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प्रसूति लाभ की गणना: नियम और उदाहरण

राज्य समर्थन और सुरक्षा के लिए बाध्य हैयुवा महिलाएं दिलचस्प स्थिति में हैं और मां बनने की तैयारी कर रही हैं। समर्थन के तरीकों में से एक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, जो रूसी नागरिकों के लिए बीमा कवरेज के प्रकारों में से एक है।

इस वर्ष एकमुश्त मातृत्व भत्तासामाजिक बीमा के अधीन महिला कर्मचारियों को बच्चे के जन्म की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है, और गैर-कामकाजी महिलाओं या नागरिकों को भुगतान नहीं किया जाता है जिनके पास आधिकारिक आय नहीं है जिससे बीमा योगदान किया जाएगा।

भत्ते का भुगतान मुआवजे के रूप में किया जाता है(बीमा कवरेज) इस तथ्य के लिए कि प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में कुछ समय (आमतौर पर प्रसव से पहले सत्तर दिन और प्रसव के सत्तर दिन बाद) एक महिला काम करने और आय प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।

सामान्य कार्य

मातृत्व अवकाश की गणना दो मुख्य कानूनों द्वारा नियंत्रित होती है:

संघीय कानून संख्या 81, बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य के लाभों का वर्णन;
संघीय कानून संख्या 255, देश के नागरिकों को बीमारी की छुट्टी के लिए लाभ के भुगतान की शर्तों की व्याख्या करना।

मातृत्व का भुगतान और प्राप्त कौन करता है?

केवल अजन्मे बच्चे की माँ को ही मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। नवजात शिशु के किसी अन्य रिश्तेदार को यह लाभ नहीं मिल सकता है।

रिश्तेदारों को मातृत्व अवकाश प्रदान करना।

गर्भवती माताओं में से कौन मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है:

आधिकारिक आय वाली गर्भवती महिलाएं।
बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को पंजीकरण (निवास) के स्थान पर रोजगार सेवा में पंजीकृत।
जो महिलाएं अपना खुद का व्यवसाय करती हैं। एकमात्र शर्त वर्ष की अंतिम छमाही के दौरान सामाजिक बीमा कोष में योगदान के रूप में कटौती है।
नागरिक जो शैक्षणिक संस्थानों के पूर्णकालिक छात्र हैं।

मातृत्व के आकार की गणना डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए एक महिला के औसत वेतन के आधार पर की जाती है:

महिला कर्मचारियों से औसत आय ली जाती है;
पूर्णकालिक छात्रों के लिए - एक छात्रवृत्ति;
रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंक में अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए - निर्दिष्ट मौद्रिक भत्ते की राशि;
दंड प्रणाली या सीमा शुल्क अधिकारियों के संस्थानों के कर्मचारियों के लिए - भत्ते की राशि।

मातृत्व लाभ से आयकर नहीं रोका जाता है। ये लाभ कर एजेंट, नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध हैं। उसे एफएसएस से सौ फीसदी मुआवजा मिलता है।

योजना के अनुसार मातृत्व की गणना

सबसे पहले, कर्मचारी प्रसवपूर्व क्लिनिक से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाता है, जहां वह पंजीकृत है, नियोक्ता को। इस दस्तावेज़ के आधार पर, वह सवैतनिक बीमार अवकाश पर जाती है।

कभी-कभी नियोक्ता, नियुक्ति और मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए बीमार छुट्टी के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेज मांगते हैं:

इस लाभ के गैर-नियुक्ति और भुगतान न करने के बारे में मौजूदा पॉलिसीधारकों से एक प्रमाण पत्र;
लाभ की राशि बढ़ाने के लिए लेखांकन वर्षों को बदलने के लिए एक आवेदन;
व्यक्तिगत करदाता काम के पिछले स्थान से 2 व्यक्तिगत आयकर बनाते हैं;
लाभ के प्रावधान के लिए आवेदन।

अपेक्षित मां को एकत्रित दस्तावेज कहां दें:

