A személyközi kapcsolatok diagnosztizálásának módszertana az volt1954-ben Timothy Leary amerikai pszichológus (1920-1996) dolgozta ki G. Leforge és R. Sazek együttműködésével, és 1957-ben publikálta A személyiség interperszonális diagnózisa című monográfiájában. Érdekes módon ezt a tesztet továbbra is aktívan használják az amerikai hírszerző szolgálatok. Leary módszere a pszichológusok körében is nagy népszerűségnek örvend, tömörsége és információtartalma miatt.
A technika leírása és célja
A teszt megvizsgálja az ember elképzeléseit önmagáról.Sőt, fel lehet használni mind a valódi "én", mind az ideális elképzeléseinek értékelésére. Lehetőség van mások értékelésére is, ha szükséges az egyén jövőképének megismerése a másik szemében. A diagnosztika során megkülönböztetik az egyén másokhoz való viszonyulásának domináns típusát. Két kulcsfontosságú tényezőről beszélünk, amelyek meghatározzák az interperszonális kapcsolatokat:
1) dominancia - behódolás;
2) barátságosság - agresszivitás.
Ezeket a tényezőket M. azonosította.Argyll, mint az interperszonális viselkedés fő jellemzői. Korrelálnak C. Osgood szemantikai differenciáljának két tengelyével is, aki bipoláris skálákat (például meleg-hideg, erős-gyenge stb.) Használt a pszichológiai változók tanulmányozásához, mindegyiküknél rögzített számú osztással.
A tényezők sematikus ábrázolása
A fő sematikus ábrázolásáhozaz egyén társadalmi orientációi, a Leary-féle interperszonális kapcsolatok diagnosztizálási módszere feltételes sémát tartalmaz: egy kört 8 szektorra osztva - oktánsokra. A körben két tengelyt különböztetnek meg (amelyek megfelelnek az interperszonális kapcsolatok fent leírt tényezőinek): "dominancia - alávetettség" és "barátságosság - ellenségesség". Ugyanakkor Leary azt feltételezte, hogy ezeknek a változóknak a kapcsolata erősebb, annál közelebb vannak a válaszadó eredményei a kör közepéhez. Az egyes orientációkhoz tartozó pontok összegét, amelyet Leary az interperszonális kapcsolatok diagnosztizálásának módszerével határoznak meg, a domináns tengelynek megfelelő indexgé alakítják. A mutatók és a kör közepe között elért távolság meghatározza az interperszonális viselkedés alkalmazkodóképességét.
A kiválasztott szektorok (oktánsok) kvalitatív jellemzői, amelyeket T. Leary interperszonális kapcsolati módszere határoz meg, a következőképpen ábrázolhatók:
I. Jó vezető, mentor és tanácsadó.
II. Magabiztos, független és versenyképes.
III. Őszinte, közvetlen, kitartó eredményei mellett.
IV. Szkeptikus, nem konformista, reális ítéleteiben.
V. Szerény és félénk, szívesen látja el mások feladatait.
Vi. Szüksége van mások segítségére és bizalmára.
Vii. Barátságos, együttműködő.
VIII. Empatikus és képes segíteni másokon.
Eljárás és az eredmények feldolgozása
Leary módszertana 128 értékelőt tartalmazítéletek, mind a 8 kapcsolattípusban, amelyekből 16 pont képződik. Ezek az elemek intenzitás növekvő sorrendbe vannak rendezve. Ugyanakkor a technikát úgy építik fel, hogy a bizonyos típusú kapcsolatok azonosítására irányuló jellemzők különleges módon rendeződjenek: nem sorban, hanem csoportokban, mindegyikben négy ítélet, azonos számmal megismételve az ítéletek.
Leary technikája az interperszonális kapcsolatokrairányított, kétféle utasítás kísérheti. Az elsőben a válaszadókat arra kérjük, hogy alaposan olvassák el és értékeljék azokat az ítéleteket, amelyek az ember pszichológiai jellemzőit és a körülötte lévő emberekkel való kapcsolatokat jellemzik. Ha a válaszadó szerint az ítélet megfelel önmaga elképzelésének, akkor "+" jellel kell megjelölni, ha nem felel meg - "-" jellel.
Az utasítás második verziójában a Leary-módszermagában foglalja nemcsak a valódi "én", hanem az ideális értékelését is. Példa: "Miután értékelte valódi" én "-jét, kérjük, olvassa el újra az összes ítéletet, és jelölje meg" + "-gal azokat, amelyek megfelelnek az ön elképzelésének arról, hogyan szeretné magát ideálisan látni." Ebben az esetben utólag meghatározhatja az egyén önmagáról szóló valós és ideális elképzelései közötti eltérés mértékét. Mások kapcsolatának értékelése tükröződhet a Leary-módszer által kínált utasításokban is. Példa: "Az első esethez hasonlóan kérjük, értékelje kollégája (főnök, házastárs, gyermek stb.) Személyiségét." Ennek megfelelően lehet diagnosztizálni az egyén látásrendszerét a másik által.
