Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a felmentést asmunkavállalói egészség különböző okokból. A következő orvosi vizsgálat eredményei szerint végezhető el. Egy személyt akkor bocsátanak el, ha teljes munkaképtelenségnek vagy a munkaköri feladatok teljesítésének részleges elvesztéséről ismerik el, ami összeegyeztethetetlen a betöltött tisztséggel. A következtetést a bizonyos körülmények között történő munkavégzés lehetőségéről egy bizonyos orvosi bizottság adja.
Az elbocsátás okai
Az alkalmazottat akkor lehet felmenteni, ha:
- az orvosi bizottság munkaképtelennek nyilvánította;
- következtetése szerint 4 hónapot meghaladó időtartamra át kell helyezni egy másik munkahelyre, ideértve a végleges áthelyezést is, de ezt elutasította;
- a munkáltató nem tud könnyebb típusú munkákat biztosítani.
Orvosi jelentés
Az MSEC vagy a KEC állítja össze a felmérés soránegy adott alkalmazott. A munkavállalót akkor bocsátják el, ha azt a következtetésük tükrözi, hogy nem folytathatja a munkát.
A gazdasági egységnek megküldik egy dokumentumot, ahol az utóbbi elvégzi, amelyben tájékoztatást nyújtanak a munkavállaló egészségi állapotáról és a munkaképtelenség okairól.
Összegzésként az MSEC jelzi:
- a fogyatékosság százaléka;
- az az időintervallum, amelyre be van állítva.
Az utolsó egyén átadása utánaki egy bizonyos gazdasági egységben dolgozott, ismét orvosi vizsgálaton esik át, amely megszünteti a korábban megállapított munkaképességi százalékot, vagy megerősíti a tartós fogyatékosság meglétét, vagy növeli annak százalékát, ha az egészségi állapot romlik.
A vizsgálat során kineveztéka fogyatékosságok egy bizonyos csoportja. Közülük a harmadikat működőnek tekintik. A második csoportnál a munkavállalót könnyű munkába lehet bevonni. Az első csoport nem dolgozó.
A KEK meghatározza a munkavállaló általános egészségi állapotát, és megállapítja a könnyebb munkára történő áthelyezésének eseteit.
Ha egy alkalmazottat egészségügyi okokból elbocsátanak e bizottságok véleménye nélkül, azt törvényellenesnek ismerik el.
Ha az orvosi tanács pozitív döntést hoz arrólegy személy könnyebb munkára áthelyezése, de nem adja beleegyezését egy ilyen cselekvésbe, 4 hónapig megtartja a munkahelyét, miközben a fizetést nem spórolják meg.
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkaképességre vonatkozó korlátozásokat ez idő után nem szüntetik meg, akkor egészségügyi okokból történő elbocsátásra kerül sor.
fordítás
Az orvosi testület következtetéseket vonhat le a munkavállaló hiányos munkaképtelenségéről és a könnyebb munkára történő áthelyezésének lehetőségéről.
Ezt a következő okokból hajtják végre:
- terhesség
- foglalkozási betegségek;
- általános betegségek;
- átruházott műveletek;
- kapott sérülések.
Ha a munkáltatónak vannak olyan álláshelyei, amelyek alkalmasak arra a munkavállalóra, akinek orvosi igazolást állítottak ki, és e személy beleegyezésével új munkahelyre kerül.
Az áthelyezés egy másik munkahelyre a következő dokumentumok alapján történik:
- a munkakönyvbe tett bejegyzés, amelyet a későbbi dokumentumok kézhezvétele után tettek;
- orvosi következtetés, amely jelzi az ilyen fordítás szükségességét;
- a munkavállaló nyilatkozata az ilyen megvalósításhoz való hozzájárulásáról;
- az utolsó két okmány alapján átutalási megbízást adnak ki, amelynek megismerése után a munkavállalónak alá kell írnia.
Ebben az esetben a következő szempontokat kell figyelembe venni:
- ha az áthelyezés során az alkalmazottnála fogyatékosság százalékos arányát nem állapították meg, akkor az átlagkereset a jövedelem csökkenésével addig marad, amíg ezt a százalékot a megfelelő orvosi bizottság megállapítja;
- az átutalást követő egy hónapon belül, ha a fizetési feltételek romlanak, a munkavállaló megtartja a korábbi havi átlagkeresetet;
- ha a terhes nőket könnyű munkába állítják át, akkor az átlagos fizetés megmarad számukra a terhesség teljes időtartama alatt.
A munkavállalót egészségügyi okokból történő elbocsátása esetén kéthetes fizetésben részesítik.
Annak az időszaknak a lejárta után, amelyre az egyént könnyebb munkára helyezték át, és ha azt az orvosi bizottság nem hosszabbítja meg, vissza kell juttatnia az előző munkahelyére.
Sőt, ha a munkavállaló írásban nyilatkozik arról, hogy elégedett a jelenlegi munkakörrel, akkor az a poszt állandóvá válik, amelyre áthelyezték.
Felmenthető-e hiányzás miatt a megfelelő egészségi állapot?
Ha a munkavállalónak van orvosi igazolásaaz a tény, hogy a munkahelyen való részvétel elmaradása idején cselekvőképtelen volt, és ha abban a pillanatban elbocsátották, akkor ezt az elbocsátást törvénytelennek nyilvánítják. A munkavállalót visszaállítják munkaköri feladatai ellátására abban a gazdasági egységben, ahol az elbocsátás előtt elvégezte azokat.
Bizonyos esetekben a munkaadók igenállítsa helyre a fogyatékkal élő alkalmazottat, és egészségügyi okokból haladéktalanul bocsássa el. Az egyén számára ez két nagy különbség, mivel ez nem jelenti a munkavállaló hibáját.
