A munkanap hossza kérdésahol a munkáltató és a munkavállaló érdekei is keresztezik egymást. Az első szempontjából fontos, hogy a szükséges mennyiségű termék egy bizonyos idő alatt előálljon. A munkavállaló számára a kereset szintje és a jó pihenés lehetősége, amelynek köszönhetően az ember meggyógyulhat, a munkanap hosszától is függ. Valójában a munkavállaló és a munkáltató közötti összeférhetetlenségről beszélünk. Sajnos a főnökök nem mindig
a munkanap normáján belül maradhat.Gyakran vannak olyan esetek, amikor a balesetek vagy a gyártási folyamat bármilyen megszakadása időveszteséget okoz. Sőt, lehetnek olyan sürgős megrendelések, amelyek jelentős előnyökkel kecsegtetnek. Hogy megbirkózzon velük, vagy kompenzálja a termelési folyamat előre nem látható zavarait, a munkáltató növelheti és jogosult a munkaidő növelésére. Ebben az esetben speciális szervezési formákra van szükség.
Bizonyos feltételek mellett jogszabályoka legtöbb ország lehetővé teszi a munkaadók számára a munkaidő növelését. Államunk sem kivétel. Munka törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató a szabványosított munkanapon kívül két okból is végezhet munkát: túlmunkára, vagy ha a munkavállalónak szabálytalan munkanapja van. A legtöbb esetben az ilyen intézkedések alkalmazása a gyártási folyamat megsértésének következménye.
A túlórabér a beérkezett pénzdolgozó emberek "extra" munkaidőre. Megvannak a maga sajátosságai. A túlórázás teljes összege csak a számviteli időszak végén ismerhető meg pontosan, ugyanakkor a túlórát is fizetik. Ezt az időt külön dokumentáció rögzíti.
A túlórák fizetése így történik:az első két "extra" órát másfél összegben fizetik, az összes többit - duplán. Általában nem szerepel a díjak kiszámításának alapösszegében, mivel leggyakrabban nincs értelme ott szerepeltetni. A munkavállaló kérésére a túlórabér helyettesíthető a pihenőidő növelésével. Például, ha egy hétvégén dolgozott, akkor választhat más napot is a pihenésre. Ebben az esetben a túlórabér egyszeri. Ezek a rendelkezések az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. Hétvégén vagy ünnepnapokon a munkavállalóknak legalább az összeg duplája fizetendő, a hivatalos fizetést kapók pedig legalább egy - óránkénti vagy napi - díjat kapnak, a munka idejétől függően. Ezeket a normákat a Munka Törvénykönyvének 153. cikke állapítja meg.
Mennyit fizetnektúlóra, kollektív vagy egyéni munkaszerződéssel (vagy bármely más szabályozási dokumentummal) állapítható meg, amelyet a munkavállalókat képviselő testület véleményének figyelembevételével kell elkészíteni. Ugyanez vonatkozik a kreatív tevékenységet folytató emberekre is. Ez különösen vonatkozik a színházban, moziban vagy a médiában dolgozókra, valamint azokra a személyekre, akik művészeti alkotásokat készítenek vagy állítanak ki.
