Dopust se smatra privremenim izuzećem odraditi određeno vrijeme zadržavajući ovo mjesto. Glavne vrste odmora predviđene su glavnim zakonodavnim aktom u području radnih odnosa - Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema ovom skupu zakona, svaka osoba koja se bavi radnim aktivnostima ima pravo na godišnji plaćeni dopust, neke kategorije radnika (maloljetnice, mlade majke, osobe s invaliditetom, branitelji) imaju dodatne pogodnosti na području zapošljavanja i rekreacije.
U skladu s člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, prvadopust se može odobriti zaposleniku šest mjeseci nakon početka rada kod određenog poslodavca. Međutim, u stvarnom životu stvari mogu biti vrlo različite. Na primjer, menadžer često odbija dati zaposleniku odmor na vrijeme. Razlozi za to mogu biti mnogi: „nezamjenjivost“ zaposlenika na radnom mjestu, nedostatak osoblja, nespremnost za plaćanje godišnjeg odmora itd. Odbijanje da upravitelj odobrava zaposleniku dopusteno odobrenje smatra se nezakonitim i na njega se može uložiti žalba na sudu. Praksa pokazuje da su takva ispitivanja vrlo rijetka.
Prijava dopusta za zaposlenika koji je radio uodređeno mjesto manje od šest mjeseci, može se provesti u slučaju da je maloljetno ili usvojitelj djeteta mlađeg od tri godine. Odmor mora biti osiguran ženi koja je u ranoj fazi trudnoće, bez obzira na vremensko razdoblje koje je radila kod određenog poslodavca.
Vrste odmora (plaćeni):
- Godišnji osnovni odmor.Njegovo trajanje je 28 dana, uključujući i vikende. Produljeni godišnji odmor (28 i više dana) može se odobriti sljedećim kategorijama osoba: maloljetnicima, invalidima, zaposlenicima tužiteljstva, sudovima, fakultetima, sveučilištima, zaposlenicima škola, institucijama dodatnog obrazovanja, općinskim i državnim službenicima, kandidati znanosti i spasioci. Ovaj se popis može proširiti.
- Namijenjen je dodatni godišnji odmorza ljude koji rade u ekstremnim uvjetima (na primjer, u sjevernim regijama), u opasnim ili opasnim industrijama, kao i za zaposlenike s neredovnim radnim vremenom.
- Radni dopust odobrava se zaposleniku zana temelju predočenja potvrde mjerodavne institucije. Trajanje odmora i njegovo plaćanje u ovom slučaju ovisi o obliku i toku studija.
- Poslodavac osigurava porodiljni dopustžena nakon predočenja bolovanja iz prenatalne klinike, izdanog u 30. tjednu trudnoće. Trajanje njenog odmora u ovom je slučaju 70 dana prije i nakon rođenja djeteta. U slučaju teškog porođaja, to se razdoblje može povećati na 86 dana, pri rođenju blizanaca - do 110.
- Roditeljski dopust može bitipod uvjetom na osobni zahtjev žene, njezin će se glavni prihod u ovom slučaju sastojati od naknada iz državnog socijalnog osiguranja. Žena koja je na roditeljskom dopustu (do, u pravilu, treće godine) zadržava posao i položaj.
Vrste odmora (neplaćeni):
- Neplaćeni dopust možebiti primljen od strane zaposlenika u bilo kojem trenutku prema prijavi koju je napisao. U ovom slučaju, poslodavac u pravilu procjenjuje potrebu za odmorom i ima pravo to odbiti. Obično se može zatražiti neplaćeni dopust u slučaju smrti ili bolesti voljenih osoba, problema sa stanovanjem itd. Njegova se odredba ne može uskratiti umirovljenicima koji rade, sudionicima Velikog domovinskog rata, invalidima, osobama koje stupaju u brak itd.
Sve glavne vrste odmora utvrđene su zakonodavstvom Ruske Federacije, na čije kršenje i poslodavac i zaposlenik mogu uložiti žalbu na sudu.