Leary technikájának feldolgozása többet is magában foglalszakasz. Kezdetben a pontok számát kiszámítják az azonosított 8 interperszonális kapcsolat mindegyik típusára (autoriter, egoista, agresszív, gyanakvó, beosztott, függő, barátságos, altruista).
A következő lépés a fok meghatározásatípus expresszivitása. Az egyes típusok szintjének maximális értékelése, amelyet a személyközi kapcsolatokra vonatkozó Leary-módszertan javasol, 16 pont lehet, amelyeket viszont a kapcsolat 4 kifejezési fokára osztanak:
- 0 és 4 pont között: alacsony súlyosság (adaptív viselkedés);
- 5 és 8 pont között: mérsékelt súlyosság (adaptív viselkedés is);
- 9 és 12 pont között: nagy súlyosság (extrém viselkedés);
- 13-tól 16-ig: rendkívüli súlyosság (a patológiás viselkedéstől rendkívüli).
A feldolgozás harmadik szakasza, ami azt jelentiT. Leary az interperszonális kapcsolatok diagnosztizálásának módszere két fő vektor mutatóinak meghatározása: dominancia - barátság. A számításokat a következő képletekkel végezzük:
Dominancia = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).
Barátság = (VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).
Végül, utolsó lépésként a technikaLeary magában foglalja a kvalitatív elemzést, amelyet az egyes válaszadókra kapott adatok alapján felépített diszkogramok összehasonlításával végeznek. Lehetséges az interperszonális kapcsolatok átlagos profiljának felépítése is egy adott csoportban. Optimálisnak tűnik a kérdőív használata az általános oktatási intézmények rendszerében. Ezenkívül indikatív lehet egy longitudinális vizsgálat (például egy adott osztályon belül), amelynek lehetőségét T. Leary interperszonális kapcsolatok diagnosztizálására szolgáló módszere is biztosítja.
A kapcsolat fő mutatóinak értelmezését 8 típus szerint végzik:
I. A tekintélyelvű kapcsolat típusa
13-16 pontig.Az erős személyiség típusa, amelyet imperatív, diktatórikus karakter különböztet meg. Vezetni szeret a csoport minden tevékenységében. Csak a saját véleményére támaszkodik, nem szeret hallgatni mások tanácsára, miközben folyamatosan mindenkit utasít. Mások viszont inkább elismerik az adott egyén tekintélyét.
9-től 12 pontig. Jellemző egy energikus domináns emberre, aki tiszteletet követel önmagának. Sikeres az üzleti életben, élvezi a tekintélyt, szeret tanácsokat adni másoknak.
0-tól 8 pontig. Megkülönbözteti az önbizalmú személyiség is, amelyet kitartás és kitartás jellemez. Sőt, ennek a személynek nem kell vezetőnek lennie.
II. Önző kapcsolattípus
13-16 pontig.Független, önközpontú és nárcisztikus személyiségtípus. Körültekintően szeret másokra nehezíteni a nehézségeket. Egyrészt más emberek fölé akar emelkedni, másrészt kissé távol tartja magát tőlük. Dicsekedés és arrogancia is megkülönbözteti.
0-tól 12 pontig. Önző vonások és önorientáció vannak jelen. Kompetitív.
III. Agresszív kapcsolattípus
13-16 pontig. A viselkedés másokkal szemben kemény és agresszív. Az ellenségesség az asszocialitással határos.
9-től 12 pontig. Különbözik az őszinteség, az egyenesesség és a másokkal szembeni igényesség. Kibékíthetetlen, ingerlékeny - hajlamos másokat hibáztatni mindenben; ironikus és kemény.
0-tól 8 pontig. Energikus és kitartó típus, amelyet szívósság és makacsság jellemez.
IV. Gyanús típusú kapcsolat
13-16 pontig.Egyfajta gyanús és megható ember, aki mindenben kételkedik. Bosszúálló, gyakran panaszkodik másokra. El akarja magát szigetelni a körülötte lévő világtól, ellenségesnek és gonosznak tartja. A skizoid típusú karakterben fordulhat elő (Leary-féle módszer ebben az esetben kiegészíthető az MMPI-próbával).
9-től 12 pontig. Zárt titkos típus.Az önmagával szembeni rossz hozzáállástól való gyanakvás és állandó félelem miatt nehézségeket tapasztalhat az interperszonális kapcsolatokban. Szkeptikus, csalódott az emberekben; a másokkal szembeni negatív hozzáállás verbális agresszióban nyilvánulhat meg.
0-tól 8 pontig. Kritikát mutat mind másokhoz, mind a társadalmi valóság minden jelenségéhez viszonyítva.
V. Az alárendelt kapcsolattípus
13-16 pontig.Hajlandó engedni másoknak; különbözik engedelmességben, passzivitásban és gyengeségben. Előfordulhat önmegsemmisítés és önítélet is, tulajdonítja magának a bűntudatot. Utolsó helyre helyezi magát. Támogatást keres magánál erősebbben.
