Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatóbeosztottjainak nemcsak a biztonságot kell biztosítaniuk, hanem olyan feltételeket is, amelyek mellett a munkavédelmi normákat betartják. Különösen az állami szinten elfogadott munkahelyi hőmérsékleti előírások. A Munka Törvénykönyve 209. és 212. cikke szabályozza az olyan események követelményeit, amelyek megfelelő egészségügyi, egészségügyi és higiéniai feltételeket teremtenek.
Mit mond a törvény?
Különösen ki kell emelni az egészségügyi normákat,amelyek az ipari és irodai helyiségek páratartalmához és hőmérsékletéhez kapcsolódnak. Az összes szükséges számot a SanPiN 2.2.4.548962 tartalmazza. Ez a fő dokumentum, amely szerint biztosítani kell a normál munkakörülményeket, különös tekintettel a páratartalomra, a helyiség hőmérsékleti normáira és más fontos tényezőkre.
A környezeti levegő fokozott mértéke lehetaz egyik leghatékonyabb tényezőnek tekinthető, amely gátolja a teljesítményt. A fent említett egészségügyi előírások meghatározzák, hogy a szoba hőmérséklete a nyári időszakban nem lehet magasabb 25 ° C-nál. Ugyanakkor a relatív páratartalom nem csökkenhet 40% alá. Ezen értékek mellett biztosítható a szükséges hő-kényelem az egész munkanap vagy műszak alatt.
Ezeknek a feltételeknek való megfelelés nem vezet eltérésekheza munkavállalók jólétében, és megteremti a normális munkavégzéshez szükséges feltételeket. Az optimális mikroklíma biztosítása az ipari helyiségekben kudarc nélkül megköveteli, hogy a munkaadó felszerelje a műhelyt vagy az irodát fűtéssel, valamint szellőztető és légkondicionáló rendszerekkel.
Ne sértsd a törvényt!
Hiányzik vagy hibáse rendszerek elfogadhatatlan hőmérséklet-emelkedéshez vezet, és veszélyt jelent a munkavállalók egészségére. Ez önmagában törvénysértés.
Ebben az esetben a munkavállalókat kategóriákra osztják.Például az irodai dolgozókat az A. kategóriába sorolják. Ha a munkahelyen a hőmérséklet meghaladja a bizonyos számokat, jogosultak a munkaidő csökkentésére az alábbiakban ismertetett feltételekkel.
A szükséges mikroklíma értékeket aszakasz hetedik SanPiN. A nem megfelelő munkahelyi hőmérsékletek jogszerűen rövidíthetik a munkaidőt. Ebben az esetben a munkáltatónak megbízást kell szerveznie, amelynek feladata a szobában mérni.
És akkor mi van?
Az ilyen felmérés eredményeit összeállítjákjegyzőkönyv. Megadja a kapott adatokat és összehasonlítja a normatívakkal. A munkanap lerövidítése a SanPiN-ben megadott követelményeknek megfelelő megrendelés alapján történik. Ebben az esetben a dokumentumnak tartalmaznia kell egy linket a protokollhoz a hőmérsékletmérési adatokkal.
Ez azért történik, hogy megvédje a munkavállalókat a lehetséges esetektőlhűtés vagy túlmelegedés okozta egészségkárosodás. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy jogi szempontból meg kell különböztetni a munkahelyen töltött idő és a műszak vagy a munkanap időtartamát.
Az említett SanPiN szerint a hőmérsékleta munkahelynek olyannak kell lennie, hogy az emberek termelési körülmények között való jelenléte megfeleljen a higiéniai követelményeknek. Ennek során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkére támaszkodnak.
Mit lehet tenni
Mint egy ilyen probléma megoldásának módja, meg kellfontolja meg a további szüneteket, az alkalmazottak korábbi otthoni távozását, más munkahelyekre való áthelyezésüket, a rekreáció céljára szolgáló speciális helyiségek felszerelését.
Ha a munkáltató nem hajlandó teljesíteni az adatokatköveteli, hogy két bűncselekménnyel egyszerre vádolhatók. Először az egészségügyi szabályok megsértéséről beszélünk (a termelés hőmérsékleti előírásai nem felelnek meg a szokásos mutatóknak). Másodsorban a munkaügyi jogszabályokat közvetlenül figyelmen kívül hagyják, mivel az emberek munkája erre nem alkalmas körülmények között zajlik.
Ha a munkáltató nem cselekszik ebben a helyzetben, ésa munkavállalók egyéb munkájának biztosítását megtagadta, a kedvezőtlen körülmények között töltött idő időtartama megegyezik a napi munkanappal (műszak). Vagyis beszélhetünk a munkavállalók túlórájáról a munkáltató kezdeményezésére, az összes következményes jogi és pénzügyi következménnyel.
Hogyan vigyázzon magára
Mit tehetnek a hétköznapi alkalmazottaka helyzet normalizálása a biztonságos és kényelmes munkakörülményekhez való saját jogaik biztosítása terén? Abban az esetben, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat nem tartják be, azt javasoljuk, hogy egyidejűleg nyújtsák be a panaszokat a Rospotrebnadzor hatóságaival és a munkaügyi ellenőrzéssel. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve ilyen esetekben bírságot ír elő jogi személyekkel szemben, amelynek összege azonos nagyságrendű a munkahelyek ventilátorokkal és légkondicionálókkal történő felszereléséhez szükséges költségekkel.