कामकाजी महिलाएं - काम के स्थान पर लेखा विभाग को;
महिला छात्र - शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक विभाग के डीन कार्यालय में;
गैर-कामकाजी नागरिक - पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सेवाओं के लिए।

यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश से पहले काम नहीं कियाएक संगठन (उद्यम), तो उसे यह तय करने की आवश्यकता है कि किस नियोक्ता को लाभ के लिए आवेदन करना है। एक नियोक्ता केवल लाभ का भुगतान करता है। इस मामले में, यह बताते हुए एक दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है कि अन्य कर एजेंट भुगतान नहीं करते हैं।

यदि एक महिला ने अपना कार्यस्थल बदल दिया है, तो सभी ड्यूटी स्टेशनों से दो साल के औसत वेतन के आंकड़ों को ध्यान में रखा जाता है।

यदि कोई महिला बीआईआर में पहली छुट्टी के बाद दूसरी (बाद की) छुट्टी पर जाती है, तो गणना पहली मातृत्व अवकाश से पहले के दो साल के संकेतकों पर आधारित होती है।

यदि कोई महिला माता-पिता की छुट्टी पर है, तो पिछले वर्षों की औसत आय के संकेतकों का उपयोग किया जाता है। मजदूरी का कोई इंडेक्सेशन नहीं है।

अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिएमहिलाओं को उनके वर्तमान नियोक्ता या देश के सामाजिक बीमा कोष द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है। बीमार अवकाश की गणना निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखती है:

सामान्य तौर पर बीमारी की छुट्टी के वर्ष से पहले की पिछली दो वार्षिक अवधियों (सात सौ तीस दिन) की औसत दैनिक आय।
ऐसे में पीरियड्स के चुनाव के लिए बीमारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है। गणना 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक विशेष रूप से पूर्ण कैलेंडर वर्ष का उपयोग करती है।
अगर कोई महिला दो साल की उम्र से है तो इसका इस्तेमाल किया जाता हैगणना, कुछ समय अवधि (वर्ष, महीने या दिन) के लिए काम किया, और बाकी समय बेरोजगार था, फिर प्रति दिन औसत आय की गणना करते समय, इसे अभी भी सात सौ तीस दिनों (या सात सौ इकतीस) से विभाजित किया जाता है। .
न्यूनतम मजदूरी।

यदि किसी महिला की दो बंदोबस्त वर्षों तक कोई आय नहीं हैथा या यह छोटा था, तो मातृत्व अवकाश की गणना न्यूनतम मजदूरी को चौबीस महीने से गुणा करने और दो वर्षों में दिनों के योग से विभाजित करने के बराबर होती है। न्यूनतम वेतन के एक कैलेंडर माह के लिए मातृत्व भत्ते की कोई सीमा नहीं है। अपने दैनिक भत्ते की गणना करने और अपनी दैनिक कमाई से इसकी तुलना करने की कोई आवश्यकता नहीं है। मातृत्व भत्ते की गणना वर्णित सूत्र के अनुसार की जाती है और कर्मचारी को भुगतान किया जाता है।

एक नियम के रूप में, एक गर्भवती महिला के लिए बीमार छुट्टी जारी करनागर्भावस्था के तीसवें सप्ताह (अट्ठाईस सप्ताह - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) में एक महिला को उसके पंजीकरण के स्थान पर बनाया जाता है। गर्भवती मां के लिए मातृत्व पत्र का पंजीकरण और गणना, जिसके आधार पर छुट्टी होती है, एक विनियमित प्रक्रिया के ढांचे के भीतर की जाती है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरते समय, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखा जाता है:

रिकॉर्ड निर्दिष्ट कक्षों में दर्ज किए जाते हैं;
फ़ील्ड पहले सेल से शुरू होकर भरे गए हैं;
डेटा कोशिकाओं से आगे नहीं फैलता है, उन्हें छूता नहीं है;
एक मुद्रित फ़ॉन्ट, एक जेल या केशिका कलम, काला पेस्ट या कंप्यूटर का उपयोग करके रूसी में रिकॉर्ड तैयार किए जाते हैं;
त्रुटियों और सुधारों की अनुमति नहीं है।

