Ljeto se brzo i neumitno približava - vrijeme jeljetni odmori i odmori. Svi znamo da imamo pravo jednom godišnje otići na godišnji odmor koji poslodavac plaća, ali to je sve. Možemo li samostalno odabrati vrijeme za odmor, kako se plaća to razdoblje i koje kategorije radnika imaju pravo na odmor bez obzira na godišnje doba? To su pitanja na koja trebate znati odgovore.
Tko ima pravo na odmor
Prema dijelu 1. čl.21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici organizacije koji rade prema zaključenom ugovoru o radu imaju pravo na godišnji odmor (plaćeni). To uključuje stalne radnike, radnike s nepunim radnim vremenom (koji rade u skladu s dijelom 2. članka 287. Zakona o radu), kao i zaposlenike angažirane na određeno vrijeme prema dijelu 3. čl. 93. Odmor se odobrava i zaposleniku angažiranom na privremenom ili sezonskom radu u trajanju do dva mjeseca (članci 291. i 295. Zakona o radu).
Plaćeni godišnji odmor nije predviđen za zaposlenika koji radi u organizaciji prema građanskopravnom ugovoru.
Prava i obveze "odmora"
Dopust zaposlenika mora biti formaliziran na sljedeći načintako da se položaj i mjesto rada ne izgube, kao i da se sačuva prosječna zarada. Čelnik organizacije u skladu s dijelom 4. čl. 124 Ruskog zakona o radu nema pravo odbiti zaposleniku pružanje legalnog plaćenog dopusta dulje od dvije godine zaredom, jer u ovom slučaju može biti kažnjen do 50.000 rubalja.
Trajanje godišnjeg odmora može bitirazličiti, regulirani radnim zakonodavstvom. Postoji nekoliko mogućnosti, uključujući onu koja predviđa minimalno trajanje od 28 kalendarskih dana.
Predviđen je produženi dopust zaposlenikaneke kategorije zaposlenika: za one koji rade u obrazovnim institucijama (od 42 do 56 dana), za maloljetnike (31 dan), za istraživače s akademskim stupnjem (od 38 do 46 kalendarskih dana). Vrijedno je obratiti pažnju na to da broj dana odmora uključuje vikende, ali neradni dani (praznici) nisu uključeni.
Ostatak radnika dolazi u skladu saradno zakonodavstvo Ruske Federacije, koje regulira prava napuštanja određenih kategorija. Zaposlenik prvi put stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada u jednoj organizaciji. Važno: nakon otkaza poslodavac je bivšem zaposleniku dužan nadoknaditi nerealizirano pravo na odmor, ako je radio najmanje 15 dana.
Neke kategorije zaposlenika imaju pravo natakozvane povlastice za odmor, odnosno za rani odmor, koji se događa prije isteka šest mjeseci. Takav se dopust odobrava maloljetnicima, ženama prije i nakon porodiljnog dopusta. Također, prijevremeni dopust odobrava se zaposlenicima (zaposlenicima) koji su usvojili jedno ili više male djece.
Kad se možeš odmoriti
Odmor zaposlenika može doći u bilo koje vrijeme,koju on odabere. Ova norma radnog prava mora se uzeti u obzir prilikom sastavljanja godišnjeg rasporeda godišnjih odmora. Uz to, neke kategorije radnika imaju pravo samostalno odrediti vrijeme korištenja plaćenog dopusta. Tu se ubrajaju žene prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta, zaposlenice mlađe od 18 godina i zaposlenice koje su nedavno preuzele dijete.
Utvrđeni raspored trebao bi uzeti u obzir odmoresvi zaposlenici tvrtke, bez iznimke, naznačujući one osobe koje imaju pravo na odmor u bilo kojem prikladnom trenutku. Nakon toga zaposlenik koji se odmara može napisati odgovarajuću izjavu i ostvariti pravo koje mu daje Zakon o radu.