Mint tudják, embereink megszokták, hogy bármelyikben dolgozzanakkörülmények. Néha feltűnő, hogy a munkahelyi hőmérsékleti viszonyok mennyiben sérthetők. Az embereknek dolgozniuk kell, csapkodniuk kell a fogukat a hidegtől, vagy szó szerint levegő után kapkodni az elviselhetetlen hő miatt. Ez vonatkozik a mentális frontmunkásokra is, akik „civilizált” irodában töltik napjaikat. A munkafolyamat ilyen nem megfelelő körülmények között annyira általánossá vált, hogy az emberek már nem is gondolnak törvényes jogaik megsértésére.
Munkahelyi hőmérsékleti előírások
Természetesen mind a munkahelyek, mind a tevékenységeknagymértékben változhat. Egy bank alkalmazottja egy állapotban van, a rakodó vagy a darukezelő teljesen más állapotban van. Ennél a pontszámnál minden egyes szakmára kidolgozták a szabványokat.
Bármilyen típusú munka az elérhetőek egyikéhez tartozikkategóriák, amelyekre előírták a szükséges mikroklimatikus feltételeket és a megengedett hőmérsékleti tartományt. Sajnos irreális mindet egy cikkben figyelembe venni. Ezért az irodai dolgozók munkakörülményeire fogunk összpontosítani.
Mit kellene tudnunk?
Talán valakinek ez az információ hangzikelső. Tudta, hogy ha kénytelen olyan hőmérsékleten dolgozni, amely nem felel meg a megállapított normáknak, akkor minden joga megvan a munkaidő csökkentésére?
Valószínűleg sokan csak e sorok elolvasása utánvigyorog. Hazánkban mindenki tudja, milyen a jogállamiság és az igazságszolgáltatás érvényesítése, beleértve a munkahelyet is. De ennek ellenére ezeknek az információknak a birtoklása szükség esetén lehetővé teszi a "jogok letöltését", lehetőséget keresve arra, hogy korán szabadságot vegyen ki otthonról, vagy akár felmerüljön a munkaadó számára a túlóradíj kérdése, ha nem tudja rá kényszeríteni, hogy eleget tegyen az előírásoknak. az irodai munkahelyi hőmérsékleti előírások.
Bármely szervezetben mindig van aktíva munkavállalók "gerince", akik panaszok megírásával és a vezetésre gyakorolt nyomásgyakorlással keresik az igazságot. Reméljük, hogy ez az információ segít nekik ebben a kérdésben.
Felfegyverezzük magunkat hőmérővel
Tehát megmérjük a munkahelyünk hőmérsékletét.Nem lehet 23-25 ° C-nál magasabb. Nyári munkáról van szó. Ha kint tél van, ezek az adatok 22 és 24 ° között vannak. Ebben az esetben a hőmérő leolvasásait össze kell kapcsolni a levegő páratartalmával, amelynek megengedett értéke 40-60%.
Természetesen a hőmérséklet eltérhetmegköveteli egy bizonyos megengedett érték, amely 1 vagy 2 fok, de nem több. Az egész munkanap alatt a hőmérsékletváltozás nem haladhatja meg a 4 fokot.
Ha ezek a feltételek teljesülnek, akkor meg kelldolgozzon az irodában teljes 8 órán keresztül. Ha a hőmérséklet a nap folyamán eléri a 29 ° C-ot (vagyis 4 ° C-kal túllépte a megengedett maximális értéket), akkor teljesen törvényes, hogy az Ön követelménye pontosan egy órával korábban engedje el a munkahelyét.
30 fokos melegben joga van legfeljebb 6 órát dolgozni. Ha a hőmérő 32,5 ° C-on elmúlik a skáláról, elméletileg legfeljebb egy óráig van munkája.
Ha kint fagy
Hasonló a helyzet hideg időben végzett munkával.téli napok. Ha a hőmérő csak 19 Celsius fok, akkor a munkanap időtartama 7 óra, 18 fokon - 6. A hőmérsékletet pontosan mérjük a padlótól körülbelül egy méteres magasságban.
A kérdés az, hogy ilyen-eaprólékos mérések, párosulva a munkáltatóval szemben támasztott követelményekkel, hogy szigorúan tartsák be a szabályokat és előírásokat? Az a tény, hogy ez utóbbi, valószínűleg, jövedelmezőbb lesz egyszer egy klímaberendezés vagy fűtés felszerelésére fordítani, ahelyett, hogy rendszeresen bírságot fizetne a kísérő gondokkal járó jogsértésekért.
Ezért, ha nagyra értékeli saját egészségét, ne tegyefélj a főnöktől. Célja, hogy biztosítsa a munkahelyi hőmérsékleti korlátok betartását. Ha rendelkezik a közönséges munkavállaló védelmét szolgáló jogszabályi dokumentumokban található információkkal, és megmutatja a kellő kitartást, akkor az igazságosság elérése teljesen lehetséges.
