Egy személy bizonyos helyzetbenmindig egyértelmű felelősséggel és jogokkal rendelkezik. A bérszámfejtő nem kivétel. Éppen ellenkezőleg, a felelősségteljes pozíció megköveteli, hogy a munkavállaló betartsa a megállapított szabályokat és ismeri jogait.
Miért olyan fontos a munkaköri leírás?
Bármely munkáltató, aki személyt vesz fela kívánt állást, érdekli, hogy a jelölt a lehető legpontosabban teljesítse a rá ruházott feladatokat. Ebből a célból a vállalkozásoknál munkaköri leírásokat készítenek, amelyek szabályozzák a személyzet munkarendjét. Ilyen dokumentumra különösen van szükség nagy létszámú vállalatoknál. Például a számvitelben minden alkalmazott végrehajtja a számvitel részét. A bérszámfejtő könyvelő munkaköri leírása a kijelölt feladatok egyfajta korlátozója.
Viszont egy könyvelő, aki rendezia bérekkel és az adókkal kapcsolatos beosztásnál tisztában kell lenniük feladataikkal. Ezenkívül a munkaköri leírást a vállalkozás vezetőjének megfelelően ki kell töltenie és alá kell írnia.
A bérek kiszámítását végző könyvelőnek be kell tartania a felhalmozás és a jelentések kézbesítésének bizonyos határidejét, ezért különösen fontos, hogy megszilárdítsuk a kapcsolatot a vonatkozó szabályozási dokumentummal.
A munkaköri leírásnak nincs szabványos felépítése, így minden vállalat saját belátása szerint szerkesztheti ezt a dokumentumot.
Kinevezés iroda
BérszámfejtőA főigazgató jóváhagyta. A jelentkező jelöléséről a vállalkozás főkönyvelőjével kell megállapodni. Ha a pályázó felsőfokú végzettséggel rendelkezik, akkor a szolgálati időre vonatkozó követelményeket nem terjesztik elő. A középgazdasági végzettséggel rendelkező szakembereknek legalább három éves tapasztalattal kell rendelkezniük ezen a területen.
Nem szabad hivatalosan megközelíteni ezt a tételt.Ha a társaság professzionális könyvelőt keres a szükséges szakmai tapasztalattal, akkor ezt a követelményt meg kell írni az utasításokban. A jövőben e záradék be nem tartása indokként szolgálhat a foglalkoztatás megtagadására. Ezenkívül az elutasítás indokolt, és segít a társaságnak, ha a jelölt meg akarja támadni a negatív döntést.
A bérszámfejtő számológép állítja elő munkájábanfő könyvelő. A fizetésrend szerint az ilyen alkalmazottnak kevesebbet kell kapnia, mint a főkönyvelőnek, annak ellenére, hogy a felelősség és a munkaterhelés hasonló a munkanapon.
Mit kell tudnia a bérszámfejtőtől
Munkaleírás Könyvelő a számításhoza fizetés nem szabályozza azt az ismeretszintet, amelyben a munkavállalónak meg kell felelnie, de a felelősségvállalás mindazonáltal megköveteli a jelentkezőtől, hogy rendelkezzen tapasztalattal és ismeretekkel.
Először is, egy könyvelőnek jól kell tudniaa számviteli törvénynek, hogy jól ismeri a jogi dokumentációt, a keresetek kiszámításához és a munkaadózáshoz kapcsolódó határozatok, levelek, megrendelések és egyéb szabályozási dokumentumok helyes használata. A könyvelő munkája a bérek kiszámításában egyértelmű munkafolyamatot jelent, amelyet szigorúan be kell tartani. Ezenkívül a jelöltnek ismernie kell a számlatervet és az összes szükséges levelezést.
A modern könyvelőnek képesnek kell lennie arra, hogy együtt dolgozzonspeciális programok, valamint elsajátítják az elektronikus dokumentumkezelés készségeit a jelentéssel kapcsolatban. A biztonsági óvintézkedések és a munkavédelmi előírások ismerete természetesen nem helytelen.
