Ha úgy dönt, hogy kilép, nem számítEzért helyesen kell megtennie, ha elbúcsúzik korábbi főnökeivel és kollégáival az üzleti etikett minden szabálya szerint. Még akkor is, ha egy másodperc alatt mindent el szeretne hagyni, meg kell fékeznie az érzelmeit, és méltóságteljesen el kell hagynia. Ne felejtse el, hogy a közeljövőben új interjún kell részt vennie, hogy új állást béreljen fel. Lehetséges, hogy a következő munkáltató kapcsolatba akar lépni korábbi főnökeivel.
Hogyan lehet a legjobban lemondni a munkáról?
Ha jó véleményt szeretne róla, járjon helyesen.
Jelentkezés előtt próbáljon ki mindent.fejezze be az összes jelenlegi projektet, hogy ne hagyja a „farkát” a kollégáknak, terhelve őket a hibáikkal. Lehet, hogy a jövőben többször is szembe kell néznie ezekkel az emberekkel.
Hogyan leszokom, hol kezdjem?
Ha elhatározta, hogy kilép,szükséges, hogy a főnök az első tudjon róla. Ha ez az információ más kollégák általi pletykák formájában érkezik rá, akkor fennáll annak a kockázata, hogy ennek a személynek a szemében való megjelenése messze nem áll kedvező fényben.
Válassza ki a megfelelő pillanatot a jelentésrefőnök a társaság elhagyására irányuló vágyról. Nem lehet hétfő, mindig a tervezéssel elfoglalva, a munkanap kezdete, amikor mindenki siet, vagy fordítva annak vége, amikor az emberek már nem állnak készen a komoly beszélgetésekre. Mondja el döntését nyugodtan és jóindulatúan, fejezze ki hajlandóságát két héten át kidolgozni a jogi rendelkezéseket. Talán egy ilyen felelősségteljes megközelítéssel elérheti a munka életének csökkentését is.
Meg kell értenie, hogy nem mindenki viselkedikmegfelelő módon, mert nem tudják, hogyan kell leszokni. Kövesse a körülményeket. Szükség esetén az őszinteség helyett bizonyos esetekben az elbocsátás okának magyarázata érdekében jobb a diplomácia felé fordulni. Ha távozik, mert ön nem elégedett magával a főnökkel, akkor jobb, ha nem szól ilyen okot. Mondja el, hogy érdekesebb ajánlatot kapott jó fizetéssel, vagy hogy a családi körülmények megváltoztak, és a város másik területére kell költöznie. Hozzáadhatja, hogy sajnálom, hogy elhagyja a csapatot, és értékeli azt a szakmai tapasztalatot, amelyet a cégnél végzett munka során szerzett.
A feletteseinek figyelmeztetése után azonnal jelentkezzen be. Minél hamarabb aláírja, annál gyorsabban tud távozni.
Hogyan leszokni, ha már felvettecsere? Minden ügyet adjon át az új alkalmazottnak, anélkül, hogy feladná ezt a kötelezettséget. Tegyen meg mindent nyugodtan, hogy jó véleményt hagyjon magadról. Hagyja neki teendõk listáját és a legfontosabb munkaügyi kapcsolatokat.
Уходя, по традиции устройте небольшой фуршет и köszönöm kollégáimnak az együttműködést. Ez nem igényel sok erőfeszítést tőled, és elősegíti a jó kapcsolatok fenntartását mindenkivel. Ha örömmel dolgozott együtt ezekkel az emberekkel, akkor akár könnyű emléktárgyakat is készíthet számukra a közösen indított projektek és tárgyalások megemlékezéséhez.
Az elbocsátási eljárás azonban nem mindig zajlikolyan simán, ahogy szeretnénk. Néha a munkáltató megpróbálja akadályokat teremteni az elbocsátás előtt. Legjobb esetben megígéri, hogy emeli a fizetést, ha beleegyezik a tartózkodásba, és néha elbocsátással fenyegetnek egy cikk alapján, vagy elutasítják a kérelem aláírását. Ennek ellenére sem kell idegesíteni. Ebben az esetben mi a helyes módja annak, hogy kilépjen a munkájából? A törvény szerint ez a főnök aláírása nélkül is megtehető. Ehhez a kérelem tényét úgy kell dokumentálni, hogy az összes alakisággal az irodába továbbítja, vagy ajánlott levélben, értesítéssel megküldi. 14 nap elteltével a munkáltató köteles számot adni neked, és visszaadni a munkádat.
Hogyan kell helyesen kilépni, ha muszájkét hétig dolgozni érzelmi nyomás alatt? Fékezd az érzelmeket, húzd össze magad és ne engedj provokációknak. Ne hagyja magát egy percet késni, végezze el a munkát pontosan és a lehető leggyorsabban, tartsa be az összes olyan alakiságot, amelyet korábban nem kellett betartania, hogy ne adjon okot arra, hogy hibát találjon a munka. Sok szerencsét!
