Vizsgáljuk meg, mit tartalmaz az átlagkereset fogalma, mire szolgál és hogyan számítják ki.
Az átlagkereset kiszámításának eljárásaaz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza (139. cikk). Az átlagkereset kiszámításakor a számlázási időszak átlagos napi keresetét meg kell szorozni a fizetendő napok számával. Vagy megszorozva az óránkénti átlagkeresetet a fizetendő időszak munkaóráinak számával (a menetrend szerint).
Milyen esetekben szükséges az átlagkereset?Számítása akkor szükséges, ha a munkavállalónak rendszeres vagy oktatási fizetett szabadságot biztosít, meghatározza a végkielégítés vagy a fel nem használt nyaralási napok kompenzációjának összegét, üzleti útra küldéskor vagy a munkaviszony ideje alatt megtartott bérek kiszámításához.
Ezenkívül összességében kiszámítjákesetek, amikor a munkavállaló érvényes okokból nem vett részt közvetlenül a munkafolyamatban. Ezek olyan esetek, amikor a munkavállalót nem befolyásoló okok miatt a termelés leáll, a munka szükséglete miatt vagy orvosi okokból más (alacsonyabban fizetett) pozícióba kerül (például terhes nők vagy 3 évesnél fiatalabb gyermekek). Ide tartoznak azok az időszakok is, amikor a munkavállaló rutinszerű orvosi vizsgálaton esett át vagy javította képesítését a munkától távol, vért adományként adományozott.
Az elszámolási időszak az elmúlt 12 hónap(naptár), az esemény bekövetkezését megelőzően, amelynek kiszámításához az átlagos keresetre van szükség. Ez az időszak eltérő lehet (kollektív szerződés vagy a szervezet egyéb helyi jogi aktusai alapján), ha ez nem sérti a munkavállaló jogait. Az átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a felhalmozott béreket elosztják a ledolgozott órákkal (órákban vagy napokban), valamint a teljes és nem teljesen kidolgozott elszámolási időszakkal.
Mindenféle fizetési módot figyelembe vesznek-e amikor?az átlagkereset kiszámítása? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden bérként előírt kifizetést figyelembe vesznek (az alkalmazottak hivatalos fizetése időalapú fizetési móddal, a tényleges felhalmozott bér darabmunkával vagy a bevétel százalékában, jutalmak és díjak, jogdíjak, valamint juttatások és pótlékok ( a munka káros jellege, szakmák kombinációja stb.
Minden típusú fizetést nem fogadunk el számításhoztársadalmi természet, vagyis nem kapcsolódik a bérekhez. Ezek a következők: anyagi segítségnyújtás, étkezésért, utazásért vagy kezelésért járó kártérítés, valamint képzés vagy kikapcsolódás.
Az átlagos nyaralási keresetet a következőképpen számítják kiút. Ha az előző 12 hónapot (elszámolási időszak) teljes egészében kidolgozták (ami meglehetősen ritka), akkor a tényleges fizetés összegét ez idő alatt elosztjuk 12-vel, majd 29,4-vel (számított együttható). A kiszámított átlagos napi keresetet megszorozzuk az esedékes napok (naptári) napok számával, így megtudjuk az elhatárolt nyaralási fizetés összegét.
Sokkal gyakrabban nem dolgozzák ki a számlázási időszakotmind (az alkalmazott beteg volt, üzleti úton volt stb.). Ezután kiszámítják az átlagos napi keresetet úgy, hogy elosztják a ledolgozott időszakok időbeli elhatárolását a tényleges munkaidővel (naptári napokban).
Abban az esetben, ha szeretné kiszámítani az órai átlagotjövedelem, a számítás ugyanúgy történik. Az elhatárolt béreket elosztjuk a számlázási időszak ledolgozott óráinak számával. A nyaralási fizetés kiszámításához az ebből adódó átlagos óraköltséget megszorozzuk a munkarend alapján a nyaralási időszak munkaóráinak számával.
Ha emelkedik a béralkalmazott, az átlagkeresetet indexálják. Az indexációs együtthatót úgy számítják ki, hogy az új fizetést elosztják a régivel. Ha az elszámolási időszakban növekedés következik be, a keresetek egy részét a kezdetektől a növekedésig indexelik. Ha a növekedés a számlázási időszak végén, de a szabadság tényleges kezdete előtt következik be, akkor a teljes átlagkeresetet meg kell szorozni az indexálási együtthatóval. A fizetés nyaralás alatti növekedése esetén annak csak azt a részét kell indexelni, amely az emelés utáni időszakra esik.
