A gyártási folyamat legfontosabb elemea társaság alkalmazottainak munkája. Ennek az alkatrésznek különleges helye van - költségét a gyártott termékek ára tartalmazza. Ezzel együtt ő az alkalmazottak anyagi szükségleteinek kielégítésének fő forrása. A munkaerő és annak kifizetése elszámolása lehetővé teszi a fogyasztás mértékének és szintjének ellenőrzését.
A munkaerőköltségeket termelési költségnek kell tekinteni, és az egyes munkavállalók jövedelmeinek formájában.
A munkaerő és a bérek elszámolása elsősorbanaz alkalmazottak száma, az általuk megmunkálatlan és ledolgozott idő, a kiemelkedő vagy befejezett munka, valamint a termelés alapján történik. Ezeket a feladatokat főként statisztika, operatív és technikai számítások oldják meg. Az alkalmazottak számát a szervezet HR osztálya veszi figyelembe. A munkaidőt a vállalkozás időmérői vagy osztályvezetői (osztályok, műhelyek) veszik figyelembe. A bérek szervezését a számviteli osztály végzi.
A számítás elvégzéséhez meg kellinformációk arról, hogy mennyi ideig dolgozott minden alkalmazott. Az idő egy szokásos munkaidő-nyilvántartásban szerepel. Minden osztályhoz vagy műhelyhez dokumentum készül. Az összes alkalmazott szerepel a jelentéstételi kártyán. A dokumentumban minden nap rögzítik a meg nem dolgozott és ledolgozott időt. Éjszakai műszakok és egyéb túlórák vannak kiemelve. A kitöltött munkaidő-kimutatásokat a számviteli osztályhoz továbbítják.
A darabos munkások munkájának és bérének elszámolásanemcsak a ledolgozott időt, hanem a kimenetet is figyelembe veszi. Ez utóbbi figyelembe vehető az elvégzett műveletek vagy az elkészített termékek számának, valamint a végső műveletnek megfelelően. A darabosok számára a munka és a bérek nyilvántartásának módja a gyártás sajátosságaitól függ. Ugyanezekkel a jellemzőkkel összhangban meghatározzák a dokumentumok fejlesztés céljából történő feldolgozásának eljárását is. A leggyakrabban többféle dokumentum létezik.
A darabos ruhákat alkalmazzákkisüzemi vagy egyedi gyártás, egyszeri vagy javítási szolgáltatások megvalósításában, valamint olyan munka, amelynek gyakorlatilag nincs ismétlése. A ruhát ki lehet adni egy személynek vagy egy csapatnak. A második hátoldalán a brigád minden tagjának munkáját és bérét rögzítik.
Útvonallapot külön-külön adnak kifeldolgozásra átadott alkatrészek tétele. Ez a dokumentum feltünteti a gyártásba bevont termékek számát, az egyes műveletek utáni elfogadásuk eredményeit (a hibák és a jó hibák számát), és kiszámítják a fizetést. Az útvonallapot kötegelt gyártásban használják. Ki lehet egészíteni műszakjelentéssel, amely feltünteti a műszak munkacsoportjának teljes fejlődését.
A termelési listákat a tömegtermelés során használjákprodukciók. Ezekben az esetekben a brigádnak történő kifizetést az utolsó művelet során a dandárhoz rendelt összes művelethez megfelelő termékek számának megfelelően hajtják végre. Ezeket az állításokat a gyártósorokon is használják. Ebben az esetben minden dolgozóhoz külön műveletet rendelnek hozzá, és annak termelését külön-külön veszik figyelembe.
A fent felsoroltakon kívül egyébtovábbi fizetési dokumentumok. Például egyes iparágakban a lapokat a normál munkafeltételektől való eltérések pótdíjaira, az üresjárati munkalapokra, a túlórákra, a kedvezményes, az éjszakai órákra és másokra vonatkozó listákat használják.
Ma a vállalkozások használják a béreketdarabos és időalapú. Az első esetben a termelést fizetik (a munka idejétől függetlenül), a másodikban a ledolgozott időt (függetlenül a termelés mennyiségétől).
