Koliko će ispravno biti odabran obrazac ugovoras zapošljavanjem će biti puno lakše nego poslodavcu i podređenima. Mnogi zbunjuju koncepte ugovora o radu i sporazuma. Razmotrimo detaljnije koje su njihove razlike i, sukladno tome, koji je model ugovora o radu.
Ugovor o radu
Ugovor o radu je dokumentpotpisan između zaposlenika i rukovoditelja, pri čemu svaka od strana mora ispuniti određene obveze. U ovom slučaju voditelj mora osigurati normalne radne uvjete, isplatiti pristojnu plaću itd., A zaposlenik, zauzvrat, mora ispunjavati obveze propisane ugovorom i prema svojim kvalifikacijama. Također, podređeni je dužan slijediti unutarnju rutinu u organizaciji u kojoj radi.
Prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, standardnom se sadržaju ugovora o radu mogu pripisati sljedeće stavke:
- detalji zaposlenika;
- puno ime poslodavca;
- podaci o putovnici;
- mjesto rada;
- radne dužnosti;
- radni uvjeti;
- raspored rada;
- naknada i jamstva;
- obveze stranaka;
- odgovornost stranaka;
- razdoblje zaposlenja.
Osim navedenih predmeta, ugovor možeuključuju dodatne informacije koje se smatraju važnim u određenoj organizaciji. Obrazac ugovora mora izravno sastaviti voditelj i odobriti ga.
Sporazum o radu
Građanski ugovor, odnosno ugovorUgovor o radu (čiji je model predstavljen u nastavku) dokument je u kojem dvije osobe ukidaju, mijenjaju ili uspostavljaju građanska prava, kao i međusobne obveze.
Stranke sastavljaju ovu vrstu sporazuma sporazumno, određujući potrebne uvjete. Izuzeci su slučajevi koji su predviđeni člankom 421. Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Na primjer, privremeni ugovor o radu, čiji uzorak mora posjedovati poslodavac, primjenjuje se u slučajevima kada trebate dovršiti posao, zadatak ili pružiti uslugu uz naknadu.
Prema odredbama sporazuma, zaposleni ne možeosloniti se na plaćeni dopust ili bolovanje. Osim toga, poslodavac ne plaća stanku i ne može zaposlenicima osigurati stalni rad.
Glavne razlike
Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom i obrazacugovor o radu značajno se međusobno razlikuje. A najvažnije razlike uvijek su povezane s pravima zaposlenika. Poslodavci to koriste i smanjuju jamstva namijenjena građanima koji stupaju u radne odnose. Stoga prije potpisivanja dokumenta treba razjasniti koji se oblik sporazuma predlaže.
Mnogi ne znaju značajne razlike između dokumenata,i na kraju krajeva, građanskopravni ugovor ne jamči dobru i pravovremeno isplaćenu plaću, znatnu naknadu, legalni otkaz, a poslodavac može prisilno naplatiti i od zaposlenika naknadu za navodnu štetu. Naravno, sve je to nezakonito, pa uzmite u obzir razlike u obrascima dokumenata:
- ugovor o radu na određeno vrijeme (čiji uzorakpredstavljeno u nastavku), kao i druge oblike ugovora preuzimaju stranke izvođač i kupac, dok su u ugovoru o radu poslodavac i zaposlenik;
- od velike važnosti u sporazumu je konačni rezultat, a u ugovoru - radne obveze i poštivanje internih propisa;
- gotovinsko plaćanje nakon potpisivanjasporazum se odvija na kraju obavljenog posla i određuje se obujmom ovog posla, a ugovor o radu uključuje fiksnu plaću, koja se isplaćuje nekoliko puta mjesečno;
- ugovor obvezuje zaposlenika na plaćeni dopust i poštivanje radnog vremena;
- ugovor o radu uvijek ima određeni termin;
- Kodeks rada Ruske Federacije regulira pružanje garancijazaposlenici koji sklapaju ugovor o radu, dok model ugovora o radu sa zaposlenicima ne daje takva jamstva, a ako su naznačena, njihovo poštivanje dovodi se u pitanje;
- sporazum o građanskom pravu omogućuje vam zapošljavanje neograničenog broja zaposlenika, a broj zaposlenih prema ugovoru ograničen je stolom osoblja u tvrtki;
- poslodavac koji sklapa ugovore o radu,može odbiti unajmiti tražitelja posla bez obrazloženja razloga za to, ali da bi se odbilo sklapanje ugovora o radu, moraju se navesti valjani razlozi, koji su navedeni u čl. 64. Zakona o radu;
- kad radi po ugovoru o radu, zaposlenik možebiti financijski odgovoran u iznosu koji ne prelazi njegovu mjesečnu plaću, a ugovorom o radu zaposlenik može ne samo platiti novčanu kaznu, već i u potpunosti nadoknaditi troškove štete.
Na što ne treba računati?
Uzorak ugovora o radu ne predviđa sljedeća jamstva:
- Novčana pomoć zaposleniku.
- Razne kompenzacije.
- Plaćena medicinska njega.
- Isplata naknada za trudnoću i porod.
Pripisivanje socijalnih doprinosa za buduću mirovinu.
registracija
Ovisno o količini posla, stranke mogu odabrati opcije za potpisivanje sporazuma:
- sastaviti uzorak ugovora o radu u pisanom obliku, uključujući odredbe i razne klauzule;
- sastaviti tekst i priložiti ga potpisima i, ako je potrebno, pečatom (u nekim je slučajevima moguća ovjera kod javnog bilježnika);
Stranke se moraju prethodno složiti s tekstom dokumenta i izvršiti u dva primjerka. Važno je provjeriti da ugovor ne sadrži elemente ugovora sa zaposlenikom.
Mnoge organizacije imaju vlastiti gotovi uzorak ugovora o radu. Izvođač se s njom može upoznati i potpisati samo ako nema kontroverznih pitanja.
Treba imati na umu da su sve ove odredbe obvezujuće, stoga prije potpisivanja morate pažljivo pročitati tekst.
Uzorak popunjavanja ugovora o radu je sljedeći:
- datum sastavljanja, registarski broj;
- stranke sporazuma;
- predmet sporazuma (vrsta posla koji je zahtijevao uključivanje stručnjaka);
- pravila i važne točke sporazuma;
- odgovornost za izvedbu i oštećenje materijala;
- uvjeti nagodbe i prihvaćanja posla;
- osiguravanje materijala;
- uvjeti raskida.
Primjer ugovora o radu sa zaposlenikom za obavljanje određenih usluga predstavljen je u nastavku.
Raskid
Ugovor se može raskinuti u sljedećim slučajevima:
- Automatski nakon izvođenja svih predloženih radova, njihovog prihvaćanja i međusobnog rješavanja.
- Jednostrano, ako zahtjevi navedeni u ugovoru nisu ispunjeni.
Ako se jedna od stranaka ne složi s otkazom, na ovu se odluku može uložiti žalba na sudu.
