A modern tudományos irodalomban aA konfliktusok pszichológiájában jelenleg mintegy száz definíciója létezik ennek a jelenségnek. De megfogalmazásukban jelentősen eltérnek egymástól, mivel a szerzők a konfliktus különböző oldalait emelik ki.
A legnépszerűbb és általánosan elfogadott meghatározása következő. A konfliktus szubjektív és objektív ellentmondások megnyilvánulása, amelyek a felek konfrontációjában fejeződnek ki. Jelenleg több besorolása létezik, amelyek több szempont alapján jöttek létre.
A konfliktusok típusait a szembenálló felek szintjének megfelelően A. Zdravomyslov megkülönböztette:
- interindividuális;
- csoportközi.
Általában a besorolása leíró jellegű.
Az R. Dahrendorf által azonosított konfliktustípusok általánosan elismertek. Ez a besorolás jelenleg a legnépszerűbb, mivel számos paramétert képes lefedni.
Először is, a származási forrásoknak megfelelően a tudós azonosítja az azonosulási, érték- és érdekkonfliktusokat.
Másodszor, az ellenállás társadalmi következményeinek megléte szerint azok sikertelenek vagy sikeresek, konstruktívak vagy konstruktívak, rombolóak vagy destruktívak.
Harmadszor, a konfliktusokat mértékük alapján különböztetjük meg. Ennek megfelelően vannak: globális, megakonfliktusok, makro-, mikro-, államközi, regionális és lokális konfliktusok.
Negyedszer, a konfliktusok a harc formáiban különböznek (nem békés és békés).
Ötödször, a konfrontációkat a keletkezésük körülményeinek jellemzői szerint osztják fel (exogén és endogén).
Hatodszor, a konfliktusokat az alanyok hozzájuk való viszonyulása szerint oszthatjuk fel (látens, hamis, véletlen és valódi).
Hetedik, a konfrontáció során alkalmazott taktika sajátosságai szerint a vita, a játék és a csata.
A társadalmi konfliktusok típusait A. Dmitrov különítette el. Osztályozását több szempont alapján építette fel.
- A tevékenységi körnek megfelelően vannak politikai, gazdasági, oktatási, társadalmi, munkaügyi, társadalmi és egyéb konfliktusok.
- A konfliktusok típusait is megkülönböztetik egy-egy konkrét téma kapcsán. Ez alapján léteznek: belső, vagy személyes, valamint külső (csoportközi és interperszonális).
Szokásos megkülönböztetni a következő típusú konfliktusokat a pszichológiában:
- Szerepjáték, amelyben felmerül a meglévő kívánt és lehetséges lehetőségek kiválasztásának problémája: csoportközi, interperszonális és intraperszonális.
- Motiváló, szakmai tevékenységhez kapcsolódó (elégedetlenség, állandó túlterhelés és stressz a munkahelyen).
- Kognitív, amelyek általában csak egy adott személyre, annak belső világára és öntudatára vonatkoznak.
De a leggyakoribb osztályozás, amelyben a konfliktusok típusait megkülönböztetik, a következő:
- Intraperszonális szinten általában vannakegy személy belső ellentétei (motívumok, vágyak harca és így tovább). Általában ezeket a legnehezebb megoldani, mivel az embernek nagyon nehéz egyetérteni önmagával.
- A csoportközi konfliktusba ütközikmagában foglalja bizonyos csoportok érdekeinek szembeállítását bármely területen. Leggyakrabban a korlátozott erőforrásokért, valamint egy szervezeten belüli befolyási övezetekért folytatott küzdelem generálja őket. Általában egy csapatnak nagyszámú informális és formális csoportja van, amelyek eltérő érdeklődési körrel, vágyakkal és törekvésekkel rendelkeznek.
- Különféle konfliktusok interperszonális szinten, amelyek okai eltérőek (családi, szakmai és mások).
Mint látható, a konfliktusok típusai számos paraméter és jellemző alapján megkülönböztethetők.
