Ne radi svaki zaposlenik za ovo ilidruga tvrtka zna da raspored odmora nije samo papir - to je normativni akt koji je na snazi u istoj tvrtki i osigurava redoslijed kojim zaposlenici odlaze na planirani odmor.
Zakon o radu jasno kaže da je godišnjiplanirani odmor mora trajati najmanje 28 kalendarskih dana. Napominjemo da se izračun odmora ne temelji na kalendarskoj godini, već se računa od trenutka kad je zaposlenik dobio posao. To znači da ako je, na primjer, zaposlenik dobio posao u nekoj tvrtki 15. svibnja, tada ima pravo na planirani godišnji odmor počevši od 15. travnja godine nakon zaposlenja.
Istodobno, zakon kaže da zaposlenici,koji su tek počeli raditi u poduzeću imaju pravo na odmor nakon što su radili 6 mjeseci. I samo u sljedećim godinama zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor jednom godišnje, bez obzira na to koliko je puta zaposlenik bio upisan u osoblje.
Raspored odmora je obavezanregulatorni pravni akt koji uređuje odnos između poslodavca i njegovih zaposlenika, što znači da ga obje strane moraju na vrijeme upoznati. Zakoni o radu pretpostavljaju da se završetak rasporeda za godišnji odmor, kao i odobravanje rasporeda za odmor, provodi najkasnije 2 tjedna prije početka nove godine. Uz to, odgovornost je svakog poslodavca da se upozna sa sastavljenim rasporedom svih zaposlenika, bez iznimke, koji moraju potpisati ovaj dokument. Istodobno, zaposlenik dobiva obavijest o vremenu odmora najkasnije 2 tjedna prije njegovog početka.
Prilikom zakazivanja godišnjih odmora, poslodavac je dužan poštivati sve radno-pravne norme, istovremeno poštujući želje svakog od zaposlenika i specifičnosti posla koji obavljaju.
Na zahtjev zaposlenika i suglasnost poslodavcagodišnji plaćeni odmor može se podijeliti u nekoliko dijelova. Treba imati na umu da zakonodavstvo propisuje da jedan od ovih dijelova mora trajati najmanje dva kalendarska tjedna, odnosno 14 dana.
Također je dopušteno ući u već odobreni rasporedodmori. Takve izmjene moraju biti jasno usklađene sa zaposlenicima kojih se tiču i mogu biti povezane i sa željom samog zaposlenika da odgodi godišnji odmor, i s angažiranjem novog stručnjaka.
Pružanje godišnjeg odmora za svepojedini zaposlenici izdaju se u obliku naloga za poduzeće. To se također odnosi na individualne poduzetnike koji moraju izdati nalog ili nalog. U ovom slučaju, zaposlenik ne traži nikakve dokumente. Ako, u dogovoru s upravom, želi dobiti neplanirani odmor ili odgoditi odmor, takva se želja mora ispuniti u obliku zahtjeva.
Izračun namjene obveznih plaćanjazaposleniku za vrijeme godišnjeg obveznog odmora, sastavljen u obliku bilješke-obračuna. Istodobno, glavni dio plaćanja je plaća ušteđena za razdoblje odmora, izračunata prema tarifi. Za točan izračun plaće uzimaju se isplate izvršene u posljednjih 12 mjeseci. Postojeće zakonodavstvo omogućava poduzetnicima da uvedu drugačiji sustav za obračun plaćanja izvršenih tijekom razdoblja odmora. Jedina točka na koju biste trebali obratiti pažnju jest zahtjev da drugačija metoda izračuna ne bi trebala pogoršati situaciju zaposlenih.
Uz obavezna plaćanja tijekom odmora, postoje i neobavezna plaćanja koja poslodavac može izdati po vlastitom nahođenju, na primjer, bonusi.
