. Ebben az esetben a szervezet tulajdonosának büntetőjogi felelősségre vonása érdekében meg kell állapítani, hogy a ki nem fizetett pénzeszközöket saját belátása szerint használta fel, anélkül, hogy azt a szervezet szükségleteire fordította volna.
A munkavállalók büntetőjogi felelőssége
Milyen szankciók vonatkoznak a munkaügyi jogsértésekre?jogszabályok biztosítják a szervezetek alkalmazottait? A jogalkotó egy kis listát ír elő az összetételekről, amelyek alapján egy szervezet alkalmazottja ellen a Munka Törvénykönyve normáinak megsértése miatt büntetőeljárás indulhat.
Tehát büntetőjogi felelősség a normasértésértAz Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai a munkavállalókra vonatkoznak, ha a vállalkozás más alkalmazottait illegális sztrájkban való részvételre ösztönzi. Ebben az esetben büntetésként hat hónap elzárás vagy három év szabadságkorlátozás alkalmazható.
Ezenkívül a büntetőjog előírjaa munkavállaló felelőssége azért, hogy súlyosan nem tartja be a munkáltatóval kötött munkaszerződést, továbbá tevékenységében megtévesztést alkalmaz, személyes haszonszerzés céljából visszaél a vezetők bizalmával. Ebben az esetben a gondatlan munkavállalóval szemben 3 évig terjedő szabadságvesztés vagy nagy összegű pénzbírság is alkalmazható.
A szervezetek felelőssége
Mi a felelősség a munkavégzés megsértéséértegész szervezetekre és vállalkozásokra irányul a jogszabály? A gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy vállalkozás nem fizeti be a szükséges adókat, eltitkolva bevételét. Emellett meglehetősen gyakoriak az alkalmazottak bérének teljes elmulasztása. Ezekben az esetekben azok a személyek hárulnak felelősségre, akiknek hivatali feladataikból adódóan bizonyos cselekményeket kell végrehajtaniuk, jelentéseket kell készíteniük, fizetést kell fizetniük az alkalmazottaknak stb. Vagyis azokat, akik cselekmények elkövetésében közvetlenül vétkesek.
Az egyéni vállalkozók jogi személyként is felelősségre vonhatók.
A munkajog megsértéséért való felelősség időtartama
Az Orosz Föderáció munkajoga kimondja, hogy a munkajog normáit megsértő munkavállalót vagy tisztviselőt meghatározott időn belül felelősségre kell vonni. Kik ők?
Mindenekelőtt egy ilyen kérdés meghatározásaaz számít, hogy pontosan melyik személy fordul a bírósághoz keresettel: munkavállaló vagy munkáltató. Így például, ha a munkáltató olyan jogellenes cselekményeket követ el, amelyekért a szervezet (vagy annak vezetője) felelős a munkajog megsértéséért, a munkavállalónak a vétség vagy bűncselekmény időpontjától számított három hónapon belül keresetet kell benyújtania a bírósághoz. Ha egy alkalmazott jogellenes elbocsátásáról beszélünk, akkor ebben az esetben az elévülési idő a végzés kibocsátásának pillanatától számított pontosan egy hónap. Ha a dolog a fizetések elmulasztásából áll, akkor bármikor jelentkezhet ilyen ügyben.
Ami a munkáltatót illeti, aki akara munkavállalót a munkajog megsértése miatt bíróság elé állítani, akkor a kötelességszegés felfedezésétől számított egy éven belül joga van keresetet benyújtani. Ez különösen azokra az esetekre vonatkozik, amikor a gondatlan munkavállaló olyan vétséget követett el, amelyért felelősségre vonható.