9-től 12 pontig. Ezt a személyiségtípust szelídség és félénkség különbözteti meg; könnyen zavarba hozható. Engedelmeskedhet egy erősebb személyiségnek, nem veszi figyelembe az adott helyzet körülményeit.
0-tól 8 pontig. Megfelelő, szerény és félénk személyiség jellemzi. Saját véleményében nem különbözik egymástól, könnyen engedelmeskedik, engedelmesen teljesíti feladatait. Az érzelmek inkább visszafogják.
Vi. Függő kapcsolattípus
13-16 pontig.Erősen függ mások véleményétől. Az ilyen típusú függőséget az önmagába vetett bizalom és a saját erősségei éles hiánya magyarázza. Szorongás és rögeszmés félelmek átélése bármilyen, akár jelentéktelen okból is.
9-től 12 pontig. Különböző a tehetetlenség és a képtelenség másokkal szembeni ellenállást tanúsítani, őszintén hisz abban, hogy mindig igazuk van. Engedelmes és félő.
0-tól 8 pontig. Hiteles és megfelelő típus. Hajlamos bízni és csodálni másokat. Különböző szelídség és udvariasság.
Vii. Barátságos típusú kapcsolat
9-16 pontig.Ezt a típust a társadalmi elfogadásra és jóváhagyásra összpontosítva különbözteti meg, igyekszik mindenki számára jó lenni, a helyzet sajátosságainak figyelembevétele nélkül. Másokhoz viszonyítva barátságos és segítőkész. A védekezési mechanizmusok között elnyomás és elnyomás érvényesül. Jellemző az érzelmi labilitás. Hisztérikus típusú karakter lehetséges (az MMPI teszt további felhasználása is lehetséges).
0-tól 8 pontig.Rugalmas a problémás helyzetek megoldásában. Konfliktusokban az együttműködésre és a kompromisszumokra törekszik. Tudatosan mutatja a konformitás jeleit, amikor másokkal akar megállapodni. Engedelmeskedik a konvencióknak, betartja a jó ízlés szabályait. Kezdeményező, kész segíteni másokon. Megkülönbözteti azt a vágyat is, hogy a figyelem középpontjába kerüljön, mások elismerését és szeretetét kapja. Kimenő és barátságos.
VIII. Altruista kapcsolattípus
9-16 pontig.Különbözik a kifejezett hiperfelelőség, valamint a mások iránti felelősség - gyakran indokolatlan. Kész vagyok másokat segíteni saját érdekeim rovására. Ugyanakkor segítségében túlzott aktivitást, sőt megszállottságot mutathat. Bizonyos esetekben azonban ez a viselkedés egyfajta maszk is lehet. Ebben az esetben ellentétes típusú kapcsolattal van dolgunk.
0-tól 8 pontig. Ezt a típust az érdektelenség és a válaszkészség jellemzi. Felelős más emberekkel szemben, megmutatja nekik az érzékenységet és az együttérzést. Gyengéd, finom és gondoskodó.
Az eredmények értelmezése
Módszer a T interperszonális kapcsolatok diagnosztizálásáraLeary meglehetősen nagy mennyiségű információt feltételez a válaszadó személyiségének tanulmányozásához. Ha a tesztelést csoportos formában végezték, akkor a kutatónak, mint már említettük, lehetősége van összehasonlítani az egyes egyének eredményeit a csoportprofillal, valamint egymással. Az eredmények értelmezésekor fontos, hogy ne az abszolút értékekre, hanem az egyik típusú mutatók dominanciájára összpontosítsunk mások felett. Fontos ezt is figyelembe venni, ha a szülők negatívan viszonyulnak gyermekük hibájához (Liri „PARI” módszere).
Ha a valós és az "I" értékét is felmérjük"I" ideális, akkor a normában nem szabad, hogy legyenek jelentős eltérések közöttük. Viszont, ha mérsékelt mértékű az eltérés, akkor ez az önfejlesztés lehetőségét jelzi, amelyet valójában Leary-módszer is jelez. A kérdőív eredményeinek értelmezése feltárta azt a tényt, hogy az önmagával való elégedetlenség leggyakrabban alacsony önértékelésű emberekre jellemző (ami megfelel az 5., 6. és 7. oktánsnak), vagy azokra, akik hosszan tartó konfliktus állapotát tapasztalják ( a 4. oktánsnak felel meg).
Ha a válaszadónak egyidejűleg vanaz 1. és az 5. oktáns túlsúlya, ez azt jelzi, hogy problémája van az autoritarizmussal és a fájdalmas büszkeséggel; 2. és 6. - ellentmondás van a függetlenség iránti vágy és az engedelmesség iránti igény között (például amikor üzleti igény miatt az egyén belső tiltakozása ellenére köteles engedelmeskedni). A 3. és a 7. oktáns közötti konfliktus akkor következik be, amikor az önmegerősítés és az összetartozás motívumainak ütközése van; 4. és 8. - akkor nyilvánul meg, amikor az egyén elnyomja mások iránti ellenségeskedést az általuk elismert tudatosság érdekében (a csoport részéről az elismerés iránti vágy és a vele szembeni ellenségesség egyidejű érzése).
