कला के अनुसार।श्रम सुरक्षा को विनियमित करने वाले कानून के 13, प्रत्येक उद्यम में एक श्रम सुरक्षा आयोग का गठन किया जाना चाहिए, जिसके कर्मचारियों की संख्या 10 लोगों से अधिक हो। आगे विचार करें कि यह किन गतिविधियों को अंजाम देता है।
सामान्य जानकारी
श्रम सुरक्षा आयोग पर विनियमकला में भी प्रदान किया गया। 218 टी.सी. समिति कर्मचारियों या नियोक्ता की पहल पर बनाई जा सकती है। श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा ऐसी संरचना के गठन का प्रस्ताव भी दिया जा सकता है। इस प्रकार, श्रम सुरक्षा आयोग में प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए:
- किरायेदार।
- श्रमिक संघ (या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय)।
समितियों का गठन किया जाता हैसमता के आधार पर। मॉडल विनियमन "श्रम संरक्षण आयोग पर" को संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। संपत्ति के प्रकार, उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के दायरे और विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना संगठनों, संस्थानों, उद्यमों में समितियां बनाई जाती हैं।
सृजन का उद्देश्य
एक नियोक्ता के मुख्य कर्तव्यों में से एक की रक्षा करना हैश्रम। श्रम सुरक्षा आयोग का उद्देश्य कानून द्वारा स्थापित स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए अपने उद्यम के प्रमुख और कर्मचारियों की संयुक्त कार्रवाई करना है। समिति के गठन का मुख्य उद्देश्य कार्यस्थल पर चोटों और व्यावसायिक रोगों की घटना को रोकना है। यह निकाय काम करने की स्थिति का निरीक्षण सुनिश्चित करता है, मूल्यांकन करता है कि उद्यम में श्रम सुरक्षा कैसे की जाती है। श्रम सुरक्षा आयोग कर्मचारियों को अपनी गतिविधियों के परिणामों के बारे में सूचित करता है, श्रम सुरक्षा पर सामूहिक समझौते के खंड पर प्रस्ताव एकत्र करता है।
समिति का आकार
संगठन में श्रम सुरक्षा आयोग, जैसाएक नियम के रूप में, इसमें सीधे सामूहिक या ट्रेड यूनियन से विश्वसनीय (अधिकृत) व्यक्ति शामिल होते हैं। समिति का आकार उद्यम में कर्मचारियों की संख्या, संरचना और उत्पादन की बारीकियों, कंपनी की गतिविधियों से सीधे संबंधित अन्य कारकों के साथ-साथ नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रतिभागियों के आपसी समझौते के आधार पर निर्धारित किया जाता है। और कर्मचारी। सभी मुद्दों पर सहमति के बाद प्रधान श्रम सुरक्षा आयोग के आदेश को मंजूरी देता है।
गठन की विशेषताएं
निर्माण की स्थिति, अवधिशक्तियाँ, आयोग का कार्य सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। इन खंडों को नियोक्ता और श्रमिकों के अधिकृत प्रतिनिधि निकायों के किसी अन्य संयुक्त निर्णय द्वारा भी अनुमोदित किया जा सकता है। कर्मचारियों से परदे के पीछे का चुनाव टीम की एक आम बैठक में किया जाता है। नियोक्ता के प्रतिनिधियों को उद्यम के प्रमुख के उचित आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। आयोग प्रत्येक पार्टी के अध्यक्षों और प्रतिनियुक्तियों में से चुन सकता है। इसके अलावा, समिति को सचिव चुनने का अधिकार है। उसी समय, एक कर्मचारी को अध्यक्ष के रूप में नियुक्त करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, जिसकी नौकरी की जिम्मेदारियों में श्रम सुरक्षा की स्थिति की जाँच करना शामिल है या जो सीधे नियोक्ता के अधीनस्थ है।
बैठक
