रूसी संघ में, हर नागरिक अपने अधिकारों को हर तरह से सुरक्षित रखने में सक्षम होता है जो कानून के विपरीत नहीं है। वे श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं।
अनुच्छेद 352 निम्नलिखित तरीकों से संदर्भित करता है जिसके द्वारा श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों को संरक्षित किया जा सकता है:
- स्वतंत्र सुरक्षा;
- ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा;
- सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन करना;
- कानून के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए राज्य के नियंत्रण और पर्यवेक्षण।
श्रमिकों की सुरक्षा में कम से कम भूमिका नहीं निभाई जाती हैट्रेड यूनियनों। ये संगठन विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए बनाए जाते हैं। ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा का उपयोग करके निगरानी की जाती है कि नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं करते हैं।
ये संगठन अपने निकायों (ट्रेड यूनियन समितियों), श्रम निरीक्षकों और भरोसेमंद श्रम संरक्षण अधिकारियों की मदद से काम करते हैं।
प्राधिकृत ट्रेड यूनियन कमेटी, जो बाद में श्रम संरक्षण के मुद्दों पर विचार करेगी, संगठन के सभी कर्मचारियों की एक आम बैठक में, नियम के रूप में चुनी जाती है।
लेकिन श्रम निरीक्षण सभी रूसी स्तर के साथ-साथ क्षेत्रीय और क्षेत्रीय में भी बनाए जाते हैं।
कर्मचारियों के श्रम अधिकारों का संरक्षण मुख्य लक्ष्य हैट्रेड यूनियनों के रूप में ऐसे संगठनों का निर्माण। इसलिए, श्रम निरीक्षकों की शक्तियों उन्हें स्वतंत्र रूप से कंपनियों को ट्रेड यूनियन के सदस्यों (और उनके स्वामित्व कोई फर्क नहीं पड़ता) के कार्यस्थल हैं यात्रा करने के लिए जाँच करने के लिए वहाँ श्रम मानकों पर कानून मनाया जाता है या नहीं, की अनुमति दी है कि क्या समझौतों और अनुबंधों पिछले रन द्वारा हस्ताक्षर किए की शर्तों।
श्रम निरीक्षकों, जिनके लाभ कर्मचारियों के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा के लिए अधिकृत हैं:
- नियंत्रित करने के लिए, क्या नियोक्ता श्रम कानून के मानदंडों का अनुपालन करता है;
- स्वतंत्र रूप से उन स्थितियों की परीक्षा आयोजित करें जिनमें श्रमिक काम करते हैं, साथ ही साथ उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने की स्थितियां भी;
- उत्पादन में हुई दुर्घटनाओं की जांच में भाग लेते हैं, और प्रोफेसर। रोगों;
- नेताओं से जानकारी प्राप्त करने के लिए कि उन्होंने इस संगठन में पूर्णकालिक कार्य के लिए किस स्थितियों का निर्माण किया;
- निरीक्षकों की शक्तियों में कर्मचारियों के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा शामिल है, जो काम पर होने वाले उनके स्वास्थ्य के नुकसान से संबंधित मुद्दों से संबंधित हैं;
- नियोक्ताओं को काम को निलंबित करने की आवश्यकता होती है अगर वे कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को धमकी देते हैं;
- श्रम कानून के उल्लंघन की खोज के बाद, नियोक्ता को उन्हें खत्म करने की आवश्यकता होती है;
- यह जांचने के लिए कि नियोक्ता सामूहिक समझौते या अनुबंध में निर्धारित सुरक्षा और कार्य परिस्थितियों के संबंध में दायित्वों का अनुपालन करता है या नहीं;
- कमीशन में प्रवेश करने से पहले, उत्पादन के साधनों की जांच करते समय, स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में आयोग में प्रवेश करने के लिए;
- इस तथ्य से संबंधित विवादों के समाधान में भाग लेते हैं कि नियोक्ता ने सामूहिक समझौते में निर्धारित मानदंडों और कार्य शर्तों का उल्लंघन किया है;
- कानूनी कृत्यों और कानूनों के विकास में भाग लेते हैं जिनमें श्रम कानून की परिभाषा शामिल है;
- कानून के अधीनस्थ और श्रम संरक्षण से संबंधित कानूनी कृत्यों के विकास में भाग लेते हैं, और रूसी संघ सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उन्हें समन्वयित करते हैं;
- प्रासंगिक अधिकारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले व्यक्ति या काम पर होने वाली दुर्घटनाओं को छुपाएं।
ऊपर सूचीबद्ध शक्तियों को ले जाना,श्रम निरीक्षकों को राज्य निकायों के साथ मिलकर सहयोग करना है जो रोजगार कानून के सख्त पालन की निगरानी और नियंत्रण करते हैं।
ट्रेड यूनियनों के अस्तित्व और कार्य (मानव श्रम की रक्षा के क्षेत्र सहित) के लिए स्थितियां बनाने के लिए प्रत्येक नियोक्ता का कर्तव्य है।