एक डॉक्टर द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है,चिकित्सा आयोग के निर्णय और उसके अध्यक्ष के संबंधित हस्ताक्षर के बिना, पूरे डिक्री के लिए व्यक्तिगत रूप से गर्भावस्था का अवलोकन करना। अन्य सभी मामलों में, चालीस दिनों से अधिक के लिए बीमारी की छुट्टी पर रहने की अवधि, कानून के अनुसार, कई डॉक्टरों के एक आयोग द्वारा स्थापित की जानी चाहिए (पहली बार दस दिनों तक और बाद में एक अवधि के लिए विस्तार के बाद) तीस दिनों तक) आयोग के अध्यक्ष के हस्ताक्षर के साथ।

आधुनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली कर्मचारी की समझ के लिए मातृत्व भुगतान की गणना जल्दी और आसानी से करने की अनुमति देती है।

गर्भावस्था और उपस्थिति के दौरान अपेक्षित मांहल्के बच्चे को इन संगठनात्मक मुद्दों के बारे में ज्यादा चिंता करने की जरूरत नहीं है। उसे अपना सारा ध्यान अपनी भलाई और अपने होने वाले बच्चे के स्वास्थ्य पर देना होगा, डॉक्टरों की सलाह सुननी होगी और मातृत्व की तैयारी करनी होगी।

न्यूनतम वेतन ही एकमात्र रास्ता है

मातृत्व अनुभव की गणना करते समय, यह मायने रखता है। लाभों की गणना के लिए न्यूनतम वेतन का उपयोग करने के मामले इस प्रकार हैं:

यदि कर्मचारी के पास बीमा का अनुभव है - छह महीने से अधिक नहीं;
यदि कर्मचारी की औसत मासिक आय न्यूनतम वेतन से कम है;
अगर कोई कमाई नहीं थी।

पहला मामला तब होता है जब एक महिला ही होती हैउसका करियर शुरू होता है, और उसकी सेवा की अवधि न्यूनतम होती है। दूसरे और तीसरे मामले तब देखे जाते हैं जब एक महिला ने दो अनुमानित वर्षों तक काम नहीं किया या इस बार केवल आंशिक रूप से काम किया (औसत मासिक आय न्यूनतम से कम है)। यह संभव है कि महिला ने काम किया हो, लेकिन उसके पास आधिकारिक आय नहीं थी जिससे बीमा प्रीमियम काटा गया था। उसकी आय को भी उसके मातृत्व लाभ में नहीं गिना जाएगा। गणना न्यूनतम वेतन पर आधारित होनी चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी का मूल्य मातृत्व अवकाश की तिथि पर लिया जाता हैछुट्टी। पिछले साल 1 जुलाई तक, न्यूनतम वेतन साढ़े सात हजार रूबल है। इस साल 1 जनवरी को न्यूनतम वेतन साढ़े नौ हजार रूबल से थोड़ा कम होगा।

यदि कार्य अनुभव छह माह से कम का हो तो प्रसूतिएक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए भत्ता न्यूनतम मान से अधिक नहीं हो सकता। मातृत्व लाभ की गणना करते समय, हम पहले औसत दैनिक वेतन लेते हैं, फिर इसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। इसके बाद, आपको मासिक न्यूनतम वेतन से दैनिक मातृत्व भत्ते की गणना करने की भी आवश्यकता है, और फिर इसकी औसत दैनिक आय से तुलना करें। चूंकि प्रत्येक महीने में दिनों की एक अलग संख्या होती है, इसलिए प्रत्येक महीने के लिए दैनिक न्यूनतम वेतन भत्ते की अलग से गणना करना आवश्यक है।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

प्रति दिन औसत आय (मजदूरी) की गणना की जाती है।लाभ की राशि की सही गणना के लिए, इस तरह के संकेतक को बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए अधिकतम कुल आधार के रूप में ध्यान में रखना आवश्यक है। यह मान स्थिर नहीं है, यह सालाना बढ़ता है।
मासिक न्यूनतम वेतन के आधार पर दिन का मातृत्व भत्ता माना जाता है।
बिंदु एक के मान की तुलना बिंदु दो के मान से की जाती है। दोनों में से सबसे छोटा मान चुनें। हम इसका उपयोग मातृत्व की गणना के लिए करते हैं।