साल में कम से कम एक बार, एक फाइनलश्रम सुरक्षा आयोग की बैठक इसमें, कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों या कर्मियों से अन्य अधिकृत संरचनाओं के प्रतिनिधि उनकी गतिविधियों के परिणामों पर रिपोर्ट करते हैं। यदि कार्रवाई असंतोषजनक पाई जाती है तो बैठक इन व्यक्तियों को समिति से वापस बुला सकती है। इनके स्थान पर नए प्रतिनिधि चुने जाते हैं। समिति की गतिविधियों को योजना के अनुसार संचालित किया जाता है। इसे बैठक में भी अपनाया जाता है और अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। वर्तमान बैठकें आवश्यकतानुसार बुलाई जाती हैं, लेकिन कम से कम तिमाही में एक बार।
समिति की विशिष्टता
इसमें सरकार के साथ बातचीत शामिल हैउद्यम में श्रम सुरक्षा कैसे देखी जाती है, इस पर पर्यवेक्षण प्रदान करने वाले निकाय। श्रम सुरक्षा आयोग कंपनी की ओटी सेवा के साथ-साथ अनुबंध के आधार पर शामिल विशेषज्ञों के साथ मिलकर गतिविधियों को अंजाम देता है। इस मामले में, बाद के मामले में, उद्योग की विशिष्टता और उत्पादन की विशिष्टता को ध्यान में रखा जाता है, टीम के विशिष्ट हितों को ध्यान में रखा जाता है। शामिल विशेषज्ञों की गतिविधियों के लिए काम और भुगतान एक सामूहिक समझौते या अधिकृत कर्मचारियों और नियोक्ता के अन्य संयुक्त निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है।
कार्य
समिति को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिएजिम्मेदारियों, पाठ्यक्रमों में उचित प्रशिक्षण से गुजरना उचित है। उनकी यात्रा नियोक्ता की कीमत पर प्रदान की जानी चाहिए। समिति की गतिविधि में काम पर चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए काम करने की स्थिति और इसकी सुरक्षा में सुधार के लिए पार्टियों से प्राप्त प्रस्तावों के आधार पर संयुक्त उपायों के कार्यक्रम का विकास शामिल है। समिति श्रम सुरक्षा समझौते या सामूहिक समझौते के उपयुक्त खंड की तैयारी के लिए स्वच्छता और मनोरंजक और संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की परियोजनाओं पर भी विचार करती है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य ज्ञान आयोग उद्यम में मौजूदा स्थितियों का विश्लेषण करता है। मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, समिति मौजूदा समस्याओं को हल करने के लिए अपनी शक्तियों के ढांचे के भीतर उपयुक्त प्रस्ताव तैयार करती है। आयोग के कार्यों में कर्मियों को उनकी व्यावसायिक गतिविधि के स्थानों पर स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति, स्वास्थ्य को नुकसान के संभावित जोखिमों के बारे में सूचित करना भी शामिल है। समिति सामूहिक को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, मुआवजा और लाभ प्राप्त करने के उनके अधिकारों के बारे में भी बताती है।
साख
सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए, आयोग कार्य करता है:
- नियोक्ता से प्राप्त पर विचार,उद्यम में पेशेवर गतिविधि के लिए सुरक्षित और स्वस्थ परिस्थितियों के निर्माण के संबंध में प्रस्तावों के कर्मचारियों या व्यक्तिगत कर्मचारियों द्वारा अधिकृत एक ट्रेड यूनियन या अन्य निकाय।
- सिफारिशों का विकास जो कर्मियों के जीवन और स्वास्थ्य को उनके रोजगार के दौरान संरक्षित करने के लिए स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करता है।
- कर्मचारियों के अनुरोध पर व्यावसायिक गतिविधि के स्थानों के निरीक्षण में भागीदारी।
- कार्यशालाओं, उत्पादन क्षेत्रों और सामान्य तौर पर उद्यम में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के सर्वेक्षण के परिणामों पर विचार।
- विकास, यदि आवश्यक हो, पहचान किए गए उल्लंघनों को समाप्त करने के उद्देश्य से सिफारिशों का।
- काम पर चोटों और व्यावसायिक रोगों के कारणों का अध्ययन।
- काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के संदर्भ में की गई गतिविधियों का विश्लेषण।
- औद्योगिक सुरक्षा के वास्तविक स्तर से संबंधित सूचना और विश्लेषणात्मक सामग्री तैयार करना।