Gondozási lehetőség egyedül
Abban az esetben, ha az alkalmazott nem akarja elbocsátaniegészségügyi okokból szabad akaratából kérheti felmentését. A vele kötött munkaszerződés ugyanazon a napon felmondható, ha van olyan orvosi igazolás, amely megerősíti, hogy nem tudja teljesíteni a rábízott feladatokat. Ha az egészségi állapot lehetővé teszi számára a munkaügyi funkciók ellátását, akkor az elbocsátás 2 hét alatt megtörténhet.
A katonai szolgálatból való elbocsátás fogalma
Ebben az esetben nemcsak a szövetségi jogszabályokat alkalmazzák, hanem a katonai személyzet alapokmányát is.
Szerintük a katonaság elbocsátása nyugdíjba vonuláskor, lemondáskor vagy egy büntetőügy intézményeként történhet, és feltétel nélküli is lehet.
Egy katona elbocsátása utánaz egészségügyi orvosi következtetéseket az IHC kapta. A folyamat alapja a készlet. Ha egy katonát teljesen alkalmatlannak találnak katonai szolgálatra, akkor az elbocsátás feltétel nélküli lesz.
Ugyanezt az alapot alkalmazzák a szerződéses katonák elbocsátásakor az egészségi állapot miatt az elöljárókig, ideértve az utóbbiakat is.
Az IHC iránti kérelmet egy beteg katona vagy annak a katonai egységnek a parancsnoka írja, amelyben az utóbbi szolgál.
Katonai fitnesz kategóriák
Az IHC meghatározza a katonai átadás lehetőségétbizonyos kategóriák meghatározásával. Közülük összesen 5 van. Az A kategória egy személyt teljes mértékben alkalmassá tesz a katonai szolgálatra, és D - teljesen alkalmatlan a végrehajtására. Amikor a bizottság az utolsó kategóriába sorolja, a katonai szolgálatból egészségügyi okokból történő felmentését jelentéssel kell ellátni.
A kategóriák befogadása esetén "korlátozottalkalmas ”a katonának újabb állást kínálnak, de ha nem ért egyet ezzel, felmentő levelet írhat, amely jelzi az IHC által megállapított betegséget vagy sérülést.
Az elkészített jelentésre a vezetőségnek egy hónapon belül válaszolnia kell.
A katonai személyzet eljárása
A katona egészségügyi okokból történő elbocsátása a következő sorrendben történik:
- megrendelés készül, amellyel a munkavállaló megismerkedik az aláírással; ha az elbocsátott katona nem hajlandó megismerkedni, megfelelő aktust kell készíteni;
- a számítási jegyzet és a személyes kártya kitöltése;
- másolatokat készítenek a dokumentumokról;
- legális kifizetések halmozódnak fel;
- a megtörtént elbocsátásról a munkafüzetbe bejegyzik az okot (katonai szolgálatra alkalmatlanság vagy korlátozott alkalmasság elismerése).
A szolgálat utolsó napján a katonának okmányokat adnak a kezébe.
Egészségügyi okokból elbocsátáskor a katonáknak fizetett összegek
Ilyen elbocsátással a katonaságnak meg kell kapniaa ledolgozott időre vonatkozó teljes számítás a betöltött pozíció szerint. Az ellenőrizetlen szabadságért kártérítést kapnak, vagy utóbbit a teljes kiegyenlítésig biztosítják.
A katonaságnak egyszeri kártérítést is fizetnek. Ezenkívül, ha az IHC-ben olyan fogyatékosságot állapítanak meg, amelyet nem a szolgáltatás során szereztek meg, akkor:
- 5 fizetés legfeljebb 10 éves élettartammal;
- 10-15 - több mint 10 év;
- 15 - 20 év felett;
- amikor az elbocsátottakat éremekkel és rendekkel jutalmazzák, a fizetések összegét egy fizetéssel növelik.
Ha a fogyatékosságot a szolgálat során szerezték meg, akkor a katonaságnak fix kártérítést fizetnek 2 millió rubel összegben.
Ezenkívül az állam a havi átlagjövedelem 25% -ának megfelelő jutalmat fizet.
Az év folyamán, egészségügyi okokból történő elbocsátása esetén a kifizetések folytatódnak, és megegyeznek az átlagos havi fizetéssel.
Pénzügyi segítséget az elbocsátást követő egy éven belül nyújthatnak.
A katonaság kiváltságait elutasították a szóban forgó okok miatt
Az elbocsátás után az állampolgárok ezen kategóriái a következő jogokkal rendelkeznek:
- 50–85% -kal emelt nyugdíj esetén;
- nem csak számukra, hanem családtagjaik számára is soron kívüli álláshelyek megszerzése a foglalkoztatási szolgálatban;
- átképzést kérni az olyan polgári pozíciókról, amelyeket az egészségi állapot megenged;
- 10 évnél hosszabb élettartamú lakhatásra pályázni.
Végezetül
Egészségügyi okokból elbocsátás megtörténtegy bizonyos orvosi bizottság következtetése alapján. A munkavállalót könnyebb munkakörbe lehet áthelyezni, ha erről ez a dokumentum rendelkezik, és ha a munkáltatónak vannak üres állásai, vagy el lehet őt bocsátani az ok megjelölésével a megrendelésben és a munkafüzetben. Bizonyos kompenzációs kifizetéseket mind a polgári, mind a katonai személyzet számára biztosítanak. A legnagyobb mértékben ez utóbbiak fektetik le őket. Emellett az előbbi katonaságnak előnyei vannak a többi munkavállalóval szemben, amikor polgári különlegességekre pályáznak bizonyos gazdasági egységekben, ahol a létszámcsökkentést végzik.
