Zakon o radu Ruske Federacije i lokalni akti bilo kojegOrganizacije su odredile rokove za razne isplate zaposlenicima. I, naravno, ako postoje rokovi, treba ih poštivati. Ali iz nekog razloga neki vođe zanemaruju pravila, vjerujući da s tim nema ništa loše. Čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije regulira mjere materijalne odgovornosti za kašnjenje u plaćanju od strane poslodavca.
Mjere utjecaja
Svaki radni građanin treba primitiplaća i druga novčana dospjela plaćanja po zakonu. Nažalost, postoje poslodavci koji su nemarni u svojim dužnostima. Za njih postoje različite mjere utjecaja:
- Disciplinske kazne propisane su čl. 192 Građanskog zakonika.
- Materijalna kazna navedena je u čl. 234, čl. 235, čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.
- Administrativna odgovornost regulirana je čl. 5.27 Upravni zakonik.
- Kaznena odgovornost. U slučaju izvođenja dokaza moguće je uhititi službenika do 2 godine.
Razmotrimo detaljnije što propust zakonodavca da ispoštuje u području isplata naknada. U tu svrhu analiziramo odredbe čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima.
Pravo na plaće i druga plaćanja
Prema zakonu o radu, poslodavacmoraju na vrijeme isplatiti zaposlenima svoju plaću. Ovi uvjeti su određeni ugovorom o radu, pravilima koja su na snazi u organizaciji, kolektivnom ugovoru.
Zakon predviđa plaćanje nekoliko plaćajednom mjesečno. Pravo na primljenu plaću prema radnom trošku ostvaruje se sukladno odredbi ugovora o radu. Visina plaćanja ovisi o stručnosti zaposlenika, njegovom položaju, profesiji, specijalnosti, kvaliteti proizvoda i količinama. Nema maksimalne veličine. Za proračunske organizacije, veličina se određuje zakonom i propisima, za komercijalne organizacije - ugovorom. No iznos uplate ne smije biti manji od minimuma za život.
Plaćajući novac za rad, poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenika o sastavnim elementima plaće. Kalkulator se izrađuje unutar zasebne organizacije.
Plaća i ostale isplate se isplaćujuizravno zaposleniku. Iznimke su slučajevi koji su propisani ugovorom ili Zakonom o radu. Čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije također govori o odgovornosti poslodavca ili ovlaštenih osoba za kašnjenje plaće ili drugih isplata koje je zaposlenik ostvario.
ofset
Kašnjenje u plaći i drugim isplatama je brutokršenje od strane uprave organizacije. Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je menadžer odgađa plaćanje plaće, odmor plaća, otkaza plaćanja, on mora platiti sva sredstva s kamatom. Njihova veličina ne bi trebala biti niža od 1/300 stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije u određenom vremenskom razdoblju. Izračun se vrši od drugog dana odgode plaćanja do dana stvarne namire. Za 2017. godinu stopa je 9%.
Primjer: Poslodavac ne plaća plaću od 18 dana. Plaća zaposlenika je 8000 rubalja. Uz sadašnju stopu naknade bit će 43 str. 20 kopecks (8000 * 1/300 * 9% * 18).
Stoga, čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije uzima u obzir poseban postupak za izračunavanje uvjeta za plaćanje kamata za odgođena plaćanja.
Pravo na obustavu zaposlenja
Ako poslodavac odgodi isplate za više od 15 dana, zaposlenik može, nakon što je obavijestio upravitelja, ne ići na posao do trenutka kada se cjelokupni dug otplati.
Istodobno, zakonodavstvo dopušta zaustavljanjeradna aktivnost ne samo u slučaju kada postoji krivnja poslodavca, već iu njezinoj odsutnosti. Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje zaposlenika koji je prestao raditi da bude na radnom mjestu. Ako zaposlenik kasni s plaćanjem, ali nastavi raditi, to se može smatrati prisilnim radom.
Visina naknade može se povećati odredbama kolektivnog ili radnog ugovora, internih propisa.
Kada ne možete zaustaviti tijek rada
Čak i usprkos obvezi poslodavcaplatiti materijalnu naknadu za zakašnjela plaćanja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) i pravo zaposlenika da ne ide na posao, postoje slučajevi kada je obustava zaposlenja neprihvatljiva:
- Razdoblje vanrednog stanja i posebne situacije, kao i hitne mjere prema zakonu.
- Pri radu u tijelima Oružanih snaga i drvojne formacije koje su zadužene za osiguranje obrane i sigurnosti zemlje, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, protupožarne operacije, kao i rad na sprječavanju ili otklanjanju elementarnih nepogoda.
- Pri radu u državnim agencijama.
- Kada radite u organizaciji koja opslužuje opasne vrste proizvodnje.
- Pri radu u poduzeću koje pružasredstva za život stanovništva (opskrba električnom energijom, grijanje, opskrba toplinom, opskrba plinom, vodoopskrba, ambulante i stanice hitne medicinske pomoći).