- पेशेवर गतिविधि के स्थानों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया और परिणामों का आकलन।
- उत्पादन सुविधाओं पर कार्य क्षेत्रों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए अनिवार्य प्रमाणीकरण के लिए उपखंडों और पूरे उद्यम की तैयारी।
- श्रम सुरक्षा कोष के लिए एक बजट परियोजना के विकास में भागीदारी।
- के कार्यान्वयन में नियोक्ता को सहायताउन्नत प्रौद्योगिकियों का उत्पादन, प्रक्रियाओं का मशीनीकरण और स्वचालन, सुरक्षित और स्वस्थ परिस्थितियों के निर्माण के लिए नए उपकरण, भारी शारीरिक गतिविधि का बहिष्कार।
- स्वच्छता सुविधाओं और स्वच्छ उपकरणों की स्थिति और संचालन का अध्ययन।
- श्रमिकों को चौग़ा और अन्य सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करना, उनके उपयोग की प्रक्रिया के बारे में सूचित करना, चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण प्रदान करना।
- श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देना, सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारी बढ़ाना।
समिति के अधिकार
अपने कार्यों को लागू करते समय, आयोग यह कर सकता है:
- उद्यम के प्रमुख और ओटी सेवा से प्राप्त करेंकर्मियों की पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र में स्थितियों की स्थिति, व्यावसायिक रुग्णता के बारे में जानकारी और काम पर दर्दनाक स्थितियों की आवृत्ति, हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति के बारे में जानकारी।
- बैठकों में नियोक्ता से संदेश सुनेंऔर उसके प्रतिनिधि उद्यम में सुरक्षा सुनिश्चित करने और श्रम सुरक्षा के लिए कर्मचारियों के अधिकारों की गारंटी के अनुपालन के लिए अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के मुद्दों से संबंधित हैं।
- सामूहिक समझौते या समिति की क्षमता से संबंधित मुद्दों पर संबंधित समझौते के लिए प्रदान किए गए उपायों के गठन के लिए गतिविधियों में भाग लें।
- श्रम सुरक्षा पर मानदंडों, निर्देशों और नियमों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने पर उद्यम के प्रमुख को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
- संबंधित पर्यवेक्षी को अपील भेजेंश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विधायी और अन्य नियमों के साथ उनके द्वारा गैर-अनुपालन के मामले में अधिकृत अधिकारियों के खिलाफ मुकदमा चलाने पर संरचनाएं, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के बारे में जानकारी छिपाना जो काम पर उत्पन्न हुई हैं।
निष्कर्ष
आयोग के गठन की जिम्मेदारी किसके साथ हैउद्यम के प्रमुख को। उसी समय, कानून यह अनुमति देता है कि कर्मचारियों की पहल पर एक समिति का गठन किया जा सकता है। यह शरीर उत्पादन में सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को हल करता है। उद्यम के नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के प्रतिनिधियों को शामिल करते हुए, यह उत्पादन क्षेत्र की सुरक्षा से संबंधित मुद्दों का व्यापक अध्ययन प्रदान करता है। इसी समय, आयोग की शक्तियों में न केवल कार्यस्थलों का सर्वेक्षण शामिल है, बल्कि उन स्थितियों में सुधार के लिए सिफारिशों का विकास भी शामिल है जिनमें कर्मियों की व्यावसायिक गतिविधियाँ होती हैं। उद्यम के प्रबंधन द्वारा श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुपालन का सत्यापन कोई छोटा महत्व नहीं है। यदि नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों की ओर से उल्लंघन का खुलासा किया जाता है, तो समिति को अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए संबंधित अधिकारियों को आवेदन करने का अधिकार है।