लाभ के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि

माता-पिता की छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी।

जब कोई महिला नियुक्ति के लिए आवेदन कर सकती है औरमातृत्व लाभ का भुगतान? कानून अपील के लिए पर्याप्त लंबी अवधि प्रदान करता है - मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने। यह याद रखने योग्य है कि जब नए दस्तावेज़ दिखाई देते हैं या यदि आप किसी अन्य तरीके से लाभ की पुनर्गणना करना चाहते हैं, तो आपको तीन वर्षों के भीतर कर एजेंट को लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

इसके अलावा, बच्चे की उपस्थिति और प्रस्तुति के बादबच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के कार्मिक विभाग, महिला तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन भेजती है और छुट्टी पर चली जाती है। यह जानने योग्य है कि कानून एक कर्मचारी को उसकी छुट्टी को बाधित करने और अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए काम पर जाने की अनुमति देता है (काम करने के लिए बाहर निकलने की संख्या सीमित नहीं है)।

गर्भावस्था की शुरुआत से पहले, एक महिला पहले से ही हो सकती हैमाता-पिता की छुट्टी पर हो। भुगतान की गणना करने के लिए, उसे अपने विवेक पर, एक या दो साल की श्रम गतिविधि की अन्य अवधियों के साथ बदलने का अधिकार है।

भुगतान की राशि में क्या कमी आती है?

मातृत्व लाभ की गणना में शामिल नहीं होने वाले लाभ:

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शीट पर भुगतान।
विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान।
माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान।

मातृत्व की गणना करते समय अन्य सभी भुगतानध्यान में रखा। कई गर्भवती माताओं के लिए लाभों का भुगतान उनकी वित्तीय स्थिरता की गारंटी है, जब तक कि एक बच्चे के लिए महीने में एक बार लाभ का भुगतान शुरू नहीं हो जाता, जब तक कि वे डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाते। इसलिए, उनमें से कई इस बात से चिंतित हैं कि क्या भविष्य के मातृत्व भुगतान की गणना में मातृत्व भुगतान शामिल हैं। उत्तर नहीं है, इसलिए यदि आप मातृत्व लाभ की गणना में शामिल वर्षों में कुछ निश्चित दिनों के लिए माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर थे, तो आप चाहें तो वर्ष (वर्ष) को पिछले वार्षिक अवधियों से बदल सकते हैं। . अन्य कारणों से बंदोबस्त अवधि का प्रतिस्थापन संभव नहीं है।

मातृत्व अवकाश पर कितने दिन होते हैं?

मातृत्व दिवस की गणना लाभ की राशि की गणना का आधार है। गणना निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखती है:

सामान्य चिकित्सा संकेत;
गर्भावस्था की स्थिति (भ्रूणों की संख्या - एक या एक से अधिक);
प्रसव से पहले स्वास्थ्य प्रक्रियाओं की आवश्यकता (पुनर्स्थापन क्षेत्र में महिलाओं के लिए);
प्रसव की प्रक्रिया (प्राकृतिक प्रसव, सिजेरियन)।

डिक्री तीसवें सप्ताह से शुरू होती हैगर्भावस्था, यदि एक महिला एक बच्चे को जन्म दे रही है, और अट्ठाईसवें सप्ताह से जब जुड़वां बच्चे हैं। जुड़वा बच्चों को जन्म देने के लिए मातृत्व अवकाश को प्रसव से पहले और एक सौ दस दिन बाद बढ़ाकर चौरासी दिन कर दिया जाता है।

आधार	प्रसव से पहले दिनों की संख्या	बच्चे के जन्म के बाद के दिनों की संख्या	कुल मिलाकर
जटिलताओं के बिना प्रसव	70	70	140
एकाधिक गर्भावस्था	84	110	194
प्रसव के समय कई गर्भधारण की पहचान की गई	70	124	194
जटिल प्रसव	70	86	156
समय से पहले प्रसव (बीस से तीस सप्ताह)	-	156	156
तीन महीने तक के बच्चे को गोद लेना	-	70 (बच्चे के जन्मदिन से)	-

