Munkaerő-piaci monitoring. Hogyan ne áruld el a munkádat?

A munkaerő-piaci ellenőrzés fontos folyamat.Nagyon fontos mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. Mindenki arra törekszik, hogy megtudja, mi az átlagbér a munkaerőpiacon, hogy minél jövedelmezőbben értékesíthesse munkáját, ha munkavállaló, és milyen versenyképes béreket állapítson meg munkaadó esetén a minél több képzett és lelkiismeretes személyzet vonzása érdekében.

Munkaerő-piaci monitoring

Annak érdekében, hogy megismerje és helyesen értékeljea munkaerőpiac állapotát, gondosan tanulmányozni kell és folyamatosan figyelemmel kell kísérni a helyzetet. Ez azonban felveti a kérdést: hol lehet információt szerezni és hogyan figyelik a munkaerőpiacot?

Ahhoz, hogy tisztában legyen a folyamatban lévő változásokkal, ismernie kell a különféle vállalkozások és cégek bérét, hogyan függnek a munka sajátosságaitól, az iparágtól, a gazdasági tevékenység típusától stb.

A monitorozás előnyei

A munkaerőpiac és a bérfigyelés fontos a 2007 - es évbenelsősorban a munkaadók számára. Ők azok, akik tanulmányozzák a keresletet és kínálatot, kialakítják a személyzet fizetését, és fontos elemként működnek a kapcsolati rendszerben.

Mi a munkaerő-piaci ellenőrzés előnye?Először fel lehet mérni, mennyire vonzó a munkaadó által a munkavállaló számára felajánlott pénzösszeg. Másodszor, hasonlítsa össze cége bérét másokkal, vizsgálva ezzel a versenykörnyezetet. Harmadszor megtudhatja, hogy a szakember ára milyen mértékben változik képzettségétől függően. Negyedszer, a munkáltató láthatja és meghatározhatja a fizetési határokat a különböző besorolású és különböző képzettségű alkalmazottak számára.

Mi az?

A piac folyamatos és magas színvonalú figyelemmel kísérése,a fenti előnyök mellett segít a vállalatnak lépést tartani a munkaerőpiac jelenlegi változásával. A munkáltató lehetőséget kap arra, hogy önállóan meghatározza egy adott láncszemű munkavállaló fizetésének határait, miközben ezt szisztematikusan teszi, hogy a fizetési szint megfeleljen a jelenlegi időszak átlagának.

Például minden évben, figyelembe véve az inflációt, egy alkalmazottszükség van a bérek indexálására. A munkáltató kénytelen megemelni, hogy alkalmazottja ne menjen a versenytársak cégéhez. A piaci helyzet figyelemmel kísérésével azonban nyomon tudja követni a béremelések dinamikáját az egyes iparágakban működő vállalatoknál, és ezek alapján az adatok alapján dönthet úgy, hogy nem indexálja a fizetéseket, mert ebben az esetben nincs értelme szakembernek új, ismeretlen társasághoz távozni. ugyanazok a feltételek.

Toborzás

A felvétel egyik döntő tényezőjeegy alkalmazott esetében értékelni fogják a vállalat fizetését, összehasonlítva azt más hasonló cégekkel és iparágakkal. A munkáltató számára, aki eldönti, hogy milyen bérkorlátokat kell meghatározni egy adott beosztáshoz, a munkaerőpiac ellenőrzése fontos tényező lesz.

Ennek megfelelően ebből arra lehet következtetéseket levonni, hogy miként alakul a felvétel helyzete, ha a munkaviszony mindkét szubjektuma elemzi a jelenlegi helyzetet.

Amikor a munkáltató megkezdi az álláskeresők keresésétbetöltetlen állást, követelményeket támaszt a leendő munkavállalóval szemben, vagyis jelzi a kívánt nemet, életkort, iskolai végzettséget és végzettséget, idegen nyelvtudást, további szakmai gyakorlatokat, okleveleket stb. Innentől kezdve, figyelembe véve a munkaerőpiac átlagos bérét, meghatározza a bérek határait, bevezeti a bónuszrendszert és még sok minden mást. A pályázó viszont a követelményeket értékelve csak akkor nevezi ki magát, ha megérti, hogy megfelel a követelményeknek, és valóban tisztességes fizetést kap, mint más cégeknél.

Mi vezet a munkaerő-piaci helyzet tudatlanságához?

Tegyük fel, hogy a munkáltató figyelemmel kísértemunkaerő-piaci helyzet. Az eredmények protokollja lehetővé teszi a lehető leggyorsabb eligazodást és a megfelelő jelölt megtalálását. Vannak azonban esetek, amikor a munkáltató maga akarja meghatározni a bértartományt. Ilyen helyzetekben, mint bármely más vállalkozó, ő is pénzt akar megtakarítani, és kevesebb pénzért keres szakképzett szakembert. Miután a munkavállaló árát a piaci ár alatt állapította meg, a munkáltatónak egy hónaptól egy évig kell pályázót keresnie. Mivel az ember mindig különféle hirdetéseket nézeget, látja a különbséget a felajánlott feltételekben, és nem akarja társítani magát egy ilyen céggel.

Ismerve a munkaerőpiaci átlagbér szintjét, a munkáltató vagy hasonló összeget, vagy valamivel magasabbat határoz meg, hogy szakembert vegyen a versenytársaktól.
Néha a vállalat bővítésekor és a fióktelepek nyitásakor az igazgatóknak és a vezetőknek gyorsan meg kell keresniük az alkalmazottakat. Ebben az esetben a munkaerő-piaci helyzet figyelemmel kísérése fontos szerepet játszik.

Hol szerezzem meg az adatokat?

Ez a legfontosabb kérdés minden munkáltató számára,és még inkább a kérelmező. Ha szokásos foglalkoztatási helyzetet veszünk fel, akkor mindenki tudja, hogy amikor munkát keres, bárki újságokban, weboldalakon keresi a betöltetlen állásokat, csatlakozik a munkaerőpiachoz. A munkaadók ajánlatainak tanulmányozásával a pályázó maga alakíthatja ki a munkaerőpiac aktuális képét. A hírek és információs források betekintést nyújtanak a bérekbe a gazdasági tevékenység különböző területein és típusaiban is. A vállalatoknak lehetőségük van felvenni a toborzó ügynökségeket, és bizonyos költségekkel figyelemmel kísérni a munkaerő-piaci helyzetet. A Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat, valamint az Orosz Föderáció Gazdasági Fejlesztési Minisztériumának hivatalos webhelyei lehetővé teszik a munkaerő-piaci adatok tanulmányozását és a jelenlegi helyzet nyomon követését.