Svaka odgovornost stranaka ugovora o radu zahtijeva pismeni ugovor

Jedna od vrsta kazni je materijalnaodgovornost strana u ugovoru o radu (naknada štete oštećenom). Pod štetom se podrazumijeva pogoršanje stanja povjerene imovine, smanjenje njezine količine, uključujući imovinu prihvaćenu na čuvanje (upotrebu) od trećih strana. Istodobno, to je zakonski propisano odvojenim klauzulama:

• potpuna ili djelomična financijska odgovornost strana u ugovoru o radu ne mogu biti više ili manje međusobno povezane;
• osnovi za izuzeće od štetejesu radnje više sile, prirodni ekonomski rizik, pojava uvjeta krajnje nužnosti (potreba za obranom), kao i propust da se osiguraju uvjeti za pravilno skladištenje;
• svaka od strana, u slučaju štete, mora dokazati ne samo činjenicu svog postojanja, već i stvarnu veličinu, na temelju tržišne vrijednosti na određenom području;
• izgubljena dobit i izgubljena dobit u vezi s nanošenjem štete neće biti predmet povrata;

U Zakonu o radu Ruske Federacije, pojam materijalaodgovornost je definirana i odnosi se jednako na zaposlenika i poslodavca. Ugovor o naknadi štete je pojedinačni ili kolektivni. Na snagu stupa kad se otkrije činjenica nedostatka vrijednosti koje su mu povjerene u pisanom obliku ili prema jednokratnom dokumentu ili je šteta prouzročena namjerno, kao i ako je štetu nanio zaposlenik u stanje alkoholne ili druge vrste opijenosti. Poslodavcu se u cijelosti nadoknađuje šteta nastala kao posljedica kaznenih djela ili upravnih prekršaja, ali činjenica njihovog postojanja mora se utvrditi sudskom odlukom. Nanesena šteta je odavanje tajni (službene, trgovačke ili druge) u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima. Međutim, unatoč širokom rasponu mogućnosti, ugovor o odgovornosti za zaposlenike ne sklapa se s osobama mlađim od 18 godina. Za ovu kategoriju osoba kaznu u pravilu utvrđuje sud.
Puni oblik ovrhe primjenjuje se tamo gdjestrana u sporazumu je menadžerski tim organizacije: neposredni menadžer (menadžer), njegovi zamjenici i glavni računovođa, osoba koja obavlja financijske aktivnosti (kontrola), kao i zaposlenici koji skladište, prevoze, obrađuju ili prodaju materijal imovina.

U slučajevima kada financijska odgovornoststranaka ugovora o radu ne podliježe razgraničenju (nemoguće je utvrditi odgovornost svake od njih), sastavlja se kolektivni ugovor koji podrazumijeva nadoknadu gubitaka cijele skupine osoba kojima su povjerene bilo kakve radnje pomoću vrijednosti Radi izvršavanja službenih dužnosti. Zaposlenik je oslobođen odgovornosti ako se dokaže da nije sudjelovao u nanošenju štete. Ako se ne postigne sporazum o kontroverznim pitanjima, materijalna odgovornost strana u ugovoru o radu, njezin iznos i načini naknade utvrđuju se na sudu, bez obzira na vrstu sporazuma.