Hogyan állítják össze a lelkiismeretes munkáról szóló levelet? Értelmes szöveg

Nem mindenki szembesül problémávalösztönző dokumentum nyilvántartása. De mindenki szeret ilyen kezeket kapni ünnepélyes légkörben. Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a lelkiismeretes munkavégzésről szóló oklevél, annak szövege sokáig kellemes érzelmeket és emlékeket váltott ki a biztatott emberben. Találjuk ki.

A témába való belemerülés oka

Először derítsük ki, mi a lényegében a lelkiismeretes munka oklevele. Egy gyönyörű fejléces papírra gépelt szöveg - ennyi?
Valószínűleg nem fog egyetérteni ezzel a következtetéssel.Végül is nincs értelme hosszú évekig egyszerű, sőt elegáns papírt tartani. Ennek ellenére sokan nagyra tartják a leveleiket. Néha kiviszik és megmutatják barátoknak vagy leszármazottaknak (például unokáknak). Ugyanakkor egy kartonlap sok kérdést és választ, kellemes érzelmeket, csodálatos emlékeket vet fel. Olyan emberek, akik egykor lelkiismeretes munkájukért kaptak oklevelet, annak szövege büszkeséget vált ki. Végül is a jutalom nem véletlenszerű embernek jár. Miután odaítélték, ez azt jelenti, hogy bizonyos érdemeket és eredményeket tudomásul vettek. A szavak megválasztása oly módon, hogy hosszú évekig lenyomódjanak a lélekben, az a személyzeti tisztek feladata. Ezek az emberek írják általában a levelek szövegét.

Miért díjazzák?

A fejlécre nyomtatott szavaknak meg kell felelniükközvetlenül kapcsolódik ahhoz, amit az illető tett. Ez egyenes szabály. A lelkiismeretes munka oklevelét, amelynek szövege messze van a valóságtól, nem értékeljük. Ez pedig oda vezet, hogy az azt kiadó hatóság jogköre csökken. Erre emlékeznie kell, és nem szabad kockáztatnia a bátorítás ezen formájának értékét. Magát a levelet annak az alkalmazottnak ítélik oda, aki ebben a szervezetben bizonyított.

Különböző esetek vannak.Például az ember sokáig szorgalmasan dolgozott, semmivel sem hiteltette el magát. Bátorítani kellene. Ugyanakkor a levél szövege úgy van megfogalmazva, hogy kiemelje kitartását a munkában, a fegyelmet és a lelkiismeretet. Vagy egy alkalmazott kitalált valamit, ami áttörést tett lehetővé a termelésben. Bírság! Ebben az esetben a levél szövege másképp készül. Jelzi a munkavállaló konkrét teljesítményét, kiemeli személyes tulajdonságait, amelyek hozzájárulnak a magas eredmények eléréséhez.

Tanúsítványminta lelkiismeretes munkáért

Vessünk egy pillantást a konkrét példákra. Adjunk csak sablonként használható szövegeket. Természetesen igazítani kell őket a sajátos körülményekhez és személyiségekhez.

• „Díjazott (teljes név, vezetéknév,sokéves lelkiismeretes munkája, magas szintű eredményei a területen ... ". A szövegben feltétlenül meg kell nevezni azt a területet, ahol az ember dolgozik.
• Vagy így: "Díj ... azért, mert magas eredményeket ért el a területen (jelölje meg, melyiket), óriási hozzájárulás a régió fejlődéséhez ...".

A díj odaítéléséről szóló okirat is feltünteti ennek okátbátorítás. Bővebben erről alább. A szöveget a következőképpen fogalmazhatja meg: "A vállalat kitüntetést ad ... (név, beosztás) kitartásért és lelkiismeretességért, nagy teljesítményért, hosszú távú munkáért ...". Néha okleveleket adnak ki nyertes versenyekért, beleértve az ipari versenyeket is. Ezután a szöveg kifejezetten jelzi, hogy mire ösztönzik az illetőt. Például egy regionális verseny első helyéért.

Az alkalomról

A tény az, hogy a díjat nem ítélik odaöblök-lepkék. A sokéves lelkiismeretes munkáról szóló oklevél hivatalos dokumentum. Először is, a munkahelyen el kell fogadni egy rendeletet arról, hogy mikor, miért és kinek jutalmazzák. Ezenkívül minden esetet a vezetőség megfelelő parancsával dokumentálnak. A levélpapíron egyébként a szöveg mellett a kézbesítésről döntést hozó testület adatai vannak kinyomtatva. A rendelet kimondja, hogy az igazolásokat ünnepnapokra, évfordulókra vagy más konkrét esetekben adják ki. Nem ajánlott eltérni a kialakult szabályoktól. Ez elvetheti maga a promóció értékét.

A tanúsítvány odaítélésének módja

Most néhány szót az esemény ünnepélyességéről.Az okleveleket nem adják ki futás közben vagy a dohányzó szobában. Ehhez egy különleges eseményt kell szerveznie. A szervezetben elfogadott formában történhet. Ezt mindenki önállóan választja, a csapatban kialakult hagyományok alapján. De minden esemény célja ugyanaz. Először is meg kell szervezni egy ünneplést a befogadók számára. Másodszor, megmutatni a csapattagoknak, hogy a menedzsment nemcsak figyeli a fegyelmet, hanem látja, hogy mindegyik hozzájárul a közös ügyhez. És nemcsak kívülről figyeli, hanem értékeli is. Ily módon egyesül a csapat, serkentik az emberek munkáját. Természetesen a rendezvény szervezőjének oda kell figyelnie a részletekre. A betűnek szépnek, szépnek kell lennie, a szövegnek írástudónak kell lennie. Minden címzettnek ajánlott virágot kapni, és ha lehetséges, anyagi ajándékot (például díjat). El kell mondani néhány kedves szót az ezúttal kiemelt emberekről. Megérdemlik, szerinted?