के लिए कल्याण प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिएपुनर्वास क्षेत्र के बाहर उन गर्भवती महिलाओं के लिए जो स्थायी रूप से निवास करती हैं या पुनर्वास के अधिकार के साथ क्षेत्र में अपना काम करती हैं, प्रसवपूर्व अवधि नब्बे कैलेंडर दिनों की राशि में निर्धारित की जाती है।

एक बच्चा होने और तीन साल की उम्र तक पहुंचने के बाद, एक महिला मातृत्व अवकाश के बाद काम से वार्षिक छुट्टी ले सकती है। गणना निम्नानुसार की जाती है:

महिला ने एक लिखित आवेदन पूरा कियानियोक्ता उसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिन देने के लिए। प्रत्येक कर्मचारी को सालाना अट्ठाईस दिन दिए जाते हैं। खतरनाक कार्य के मामले में अवकाश की अवधि बढ़ाई जा सकती है। नियोक्ता को केवल सवैतनिक अवकाश की अवधि बढ़ाने का अधिकार है, लेकिन इसे छोटा करने का नहीं। कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तनों का उल्लेख किया जाना चाहिए।
कर्मचारी अतिरिक्त दिनों के लिए पूछ सकता हैमातृत्व अवकाश के बाद भविष्य की छुट्टी। गणना और ऐसा करने का अधिकार नियोक्ता के विवेक पर है, लेकिन केवल तभी जब वे इस उद्यम में एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हों।

कुछ माताएँ पूरा होने की प्रतीक्षा नहीं करना चुनती हैं।माता-पिता की छुट्टी, लेकिन वार्षिक छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों का उपयोग बीमारी की छुट्टी के भुगतान की समाप्ति के समय तीन साल तक के बच्चों की देखभाल के लिए अवधि की शुरुआत से पहले किया जाता है।

बीमा किस्त

बीमा प्रीमियम की गणना मातृत्व दरशामिल है। मातृत्व अवकाश, स्व-भुगतान अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों का बीमा किया जाता है। योगदान की गणना में उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

धारा तीन को भुगतानकर्ताओं द्वारा पूरा किया जाता हैअनुमानित समय अवधि के अंतिम तीन महीनों के लिए बीमित व्यक्ति। यदि कर्मचारी रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कमाई के संरक्षण के बिना छुट्टी पर था, तो खंड तीन को पूरा किया जाना चाहिए, लेकिन खंड तीन, अनुच्छेद दो, भरा नहीं है।

बेरोजगार माताओं

कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व की गणना उनके रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि, असीमित) के प्रकार की परवाह किए बिना की जाती है।

एक महिला को क्या करना चाहिए अगर वह गर्भावस्था के दौरान कहीं भी काम नहीं करती है, यानी उसकी आधिकारिक आय नहीं है? इन महिलाओं में शामिल हैं:

गर्भवती माताएं जिनके औपचारिक श्रम संबंध नहीं हैं;
GPC अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक;
उद्यमों के परिसमापन या निजी व्यवसाय (उद्यमी) के मालिक की गतिविधियों की समाप्ति के कारण गर्भावस्था से पहले कैलेंडर वर्ष में बर्खास्त महिलाएं;
शिक्षण संस्थानों के पूर्णकालिक छात्र।

बर्खास्त नागरिकों को निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है:

मातृत्व अवकाश पर प्रति माह छह सौ तेरह रूबल चौदह कोप्पेक;
डेढ़ साल से कम उम्र के पहले बच्चे के लिए तीन हजार पैंसठ रूबल साठ-नौ कोप्पेक प्रति माह;
डेढ़ साल से कम उम्र के दूसरे और बाद के बच्चों के लिए छह हजार एक सौ इकतीस रूबल सैंतीस कोप्पेक प्रति माह।

जो माताएं पूर्णकालिक छात्र हैं, उन्हें मासिक वजीफा के बराबर मातृत्व लाभ मिलता है।