Slažete se, odmor je puno ugodniji od rada.Čak i ako imate najzanimljiviji i najplaćeniji posao na svijetu, prije ili kasnije ipak ćete poželjeti iskoristiti time out. Kada možete uzeti godišnji odmor, koliko dugo i kada vaš šef ima pravo zadržati vas na poslu? Shvatimo to.
Vrste odmora
Za početak treba napomenuti da u radnom zakonodavstvu postoje takve vrste odmora:
- godišnji odmor (može biti i osnovni i dodatni);
- dopust za nastavno osoblje;
- studijski dopust (plaćeni ili neplaćeni);
- godišnji odmor bez uštede plaće;
- rodiljni dopust;
- dopust za zaposlenike koji su usvojili dijete;
- Odmor za njegu djeteta;
Zatim ćemo ukratko razmotriti svaku vrstu zasebno.
Tko ima 28 dana, a tko više?
Kao opće pravilo, glavni dopust zazakon o radu je 28 dana (uključujući vikende). Osim toga, imate pravo podijeliti svoj odmor na dijelove, ali jedan od njih mora biti najmanje 14 dana.
Dulje razdoblje glavnog odmora može se odobriti nastavnom osoblju - do 56 dana. To je zbog posebnih specifičnosti njihova rada.
Osnovni dopust treba dati zaposleniku svake godine. Iznimno, i samo uz pristanak podređenog, može se odgoditi za sljedeću godinu.
Ne miješajte glavni dopust s dodatnim dopustom, jer se glavni dopust daje svim zaposlenicima, a dodatni dopust daje se samo određenim kategorijama.
Iz obiteljskih razloga i ne samo
Svatko od nas može imati neku nepredviđenu okolnost koju treba riješiti tijekom radnog vremena. U takvoj ćete situaciji, naravno, morati tražiti dopust bez plaće.
Imajte na umu da ovo radno odsustvo nije obvezno. Čak i ako trebate posjetiti bolesnu baku ili hitno platiti zajam u banci, direktor vas ima pravo posuditi.
Drugo je pitanje ako se, primjerice, vjenčate.Naš je zakon vjeran vjenčanju i stoga obvezuje vašeg poslodavca da vas pusti do 5 dana. Postoje i drugi slučajevi kada godišnji odmor možete uzeti o svom trošku bez pristanka nadređenih.
Predavanje je lagano i ... druga vrsta odmora
Koncept "studijskog dopusta" odsutan je na radukodeks. Naziva se dodatni dopust za zaposlenike koji posao kombiniraju s osposobljavanjem ili za zaposlenike koji namjeravaju ući u obrazovne institucije.
Ovisno o obrazovanju i obliku studijazaposlenik može ili ne mora biti plaćen za takav dopust prema zakonu o radu. No, u svakom slučaju upravitelj nema pravo propisati bilo kakva ograničenja na osposobljavanje podređenog u ugovoru o radu, a još više u njega uvesti klauzulu koja zabranjuje osposobljavanje općenito. Ako je ovaj uvjet prisutan u ugovoru, onda jednostavno neće imati pravnu snagu.
Povećavate li svoju plodnost?
Rodiljni dopust prema radnom zakonuje 140 dana. Od toga se 70 daje prije poroda, a 70 nakon poroda. Ako se pojave komplikacije trudnoće, razdoblje se može produžiti. "Uredba" je zasebna vrsta odmora, ovdje nisu uključeni godišnji i druge vrste.
Roditeljski dopust može trajati do trigodine. U ovom trenutku mama, a možda i tata, baka ili djed imaju svako pravo ići na posao, raditi od kuće ili honorarno. Inače, u posljednja dva slučaja dječji dodatak ostaje.
Ako ste posvojili dijete
U slučaju usvajanja djeteta, žene mogu dobiti rodiljni dopust na njihov zahtjev. Takav dopust prema zakonu o radu može trajati i do 3 godine.
Štoviše, zakon strogo štiti tajnu posvojenja. Osobe koje su svjesne činjenice usvojenja ne bi smjele otkrivati takve podatke.
To su, možda, sve važne točke koje uređuje radno zakonodavstvo-2013. Odmor je isključivo vaše osobno vrijeme, upamtite ovo.
