"Zakon o radu Ruske Federacije" odražava osnovna pravilaobračun i plaćanje godišnjeg odmora za zaposlenike različitih područja djelatnosti. Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se osigurava plaćeni dopust uz jamstvo očuvanja posla. Glavni odmor odobrava se u iznosu od 28 kalendarskih dana. Tu su i plaćeni dodatni odmori. Daju se za specifičnu prirodu posla povezanu s opasnim radnim uvjetima, neredovitim danom, sjevernim regijama (članak 115., 116. "Zakona o radu Ruske Federacije"). Kako se razmatra naknada za godišnji odmor možete pronaći na mjestu rada u računovodstvu ureda.
Poslodavac moraosigurati godišnje. U ovom slučaju, pravo na korištenje prvog odmora (za prvu godinu rada) stupa na snagu nakon šest mjeseci rada. U narednim godinama rada, godišnji odmor može se odobriti i prije šest mjeseci rada, ako zaposlenik to želi.
U izradi je "Raspored odmora",odobren od strane poslodavca. Prema ovom dokumentu, promatra se redoslijed godišnjih odmora. Raspored se razvija s ciljem normalnog funkcioniranja proizvodnje tijekom odsutnosti zaposlenika. Dokument je usaglašen sa sindikalnim tijelima dva tjedna prije početka nove kalendarske godine, ali ne kasnije. Raspored je obvezan i za poslodavca i za zaposlenika u poduzeću. O datumu odmora zaposlenik mora biti obaviješten najkasnije dva tjedna prije njegovog početka. U dogovoru stranaka plaćeni godišnji odmor može se podijeliti na dijelove. Međutim, svaka od dionica mora imati najmanje 14 dana (kalendar). Prema naknadi za godišnji odmor, kaže se u "Uredbi vlade Ruske Federacije" br. 922. Izračun i plaćanje moraju se izvršiti tri dana prije prvog dana odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Izračun trajanja odmora (glavni idodatni) vrši se u kalendarskim danima. Istodobno, praznici i neradni dani koji padaju na razdoblje odmora nisu uključeni u izračun, odnosno ne plaćaju se.
Postupak za izračunavanje prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora
Imati ideju kako računatiplaću za godišnji odmor, morate se upoznati s postupkom za izračunavanje prosječne plaće koji je razvila vlada Ruske Federacije. Nisu sva plaćanja uključena u izračun prosječne zarade. Socijalne isplate i isplate koje nisu povezane s naknadom za rad (materijalna pomoć, jednokratni poticaji, naknada za komunalne usluge, itd.) Ne uzimaju se u obzir.
Kako se izračunava plaća za godišnji odmor u 2012. godini? Postupak za obračun naknade za godišnji odmor i naknade za njegovo nekorištenje je sljedeći:
Zarada se uzima za posljednjih 12 mjeseci (kalendar) koji prethode mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.
Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem cjelokupnog iznosa plaće obračunate za obračunsko razdoblje sa 12 (mjeseci), a zatim s 29,4 (prosječnim godišnjim brojem kalendarskih dana u mjesecu).
U "Kolektivnom ugovoru" organizacije možete saznati kako se izračunava naknada za godišnji odmor ako su predviđena druga razdoblja za obračun. U tom slučaju, položaj zaposlenika ne bi se trebao pogoršati.
Kako se obračunava plaća za godišnji odmor prema formuli
Izračun plaće za godišnji odmor prema formuli vrlo je jednostavan:
Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno, tada se iznos plaćanja mora podijeliti s 12 i sa 29,4.
Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, tada se iznos plaćanja za obračunsko razdoblje mora podijeliti s brojem kalendarskih dana razdoblja.
Broj kalendarskih dana (ako je nepotpunmjeseci odrađenih) izračunava se na sljedeći način: za punih odrađenih mjesec dana uzima se broj - 29.4. U nekompletnom mjesecu, broj odrađenih kalendarskih dana mora se pomnožiti s 29,4 i podijeliti s brojem kalendarskih dana u cijelom mjesecu.
Izračun naknade za godišnji odmor vrši se prema formuli: prosječna dnevna zarada pomnožena s danima dospjelog godišnjeg odmora.
