Jelenleg egy ilyen érdekes területaz emberi tevékenység, mivel a pszichológia messze előrelépett, ami a modern világban sok ember pszichológiai támogatás iránti jelentős igényéhez kapcsolódik. A modern világ gyors élettempója nemcsak pozitív, hanem negatív pillanatokat is hozott, amelyek abban mutatkoztak meg, hogy az embereknek pszichológushoz kell fordulniuk a mentális stressz enyhítése érdekében. Ráadásul a szakmai tevékenység is meglehetősen komoly nyomot hagy az emberben, hiszen ugyanazon cselekvések és felelősségek napi végzése bizonyos változásokat idéz elő a személyiségben.
A professzionális deformáció azbizonyos személyiségjegyek fokozatos változása, beleértve a jellemvonásokat, a viselkedés és az emberekkel való kommunikáció jellemzőit, az értékorientációkat és az érdeklődési köröket, amelyek szokássá válnak, és az ember részévé válnak. Egyes esetekben ez nagyon egyértelműen megnyilvánulhat, máskor idővel lassan és észrevétlenül következhetnek be a változások. Mindenesetre az ember mássá válik, mivel minden tevékenységi területnek megvannak a maga viselkedési mintái és sztereotípiái, amelyek hatással vannak az emberre, és nyomot hagynak benne.
Meg kell jegyezni, hogy a szakmai deformációA személyiség lehet pozitív és negatív is, ami nagymértékben függ az ember belső alapjától és önmagához való hozzáállásától. A szakmai tevékenység jótékony hatása a szakember képzettségi szintjének emelkedésében, a témával kapcsolatos nagyobb tudásanyagban, a hozzáértő és kiegyensúlyozott döntések meghozatalában, valamint a nehéz helyzetekből való kiutazásban nyilvánul meg. Az ilyen személy csatlakozik a csapathoz, társaságkedvelőbbé válik, szoros kapcsolatot létesít alkalmazottaival, lelkiismeretesen kezeli munkáját, és racionálisabbá tételével igyekszik javítani a munka termelékenységét.
A professzionális deformáció azonban kophat ésnegatív karakter, epizodikus vagy állandó karakter formáját öltve. Az a tény, hogy sokan, akik hosszú ideig dolgoztak egy szervezetben, és tanulmányozták a munkafolyamat belső rendszerének minden finomságát, fokozatosan túszokká válhatnak, és negatívan érzékelhetik a munka javításával és a bevezetéssel kapcsolatos információkat. új technológiákat. Úgy tűnik számukra, hogy a régi és jól bevált szervezeti séma a legjobb, és a „status quo”-t sértő változtatások annak romlásához vezetnek. Emellett számos szervezet számára meglehetősen komoly probléma, hogy egyes, az ügyfélszolgálati szektorban hosszú ideje dolgozó alkalmazottak tisztán funkcionálisan kezdenek kommunikálni az emberekkel, és minden emberrel azonos megközelítéssel kezdenek bánni. Ez negatívan érinti mind a munkavállaló karakterét, mind a cég hírnevét, ezért ennek megakadályozására a hozzáértő vezetők gyakran megtartják a szükséges szemináriumokat, tréningeket, amelyeken megtanítják szakembereiket arra, hogy a különböző körülmények figyelembevételével egyénileg közelítsenek meg minden ügyfelet. az ügyről.
Az oktatási rendszerben ez a probléma is előfordulhatmegnyilvánulnak, hiszen a tanár személyiségének szakmai deformációját is gyakran megfigyelik. A legtöbb esetben pozitív szempontok jelennek meg itt, amelyek megnyilvánulnak abban, hogy a tanár nagyobb részt vesz a képzési rendszerben, és vágyakozik arra, hogy embereket tanítson, tudásukat átadja nekik. Azonban itt is vannak buktatók, hiszen a pályaorientáció bizonyos esetekben az ismert dolgok unalmas magyarázata lehet a tanulóknak. Ezt időben észre kell venni, és nem szabad hagyni, hogy rossz szokássá váljon.
Így levonhatjuk azt a fő következtetést, hogyhogy minden embernek időnként önelemzést kell végeznie jelleméről és figyelnie kell viselkedésének nem szociális jellegére. Ez lehetővé teszi a nemkívánatos tendenciák időben történő azonosítását, és az egyénnek a karakterének kizárólag pozitív aspektusainak nevelésére való összpontosítását a munkafolyamat során. Ennek a megközelítésnek köszönhetően az ember szakmai orientációja rendkívül pozitív lesz.
