Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi radnici imaju pravoodmoriti. U nekim slučajevima, uz godišnji plaćeni dopust, možete dobiti i neplaćeni dopust. Za takvo oslobađanje od rada potrebno je imati valjane razloge. To mogu biti razne obiteljske okolnosti - brak, bolest bliskog rođaka, hitni hitni popravci u stanu, ispraćaj u vojsku, slanje djece na ljetovanje itd. Radnik zadržava radno mjesto, a dani kada je izostao sa službe se ne plaćaju. Postoje neke važnije točke kojih treba biti svjestan.
Prava zaposlenika
Zaposlenik koji traži izuzeće odradi na određeno vrijeme, mora podnijeti zahtjev za dopust bez plaće, navodeći valjane razloge. U svakom slučaju, poslodavac odlučuje hoće li zaposleniku odobriti izuzeće ili ne. To znači da možete dobiti odbijenicu ako se razlozi smatraju nepoštovanjem. Zakon o radu Ruske Federacije u članku 128. navodi razloge zbog kojih se zaposleniku ne može uskratiti oslobađanje od rada. Dakle, morate potpisati zahtjev za dopust bez plaće u sljedećim slučajevima:
- registracija braka, smrt bliske rodbine, rođenje djeteta (dopušten je dopust do 5 dana);
- pristupnici sveučilišta ili studenti za polaganje ispita (do 15 dana);
- sudionicima Drugog svjetskog rata (do 35 dana);
- radni umirovljenici (do 14 dana);
- zaposlenici s invaliditetom (do 60 dana);
- sudionici neprijateljstava (do 30 dana);
- državni službenici iz obiteljskih i drugih valjanih razloga (ne duže od godinu dana).
Ako zaposlenik dobije neplaćeni dopust, aliiz nekog razloga ga prekida i ide ranije na posao, ovo je njegovo pravo. Potrebno je samo obavijestiti nadležne službe u organizaciji kojoj je prethodno zaprimljen vaš zahtjev za neplaćeni dopust.
Inicijativa poslodavca je kažnjiva
Česti su slučajevi kada poslodavacprisiljava radnike na neplaćeni dopust. Najčešće se na taj način prisilni zastoj pokrije krivnjom pročelnika. No, dani prisilnog odmora moraju se platiti, prema Zakonu o radu. Osobni dopust i prisilni zastoj dvije su potpuno različite stvari! Ovdje je važno da radnici znaju svoja prava. Ponekad čelnici prisiljavaju radnike da se prijave za godišnji odmor bez plaće, tvrdeći da na taj način rješavaju problem masovnih otpuštanja. Takvi postupci poslodavca predstavljaju grubu povredu prava radnika. U slučaju sudskog spora takav će se godišnji odmor svakako smatrati prisilnim prekidom rada, a upravitelj će snositi odgovornost. Osim plaćanja dana zastoja, morat ćete platiti i kazne za zakašnjele plaće. Bilo bi dobro zapamtiti svim menadžerima - prisilni odlazak prema Zakonu o radu Ruske Federacije smatra se nezakonitim.