Mit kell tennie a bérszámfejtőnek: felelősségek
A munkavállaló feladatköre a munkaköri leírásban egy teljes szakaszra szól. Részletesen leírja az üzenet összes árnyalatát.
A bérszámfejtés és a bérszámfejtésa könyvelő legfontosabb felelőssége ezen a területen. Ezen a téren szerves részét képezheti a béradók és a biztosítási járulékok kiszámítása, az átutalások ellenőrzése.
A munkaidő helyes kiszámításáhozaz alkalmazottaknak, a könyvelőnek össze kell állítaniuk egy munkafüzetet, helyesen kell kiszámítani a betegszabadságot, össze kell gyűjteniük az adókedvezmények megerősítéséhez szükséges dokumentumokat. A könyvelő alkalmazottnak gondosan figyelemmel kell kísérnie a személyzeti szektorban zajló összes változást, valamint a dokumentumokban időben tükröznie kell a bónuszok és az anyagi segítségnyújtás kiszámításához szükséges belső utasításokat.
Felelősség a kijelölt feladatok megsértéséért
Ha a folyamat során biztosmegsértése esetén a munkavállalónak közigazgatási szankciókat kell alkalmaznia. A bérszámfejtő könyvelő munkaköri leírása számos fegyelmi intézkedést tartalmaz, amelyek figyelemmel kísérik a kötelezettségek betartását.
Az adminisztratív büntetést pénzben fejezik kiforma és a minimálbér 30-50-szerese. A bírság összege az adatok sérülésének mértékétől függ. Szándékos törvénysértés - a bérek alábecsülése és az adócsalás - esetén a könyvelő ellen bírósági eljárás indul.
Könyvelő munkaköre és szakmai jogai
A hivatásos könyvelőnek joga van követelnia szükséges dokumentációt benyújtó alkalmazottak, amelyek alapján a munkavállaló jövedelmét kiszámítják. Elutasítás esetén a fizetést általános alapon, a menetrend szerint számítják ki.
A könyvelőnek joga van nem is figyelembe vennia helytelenül kitöltött dokumentumok megkövetelik az elsődleges kimutatások és nyilvántartások időben történő rendelkezésre bocsátását, valamint javaslatokat tesznek a vezetőségnek az adóelszámolás optimalizálása érdekében.
A munkakörülmények jóváhagyásának szabályai
A könyvelő könyvelő munkaköri leírásaA fizetés független dokumentum, amelyet a dokumentumáramlás elfogadott szabályai szerint állítanak össze. Ne tegye az oktatást a munkaszerződés szerves részévé, mivel a módosításokhoz további megállapodást kell kötni.
Miután megegyezett a dokumentum minden szakaszábana vezérigazgató jóváhagyja az utasítást. A jóváhagyás dátumát és a pecsétet is alul helyezzük el. A munkaköri jelöltet a fő munkaszerződés aláírása előtt meg kell ismerni a dokumentummal. A munkaköri leírás az aláírás dátumától kezdve működik.
A kérelmezőre vonatkozó további követelmények
Néhány munkáltató továbbiA munkaköri leíráshoz csatolják a kérelmező tudásának tesztjeit, bérszámfejtőnél végzett tesztekkel. A könyvelőt csak akkor veszik fel, ha a teszt sikeres.
Pontban meghatározott feladatok megváltozása eseténutasításokat, elengedhetetlen a dokumentum szerkesztése és újbóli aláírása. A munkaszerződéshez további megállapodás szükséges, mivel az új felelősségek a bérek megváltozásával járhatnak.
Olyan alkalmazott felvételével, akia bérek kiszámításához és kiszámításához a lehető leggondosabban tanulmányoznia kell a jelöltséget. A bérszámfejtés a könyvelésben a legfontosabb, és komoly adminisztratív ellenőrzést igényel.
